| 2016-04-06 14:48:57 |
КАТО ИНВАЛИД 100% ТЕЛК ПРИ ПОДАВАНЕ ДОКУМЕНТИ ЗА БЕЗПЛАТНА ВИНЕТКА,ОСВЕН КОПИЯ ОТ ДОКУМЕНТИТЕ ПО НАР. Н 19,МИ ПОИСКАХА ЗА СВЕРКА И ОРГИНАЛИТЕ,ОСНОВАВАЙКИ СЕ НА ПИСМО 0Т 2010г. на МТСП.КАКЪВ Е ТОЗИ ДОКУМЕНТ/НОМЕР,ДАТА, ПОДПИС/???? И МОЖЕ ЛИ ТОЙ ДА ПРОМЕНЯ ИЗИСКВАНИЯТА НА НАРЕДБА ПОДПИСАНА ОТ ДВАМА МИНИСТРИ-МТСГ И ТРАНСПОРТА???? |
k.ikonomov |
Уважаеми господин Икономов,
Изискването от страна на служителите на дирекции „Социално подпомагане“ да сверяват копията с оригиналните документи, е с единствена цел предотвратяване случаи на злоупотреби . Допуска се, че когато правоимащото лице предоставя копие на един документ, той разполага и с оригиналния. (СМ) |
|
| 2017-01-29 20:48:10 |
искам да попитам след като детето ми е със 90%увреждане и е със съпругата ми чужда помощт и не е вече личен асистент ако обичате отговорете |
мариан петров |
Уважаеми господин Петров,
Моля задайте въпроса си в рубрика "Подкрепа за детето и семейството".
(ГМ и ЛА) |
|
| 2010-02-01 18:10:25 |
Г-жо, няма издадена такава заповед, казват, че няма такава програма, а аз мога да чета и пиша и знам, че от днес започна втората фаза на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси", която е съфинансирана от Европийския съюз чрез Европейски социален фонд проекта се казва "Социална услуга за качествен живот" . Мога ли да искам писмен отказ? |
Кериман Керимова |
Децата по принцип са с приоритет в тази програма. За да сте по достоверни, Вие трабва да имате заповед, че сте кандидатствала и сте получили отказ от директора на дирекция "СП". От 1.02. 2010 г. стартира приемането на заявления от кандидат- потребителите и кандидатите за лични асистенти за включване във втората фаза н Проекта "Социална услуга за качествен живот". |
NULL |
| 2010-02-22 21:32:29 |
Здравейте, майка ми е инвалид първа група, от Соц. в нашият град получи заповед за получаване на безплатни ортопедични обувки по лимит и патерици, по стечение на обстоятелствата тя загуби заповедта за обувките, която получихме в един екз., сега от Соц с-ба не искат да ни направят копие, не нова заповед. Към кого да се обърна за помощ Благодаря Ви |
Г.Светославова |
Можете да се обърните към директора на регионална дирекция за социално подпомагане. |
NULL |
| 2010-05-27 14:53:35 |
Инвалид съм с 98% без чужда помощ и съм на хемодиализа. Имам ли право на добавка за информационни и телекомуникационни услуги, както пиши в закона и защо ми се отказва такава |
Иван Тодоров-Пловдив |
Комисията прави предложение до директора на дирекция "СП" за отпускане на месечна добавка по чл. 42, ал.2 от ЗИХУ, според вида и степента на увреждане и индивидуалните потребности за интеграция на лицето с увреждане. |
NULL |
| 2010-06-16 16:51:14 |
polzvah me usluga licheh asistent faza2 za maika mi koqto e invalit100% i dogovora mi beshe prekraten po prichina che hodim ot vreme na vreme v pazardjik kadeto az jiveq poradi prichinata che nqma usloviq za lichna higiena na selo v pravoto li sa i zasto kazvat mi che i poradi tazi prichina nqmame pravo ina otoplenie na nisto osven integracioni |
zlatka deqnova |
Предполагам сте били уведомени, че лицата включени в дейността "Личен асистент" подлежат на проверка за качеството на предоставяната услуга, съобрасно длъжностните им задължения, съгласно разписаните правила и процедури. |
NULL |
| 2019-05-21 09:19:35 |
Казвам се Донка Кънева имам син Веселин на 22г с ДЦП 100% с ЧП и Епилепсия. Баща му е починал, Веско получава наследническа пенсия. Ходи в Помощно училище Бургас. След промяна на закона от Януари, той получава 87лв. А не както еше казано 198лв. Интересуваме защо се изплаща по-малката сума.
Благодаря! |
Донка Кънева |
Уважаема госпожо Кънева,
Месечната финансова подкрепа е първият компонент на финансовата подкрепа и представлява определена сума, съобразно степента на увреждане, която се отпуска по регламентирани в чл. 70 от ЗХУ размери и при съобразяване на нормативно регламентираните условия. Съгласно чл. 70 от ЗХУ, размерът на месечната финансова подкрепа за правоимащите лица над 18-годишна възраст се определя, както следва: за хората с 50 до 70,99 на сто степен на увреждане – в размер 7% от линията на бедност - 24,36 лв. за 2019 г. ; за хората с 71 до 90 на сто степен на увреждане – в размер 15 % от линията на бедност - 52,20 лв. за 2019 г.; за хората с над 90% степен на увреждане – в размер на 25% от линията на бедност или 87 лв.за 2019 г.; за хората с над 90% степен на увреждане с определена чужда помощ, които получават пенсия за инвалидност поради общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест – в размер на 30% от линията на бедност или 104,40 лв. за 2019 г.; за хората с над 90% степен на увреждане с определена чужда, които получават социална пенсия за инвалидност – в размер на 57% от линията на бедност или 198,36 лв. за 2019 г.
