Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-12 16:20:05 Следва ли работодател, който към момента има 10 работници да назначава лица с тр увреждания по по чл. 38 ЗХУ, ако за 2019 г. наетите лица са били над 100? От кой момент следва да се взема предвид числеността - към 31.12.2019 г., към 31.03.2020 г. или към момента на извършване на проверка? Промяна в броя лица през годината оказва ли влияние и как? Емил Велковски Уважаеми г-н Велковски, съгласно нормативните изискванията за изпълнение на квотата налагат ежегодно до 31 март работодателят да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия да ги назначи на работа. Работодателят е страната, която дефинира минималните и други изисквания за заемане на съответната длъжност, осъществява подбора и избора на подходящи кандидати. Освен това е уредена възможността на работодателите да ползват посредничество за наемане на хора с трайни увреждания, ако желаят, което означава, че същите не са задължени да уведомяват Агенция по заетостта. Работодателите, които обаче желаят да ползват съответни услуги по заетостта следва да уведомят съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта, на чиято територия е седалището им, подавайки уведомление по образец, информация за което е публикувана на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта: az.government.bg. С приетия Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., обнародван в „Държавен вестник“, бр. 28 от 24 март 2020 г., е регламентирано удължаване с един месец от отмяната на извънредното положение на сроковете, определени в закон, които изтичат по време на извънредното положение и са свързани с изпълнение на задължения на частноправни субекти. С оглед на горното, считаме за приложима посочената разпоредба по отношение на квотните задължения по ЗХУ, като бъдат отчетени законовите норми в тримесечен срок от уведомяването работодателят да назначи на работа хора с трайни увреждания, които отговарят на изискванията на заемане на работното място. Заложеният срок за уведомяване в частност застъпва периода на извънредното положение и е обвързан със срокът за последващото фактическо назначаване, след което започва осъществяването на специализирания контрол, респективно рестрикционен режим при неизпълнение. Обръщамe внимание, че специализираната контролна дейност по чл. 38, ал. 1, 3, 5 и 6 от ЗХУ се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. В случаите на обективна невъзможност или условия, възпрепятстващи работодателите да наемат хора с трайни увреждания, отделни разпоредби от ЗХУ позволяват същите да бъдат освободени от квотното задължение. Такива случаи са регламентирани в чл. 38, ал. 3 и ал. 5 от ЗХУ: липсата на хора с трайни увреждания, насочени от бюрата по труда в страната или от регистрирани частни трудови посредници при ползването на посреднически услуги или наличието на специфични фактори в работната среда и естеството на работа. Цитираните случаи не следва да се разглеждат в отношение на кумулация. Друга възможност е прилагането на алтернативни мерки за заетост за периода на неизпълнение на квотата. При необходимост от повече информация относно извършването на контролната дейност може да се обърнете към органите на инспекцията по труда.
2020-03-25 15:35:29 1. (1) Моля за Вашето становище, при определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, следва ли да се вземе предвид от Работодателя и бройката на лицата, които той е наел като Дружество-работодател и е изпратил за изпълнение на временна работа в Дружество-ползвател, доколкото: • Дружеството-работодател е единствено административен работодател и същите лица са наети за изпълнение на временна работа при Дружеството-ползвател; • Дружеството-ползвател е задължено да осигурява здравословни и безопасни условия на труд, да определя вида и характера на работа на лицата, изпратени при него за изпълнение на временна работа, съгласно сключения между дружествата Договор за изпращане на служители за изпълнение на временна работа; • Основната икономическа дейност на Дружеството-работодател не е свързана с изпращане на служители за изпълнение на временна работа в Дружества-ползватели. (2) Моля за пояснение, в случай, че бъде определено подходящо за трудоустрояване лице, то къде следва да бъде назначено – при административния работодател, а именно в Дружеството-работодател или при фактическия работодател, а именно в Дружеството-ползвател. (3) В случай, че Вашето мнение е, че при определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, Дружеството-работодател следва да вземе предвид и бройката на лицата, изпратени за изпълнение на временна работа, моля потвърдете и Дружеството-ползвател също ли следва да калкулира бройката на лицата, които са изпратени при него за изпълнение на временна работа, когато определя работни места, подходящи за трудоустрояване в дружеството. Благодаря Ви много предварително! Нина Николова Уважаема г-жо Николова, Следва да отправите въпроса си към категория "Трудово право" за получаване на компетентен отговор. (ЛА)
