| 2011-04-14 14:08:48 |
Здравейте! Преди около 2 месеца откриха тумор в очната ябълка на майка ми и в следствие беше отстранена. Поставиха и протеза и ми казаха, че мога с фактурата която ми е издадена да подам молба с която да ми бъдат върната част от сумата за протезата. Ако е така бихте ли ми казали къде точно в град Пловдив да подам молбата? Благодаря предварително |
Т Николова |
Г-жо Николава, За подробна и актуална информация можете да се обърнете към директора на дирекция "Социално подпомагане" по постоянен адрес. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2011-12-12 08:43:24 |
кога започва подаването на молби за винетки |
Зоя Рашева |
Г-жо Рашева, Съгласно Наредба Н- 19, молба-декларация за получаване на едногодишна безплатна винетка се подава в дирекция "Социално подпомагане" от 1 декември на предходната година. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2012-04-27 15:46:37 |
Привет,с инвалидност 100% без чужда помощ съм, видно от ЕР № 0727 от 10.03.2011 година.С ЮХА (ювенилен хроничен артрит) съм от 1966 година на всички големи стави.Защо не получавам интеграционна добавка за телефон.По закон е от 92% до 100% с чужда помощ,В много случай в тази група влизат хора с здрави крака.Премахнете "с чужда помощ"!С недоверие?! |
Петър Копаранов |
Уважаеми господин Копаранов, Условията за получаване на месечна добавка за социална интеграция за информационни и телекомуникационни услуги са разписани в чл. 42б, т. 3 от Закона за интеграция на хората с увреждания, което изразява волята на законодателя. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2013-03-29 14:06:12 |
На 33г съм самотна майка с дете на 15 отскоро сме в София ,търся си работа , но тъй като съм с ТЕЛК навсякаде ми отказват с една пенсия и едни детски не се живее Към кого да се обърна за помощ |
Валентина ШОТЕВА |
Уважаема госпожо Шотева, следва да се обърнете за съдействие към Агенция по заетостта София 1000 бул. „Дондуков“ №3 тел 980 87 19 Е-mail: az@az.government.bg |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-01-22 16:48:02 |
Баща ми е с увреждане и загуба на 81 %работоспособност.Получаваше до миналата година някаква сума от около 19 лв.Оказа се, че е трябвало наново да подава документи за социална оценка.От кога ще му се възстанови социалната помощ и срещу какви документи? |
Петя Бончева |
Уважаема госпожо Бончева, съгласно Закона за интеграция на хората с увреждания и Правилника за неговото прилагане, хората с трайни увреждания ползват правото на месечна добавка за социална интеграция според индивидуалните им потребности съобразно вида и степента на увреждането и степента на трайно намалена работоспособност и въз основа на извършената социална оценка. Добавката за социална интеграция се отпуска от 1-во число на месеца на подаване на заявление-декларацията. Съгласно чл. 34 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания, месечната добавка за социална интеграция се изменя, спира, възобновява и прекратява със заповед на директора на дирекция "Социално подпомагане" или на упълномощено от него длъжностно лице при условие, че бъде извършена нова социална оценка и липсва предложение за отпускане на месечна добавка за социална интеграция или ако е настъпила промяна в обстоятелствата, при които е отпусната. За повече информация, моля обърнете секъм дирекция "Социално подпомагане" по постоянен адрес.. |
Социални помощи |
| 2015-08-24 12:41:07 |
Здравейте! Може ли средствата за закупуване на батерии за слухов апарат да се изплащат в Пощенска станция,където живея, а не по банков път, защото в селото, в което живея няма банка? |
Георгица Ангелова |
Уважаеми господин Ангелов,
правоимащото лице отбелязва в Заявление декларацията начина на изплащане на целевата помощ. Възможностите са по касов път, чрез пощенската служба и по банков път. За повече подробности, моля обърнете се към дирекция "Социално подпомагане" по постоянен адрес. (СМ) |
|
| 2015-09-28 16:02:37 |
Уважаеми Господа,
Преди около 10 дни по телевизията съобщиха, че стартира нова програма за лични асистенти в помощ на хора с увреждания - за което са осигурени европейски средства- като бе съобщено,че общините са получили инструкции за това.Правилно ли съм разбрал това и ако е така, моля за допълнително разяснение защото в община Монтана нямат никакви указания. Благодаря предварително. |
Емил Върбанов |
Уважаеми господин Върбанов,
въпросът Ви е от компетенциите на рубрика Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси". (СМ) |
|
| 2019-01-14 09:10:25 |
Здравейте, На 03.01.2019 г подадох заявление от името на майка ми Марийка Вълчева в Соц.служба гр.Ген.Тошево за прехвърляне изплащането на полагащите й се интеграционни средства от УниКредит Булбанк в Банка ДСК,за което ми беше отказан вх. номер от дежурния служител приел заявлението.Редно ли е това,тъй като е системна практика в тази служба?
|
Румяна Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
Месечната финансова подкрепа се изплаща от Агенцията за социално подпомагане до края на месеца, следващ месеца, за който се полага, по избрания от лицата начин – чрез пощенските клонове или по банков път.