При определянето на размера на месечната финансова подкрепа се вземат предвид степента на увреждане, а в хипотезите на чл. 70, т. 4 и 5 от закона – релевантно условие е и вида на пенсията, получавана от лицето към момента на отпускане на месечната финансова подкрепа, което предпоставя интензитета на подкрепата. Лицата, които получават наследствена пенсия по реда на Кодекса за социално осигуряване (КСО), попадат в обхвата на регламентираната месечна финансова подкрепа по чл. 70, т. 3 от ЗХУ.
(КС) |
|
| 2019-06-18 18:30:50 |
Ако спрямо функциите на 90% от служителите на един работодател са налице специфични фактори на работната среда, а за останалите десет не са ще се прилага ли квотоното задължение за остатъка, ако те са над 50 души? или иначе казано може ли работодателят да бъде частично освободен от квотното си задължение на основание чл. 38, ал. 3, т. 1 ЗХУ? |
Елица Попхлебарова |
Уважаема госпожо Попхлебарова, след изтичане на тримесечния срок от подаване на уведомление да Бюрото по труда могат да насочват лица с увреждания, които отговарят на изискванията за заемане на съответното работно място. Разпоредбите на чл. 22, ал. 2, т. 1 и 2 не вменяват задължение на работодателите да ползват посреднически услуги, а предвиждат само една правна възможност, в тази връзка работодателят може сам да си търси служители. При промяна на обстоятелствата, работодателите са длъжни в едномесечен срок от промяната да подадат ново уведомление с актуални данни в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта. (ММ) |
|
| 2019-07-13 14:17:49 |
Ползвам говорен апарат осигурен ми от служба СП за срок от 5/пет/ години.Този срок изтича на 01.10.2019г.
Като инвалид 100% нтс без чужда помощ, какъв е реда да получа нов апарат след изтичане на пет годишния срок. Говорния апарат е единствената възможност да контактувам. Какво трябва да направя и към кого да се обърна. С отстранен ларингс съм. ??? |
Димитър Иванов Якимов |
Уважаеми г-н Якимов, Съгласно Закона за хората с увреждания (ЗХУ) хората с увреждания имат право на финансова подкрепа за осигуряване на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия съгласно индивидуална оценка на потребностите. Индивидуалната оценка на потребностите се изготвя по настоящ адрес на човека с увреждане от специализиран отдел в дирекции „Социално подпомагане“ към Агенцията за социално подпомагане. За изготвяне на оценката се подават:
1. заявление-декларация по образец;
2. формуляр за самооценка по образец;
3. медицински документи или експертно решение на Териториално-експертната лекарска комисия (ТЕЛК) или Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Процесът на извършване на индивидуалната оценка на потребностите завършва с извеждане на заключения, свързани с конкретни подкрепящи мерки, сред които е и предоставянето на целева помощ по реда на чл.73 от ЗХУ във връзка с чл. 68 от Правилника за прилагане на закона, т.е. за изработване, покупка и/или ремонт на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия, която се получава след представяне на медицински документ, издаден от лекарските консултативни комисии, ТЕЛК или НЕЛК, удостоверяващ необходимостта от помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия и техния вид, съобразно конкретните нужди. Заключението от оценката следва да обхваща не само предоставянето на съответните помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия (ПСПСМИ), съобразно установената потребност, но и да отчита релевантните експлоатационни срокове и произтичащите от тях ангажименти за компетентния орган при инициираща последваща необходимост от страна на правоимащите лице. (ЛА) |
|
| 2020-01-30 10:28:38 |
Колко лица с трайни увреждания по чл. 38 от ЗХУ следва да назначи фирма, която към 31.12.2019 г. е имала численост на персонала от 85 лица, но към 15.01.2020 г. числеността е нараснала до 110 служители? Моля за ясен и конкретен отговор за момента, от който следва да се изчислява числеността на предприятието за изпълнение на квотното задължение |
Александра Методиева |
Уважаема госпожо Методиева, информирам Ви, че работодателите назначават работници и служители с трайни увреждания съгласно квота, както следва:
1. работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;
2. работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния си състав.
Работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата.
Заложено е установяването на средносписъчен брой на персонала на съответен работодател, засегнат от квотата за наемане на хора с трайни увреждания, да се осъществява на базата на данни от предходната календарна година. Обхватът, особеностите и начините на отчитане на списъчния брой и изчисляването на средния списъчен брой на наетите лица по трудово и служебно правоотношение се определя съгласно Методика, утвърдена със заповед № РД 07-21/31.01.2007 г. на председателят на Националния статистически институт, на основание на чл. 9, т. 6 от Закона за статистиката. Методиката е задължителна при изчисляване на списъчния и средносписъчния състав на наетите лица в едно предприятие. (ЛА)
|
|