2011-07-02 15:24:29 Учител съм със 76% инвалидност.Отпускът ми е 46 дни. Мога ли да ползвам допълнителните 6 работни дни според Кодекса на труда? Работодателят ми отказва, тъй като за нашия специфичен труд имаме право на 46 дни т..е повече от 20. Предварително благодаря Светлан Желев Г-н Желев, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право". Интеграция на хората с увреждания
2011-11-25 11:06:32 имам дете на 1 год.с диабет с телк 60%с чужда помощ.полагат ли ми се помощи като личен асистент и колко? Г.Младенов Г-н Младенов Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Подкрепа за детето и семейството." Интеграция на хората с увреждания
2012-09-21 19:31:01 Инвалид 3 група съм, безработна съм и бях включена в програма личен асистент. При заплащането ми е удържан ДОД за 1 година, колкото е срока на програмата. Правилно ли е удържането? Ако не е правилно какво трябва да направя за да си получа тези пари? Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно действащото законодателство като личен асистент с Вас е сключен трудов договор и следва да Ви се удържа ДОД. Обърнете се към работодателя за да изясните защо всеки месец не Ви е удържан този данък. Интеграция на хората с увреждания
2013-07-10 13:55:40 Синът ми навършва 16 години на 13.07.2013г На 24.06.2013г сме били на ТЕЛК -решението е 100% с ЧП, пожизнено От социални грижи ни отговарят , че не може с товарешение да кандидатства за интеграционни добавки трябвало след като навърши 16 да мине отново на ТЕЛК ЗАЩО? Станка Генова Уважаема госпожо Генова, Съгласно чл. 103 от Закона за здравето и чл. 32 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, Детските експертни лекарски комисии и Национална експертна лекарска комисия с участието на специалисти по детски болести извършват експертизата на вида и степента на увреждане на децата до 16-годишна възраст, а Териториалните експертни лекарски комисии освидетелстват лицата на и над 16-годишна възраст за определяне на трайно намалена работоспособност. За да бъдат спазени правата на децата и лицата с увреждания по Закона за хората с увреждания е необходимо преосвидетелстване, поради факта, че до 16-годишна възраст се извършва експертиза на вида и степента на увреждане, а след 16-годишна възраст на трайно намалената работоспособност. Интеграция на хората с увреждания
2013-12-05 11:00:47 Уважаеми Дами и Господа, работя по програма за заетост на хора с увреждания по чл.30 , ал.1 , т 2. Искам да ви информирам , че не съм получил полагаемата ми се заплата за месец октомври. Днес е 05.12.2013год. Паричното ми възнаграждение не е преведено.Моля за вашето съдействие. Все пак разчитам на тези пари. Благодаря Ви предварително. Ясен Павлов Уважаеми господин Павлов, въпросът Ви е от компетенциите на рубрика "Заетост и безработица". Интеграция на хората с увреждания
2014-08-11 11:31:47 На въпроса ми за интеграционните добавки ми отговориха .че ще бъдели изплатени заедо с плащането през месец август . Вярно ли е това . И защо не се обявява някъде кога тези пари са пристигнали за изплащане /по пощите/. Особенно след като датата за изплащане е плаваща. Днешно вр има интертет и това не е особенно трудно. В очакване! Илиян Славчев Илиян Славчев Уважаеми господин Славчев, интеграционните добавки по Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания са преведени на правоимащите лица. Останалата част от въпроса Ви е от компетенциите на Агенцията за социално подпомагане. Интеграция на хората с увреждания
2015-01-21 12:39:47 Здравейте. Искам. Да попитам. Синът. Ми е със. Телк. Полага му. Се два пъти. В годината. Безплатно. Пътуване. С бдж но от 2007 година. Не сме. Ползвали. Услугата затова и старото. Удостоверениенго. Пазим. Сега ни се налага да пътуваме но никога отказват. Ново удостоверение защото. Не пазим старото. И ни казаха. Че си губим правото. За това пътуване Виктория. Димова Уважаема госпожо Димова, моля да внесете повече яснота във въпроса си и да го зададете в рубрика "Социални помощи" от чиято компетентност е. (СМ) Интеграция на хората с увреждания
2015-11-17 13:47:26 Здравейте!! Моля за кратък отговор на следния въпрос. През м. 02,2014 г. ми изтече ТЕЛК, който беше 50%/ за 1 год./ инвалидност, след това не съм подавала документи за преосвидетелстване.През месец 10,2015 г.,подадох док. и м. 11,2015 г.получих отново ТЕЛК с 50 % инвалидност, та питането ми е следното. Ще ми бъдат ли изплатени помощите по чл.8 от ЗСПД със задна дата/от м. 02,2014 до м. 10,2015 г/, при положение, че % инвалидност не е променен. Благодаря!!!! Диана Атова Уважаема госпожо Атова, въпроси свързани със Закона за семейни помощи за деца, са от компетенциите на рубрика "Подкрепа за детето и семейството". (СМ)
Страница 356 of 6864