В случай на възникнал проблем и необходимост от извършване на проверка за изясняване на описания от Вас случай е необходимо да се обърнете към Агенция за социално подпомагане.
(МБ)
|
|
| 2019-06-14 15:07:25 |
Здравейте, по повод квотите назначаване хора с увреждания. Имаме служителка , която се разболя и след време се върна с ТЕЛК 90% нетрудоспособност, в Телк пише че може да изпълнява същата длъжност, но да не се натоварва, с анекс увеличхме почивките и си я оставихме на работа, може ли да се смята че изпълняваме квотата с нея и как се оформя документл |
й симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова,
Считаме, че в конкретния случай служителката не попада в обхвата на квотата. Следва да имате предвид, че работните места, заети от хора с трайни увреждания при възникването на трудовите правоотношения ще се вземат предвид при отчитане изпълнението на квотата, но не и работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда. Повече информация по прилагане на разпоредбата по чл. 315 от Кодекса на труда може да получите от рубриката „Трудово право“. (ЛА)
|
|
| 2019-08-30 14:43:34 |
Съгласно чл. 38. ал. 6 от Закона за хора с увреждания при неизпълнение на задължението по ал. 1 и 5 от същия член работодателят дължи ежемесечно компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Съгласно чл. 29 ал. 4 от Правилник за прилагане на Закона за хората с увреждания, в сила от 1.04.2019 г., работодателите които след изтичане на тримесечния срок по чл. 22, ал. 3 не са изпълнили задължението по чл. 38, ал. 1 и 5 от Закона за хората с увреждания и за които не са налице обстоятелствата по чл. 38, ал. 3 от Закона за хората с увреждания са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в размер определен в чл. 38, ал. 6 от Закона за хората с увреждания.
Не сме предприети действия по назначаване на лица трайно увреждане, т.к. не е налице свободен щат. Назначените в предприятието служители са с постоянни трудови договори, поради което доброволно ще внасяме компенсационна вноска.
Моля да бъдем уведомени от коя дата възниква задължението за внасяне на вноски за работодателите: от дата на влизане в сила на Закона за хора с увреждания - 01.01.2019 г. или от дата на влизане в сила на Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания - 01.04.2019 г. или от 02.07.2019 г.
Моля за срочност на отговора с оглед изпълнението на чл. 38 ал. 6 от Закона за хора с увреждания. |
Елка Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Следва да се има предвид, че съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ) работодателите са длъжни да назначават работници и служители с трайни увреждания, съгласно квота, както следва:
1. работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;
2. работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния си състав.
Редът за изпълнение на квотните задължения е уреден в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, обнародван в „Държавен вестник” (02.04.2019 г.), в сила от 01.04.2019 г.
С оглед на разпоредбата по § 3 от Преходните и заключителни разпоредби на ППЗХУ „работодателите, задължени да изпълняват квота по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, през 2019 г. предприемат съответни действия за назначаване на хора с трайни увреждания в тримесечен срок от обнародването на Правилника в Държавен вестник“, за работодателите, задължението за изпълнение на квотата възниква от 02.07.2019 г. и от тази дата възниква задължението на длъжностните лица от териториалните дирекции на инспекцията на труда, в качеството на контролиращ орган, да проверяват дали съответният работодател през 2019 г. е предприел действия за назначаване на хора с трайни увреждания в изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ. Работодателите, които след изтичане на тримесечния срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки и за които не са налице обстоятелствата по чл. 38, ал. 3 от ЗХУ, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, за периода на неизпълнение. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. В ППЗХУ са определени също видовете алтернативни мерки, които работодателят може да прилага за периода на неизпълнение на квотата, които са закупуване на произвеждани или търгувани стоки, или предоставяни услуги от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания, от социални предприятия, регистрирани по реда на Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика или директно от хора с увреждания, осъществяващи самостоятелна стопанска дейност. (СО) |
|