| 2014-06-24 12:15:19 |
Дъщеря ми е с ТЕЛК от март месец тази година за първи път, с 86% инвалидност с чужда помощ. Тя е на 12 години, а заболяването и е рядко, вродено и прогресиращо. Въпросът ми е какви са помощите за инвалидност и въобще какво е всичко, което отпуска държавата в този случай? |
Красимира Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Вашата дъщеря има право на редица помощи по реда на Закона за семейни помощи за деца и Правилника за неговото прилагане, Закона за интеграция на хората с увреждания и Правилника за прилагане на Закона, и редица поднормативни документи, реграментиращи правото на децата и хората с увреждания в Република България. За целта следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане“ по постоянен адрес, като носите Експертното Решение на ТЕЛК на дъщеря си. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2015-03-05 13:02:24 |
Ученик с ТЕЛК 60%, който получава стипендия, детски добавки и месечни надбавки за социална интеграция, след 18 годишна възраст при започване на работа ще получава ли същите средства, като се има впредвид, че след навършване на 19 години. ще завърши средното си образование. |
Христина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, в настоящата рубрика можем да Ви предоставим отговор по компетентност, а именно за добавките за социална интеграция. Съгласно чл. 103 от Закона за здравето и чл. 32 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, Детските експертни лекарски комисии и Национална експертна лекарска комисия с участието на специалисти по детски болести извършват експертизата на вида и степента на увреждане на децата до 16-годишна възраст, а Териториалните експертни лекарски комисии освидетелстват лицата на и над 16-годишна възраст за определяне на трайно намалена работоспособност. За да бъдат спазени правата на децата и лицата с увреждания по Закона за хората с увреждания е необходимо преосвидетелстване, поради факта, че до 16-годишна възраст се извършва експертиза на вида и степента на увреждане, а след 16-годишна възраст на трайно намалената работоспособност. (СМ) |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2015-08-27 08:15:31 |
Лице с телк 86% съм .Имам ли право на помощ за отопление и и до колко е минималния доход на член от семеиството ми |
катя павлова |
Уважаема госпожо Павлова,
въпросът Ви е от компетенциите на рубрика "Социални помощи". (СМ) |
|
| 2015-12-03 15:58:32 |
Има ли залегнати програми за хората с увреждания,нямам предвид асистенти,
ако има - какви и от кога стартират? |
иванка цанкова |
Уважаема госпожо Цанкова,
при положение, че във въпроса си визирате програми за заетост, моля задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица". (СМ) |
|
| 2010-03-11 15:33:58 |
G-n Ministir sina mi e 100% invalid podavahme molba fevruari mesec po evropeyskata programa za licen asistent i ni otgovoriha ce trqbva da cakame tockuvane viprosit mi e sledniq kolko vreme trqbva da cakame niy sme semeystvo bez nikakvi dohodi. |
Tunjar Ramadanov |
За конкретен отговор, по проекта "Социална услуга за качествен живот- фаза 2", можете да се обърните на горещия тел. на " Агенцията за Социално Подпомагане" 02/ 935 0550 или на техния сайт ок@asp.government.bg |
NULL |
| 2010-05-31 13:41:08 |
С ТЕЛК 82% сам до м. септември 2011 г, а през м.август 2010 г. навършвам 60 г. Остава ли ТЕЛК пожизнен? |
Анета Денова |
За конкретен отговор можете да се обърните към МЗ. |
NULL |
| 2010-07-21 14:12:14 |
МАИКА МИ Е ИНВАЛИД 1 ГР.СПРИДРУЖИТЕЛ, СПОРЕД ЧЛ.19 ОТ ПП за ЗСП ИМА ПРАВО НА ПЪТУВАНЕ С РЕИС ИЗВЪН ГРАДА 2 ПЪТИ В ГОДИНАТА И Л И С ЖП- ЗАЩОМИ БЕ ОТКАЗАНО В СОЦ.ГРИЖИ ПО РАЙОН -ЧЕ ТЯ НИАМА ТОВА ПРАВО ЗА ПЪТУВАНЕ С РЕЙС!МОЛЯ ПРАВИ ЛИ СА СЛУЖИТЕЛИТЕ ? БОГ ДА ВИ ПАЗИ, С УВАЖЕНИЕ, С УВАЖЕНИЕ, В.АНГЕЛОВА |
ВАНЯ АНГЕЛОВА |
Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Социални помощи". |
NULL |
| 2020-01-31 13:48:41 |
Моля за информация за следното:
1. Задължени ли са работодателите да плащат компенсаторна вноска за периода от месец Януари до месец Март 2020г., ако търсят лице с увреждания съобразно определената квота?
2. Ако работодател не успее да намери лице с увреждания както самостоятелно, така и с обявяване на свободна позиция в Агенция по заетостта, следва ли да заплаща компенсаторна вноска и ако да - от кой момент?
3. Ако условията и естеството на работа не са подходящи за лице с увреждания, следва ли Работодателят директно да започне да заплаща компенсаторна вноска?
Предварително благодаря за информацията.
С уважение,
Пламена Димитрова |
Пламена Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 38, ал. 1 от ЗХУ работодателите са длъжни да назначават работници и служители с трайни увреждания, съгласно квота, както следва:
1. работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;
2. работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния си състав.
В случаите на обективна невъзможност или условия, възпрепятстващи работодателите да наемат хора с трайни увреждания, разпоредбите по чл. 38, ал. 3 и 5 от ЗХУ позволяват същите да бъдат освободени от квотното задължение. Съгласно нормативните изисквания за изпълнение на квотата ежегодно до 31 март работодателят предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия следва да ги назначи на работа, при положение, че отговарят на условията за заемане на работните места. Работодателят е страната, която дефинира минималните и други изисквания за заемане на съответната длъжност, осъществява подбора и избора на подходящи кандидати. Редът за изпълнение на квотните задължения е уреден в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (в сила от 01.04.2019 г.), където е заложено установяването на средносписъчен брой на персонала на съответен работодател, засегнат от квотата, да се осъществява на базата на данни от предходната календарна година. Обхватът, особеностите и начините на отчитане на списъчния брой и изчисляването на средния списъчен брой на наетите лица по трудово и служебно правоотношение се определя съгласно Методика, утвърдена със заповед № РД 07-21/31.01.2007 г. на председателят на Националния статистически институт, на основание на чл. 9, т. 6 от Закона за статистиката. Методиката е задължителна при изчисляване на списъчния и средносписъчния състав на наетите лица в едно предприятие. Единствено работодателите, които след изтичане на заложения тримесечен срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки и за които не са налице обстоятелствата по чл. 38, ал. 3 от ЗХУ, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в нормативно определения размер, за периода на неизпълнение. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по установения ред в Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.
Обръщам Ви внимание, че Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ упражнява специализирания контрол за прилагането на квотата. При необходимост от повече информация относно извършването на контролната дейност може да се обърнете към контролните органи. (КС)
|
|
| 2012-05-28 11:06:36 |
Детето ми има РЕЛК решение с 85./. инвалидност с срок до юли 2012 г.Какъв е реда за подновяване или продължение на решението.Благодаря за отговора. |
Василева |
Обърнете се към органите на медицинската експертиза за указания. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2012-09-13 17:19:18 |
За първи път трябваше да ми преведат тези интеграционни"помощи "на 27,08,12,но все още ги няма.Защо се получава това закъснение |
Кристина Божанова |
Уважаема г-жо Божанова, съгласно разпоредбите на чл. 33 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания в срок 20 дни от подаването на молба-декларацията социален работник въз основа на социалната оценка изготвя предложение до директора на дирекция "Социално подпомагане" за отпускане или отказ за отпускане на добавка за социална интеграция. В 7-дневен срок от изготвянето на предложението директорът на дирекция "Социално подпомагане" или упълномощено от него длъжностно лице издава заповед за отпускане или отказ за отпускане на добавка за социална интеграция. Месечната добавка за социална интеграция по чл. 25, 26, 27, 29, 30 и 31 се отпуска от 1-во число на месеца на подаване на молба-декларацията, като изплащането на добавката може да се извършва по касов и безкасов път. Бихте могла да се информирате подробно, относно интересуващите Ви въпроси в дирекция "Социално подпомагане" по Вашето местоживеене. |
Интеграция на хората с увреждания |