| 2010-01-21 08:15:28 |
Бременна съм в 8 месец, не работя повече от година, преди това имам осигурителен стаж около 10 години. В такъв случай ще получавам ли майчинство, в какъв размер, колко време и съответно къде, какво трябва да подам като документи? |
ГС |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че към 45-тия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск /или не работи по трудово правоотношение/, тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца. Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ |
| 2010-01-21 10:17:04 |
Безработен съм от м.02.2009г., като до м.11.2009г. получавах обезщетение от БТ. Искам да попитам, следва ли да подавам декларация образец 7, при положение, че нямам доходи, а жена ми получава 250 лева заплата. Практически аз не мога да отделя 16.80 лв за здравно осигуряване. Ако не ме глобят, че не съм подал такава , то ще ме глобят, че не внасям о |
Иван Стоянов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването и Национална агенция за приходите. |
| 2010-01-21 10:20:40 |
осигуровки. Но как ще си съберат глобите, като нямам доходи се чудя. Не смятате ли, че това са недомислици. Човнек ако има пари и работи ще си внася осигуровките, но като няма доходи ........................ |
Иван Стоянов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването и Национална агенция за приходите. |
| 2010-01-21 10:43:03 |
Получавам миним.пенсия като инвалид с ТЕЛК 90 %,работя на минимална раб.заплата по програма за инвалиди полага ли ми се и кога ще получа ваучери за отопление |
Десислава Недева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-01-21 10:48:23 |
На 63 години съм с 27 години трудов стаж. Кога най-рано мога да се пенсионирам и с каква пенсия/ социална или др. / |
Петър Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, От запитването Ви е видно, че сте навършил 63-годишна възраст и имате 27 години осигурителен стаж. Към момента правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършени 63 години за мъжете и сбор от възрастта и осигурителния стаж равен на 100. Към момента във вашия случай законовите изисквания не са изпълнени и правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Съгласно чл. 68, ал. 4 от Кодекса за социалното осигуряване, в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. ЕКБ |
| 2010-01-21 11:03:24 |
Моля, за отговор на следния въпрос: Как се разпределят осигурителните вноски между възложител и изпълнител за работещите по граждански договори през 2010 г. Какви документи следва да представят изпълнителите по тези договори пред НАП. Предварително Ви благодаря. |
Нина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са: 5. (изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., доп., бр. 119 от 2002 г., изм., бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; 6. (нова - ДВ, бр. 119 от 2002 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. Съгласно чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9 от КСО осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 се разпределят между осигурителите и осигурените, както следва: “8. (нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) от 1 януари 2010 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., се разпределя, както следва: а) 7,1 на сто за сметка на осигуреното лице; б) 8,9 на сто за сметка на осигурителя; 9. (нова - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) от 1 януари 2010 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г., се разпределя, както следва: а) 4,9 на сто за сметка на осигуреното лице; б) 6,1 на сто за сметка на осигурителя.” Съгласно чл. 4, ал. 4 от КСО (Изм. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Възнаграждението за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6, върху което се дължат осигурителни вноски, се определя след намаляването му с разходите за дейността, определени по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица. По въпроса за необходимите документи, които следва да се представят, за информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2010-01-21 11:26:35 |
Имам работник в неплатен отпуск за периода .Х.2009 г. - ІІ.2010 г. През това време е работил на друго място и е излизал в отпуск по болест през м.ХІ и ХІІ. Представя пред мен болничния лист вкрая на м.І.2010 г. Какво трябва да направя като основен работодател? |
Петър Георгиев |
Съгласно разпоредбата на чл. 40а от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2010г., документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. На това основание работодателят е длъжен да представи всеки болничен лист, който му е предоставен от негов работник или служител, в съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2010-01-21 11:39:16 |
при какви условия пенсията по болест е по-голяма от пенсията по възраст |
мария |
Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж /чл. 70, ал.1, изр. първо от Кодекса за социално осигуряване/. Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 1-3 от КСО, размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Когато към датата на инвалидизирането осигуреното лице е на възраст, по-ниска от възрастта по чл. 68 /60 г. за жените и 63 г. за мъжете/, разликата между възрастта му и възрастта по чл. 68 се признава за осигурителен стаж. При определяне на пенсията признатото време и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж се умножават с коефициент, както следва: 1. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто - 0,9; 2. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 0,7; 3. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 50 до 70,99 на сто - 0,5. ПМ/ |
| 2010-01-21 12:20:50 |
rabotodatelq ima li pravo da me sakrati otrabota sled kato mi ostavat 9 meseca da se pensioniram |
ivanka nikolova |
Уважаема госпожа Николова, Кодексът на труда (КТ) не предвижда специална закрила на лица, за които предстои пенсиониране, в случай на съкращения, извършвани от работодателя. Следва да се има предвид, че КТ предвижда, когато работодателят извършва съкращаване в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Член 329 от КТ регламентира извършването на подбор, когато работодателят прекратява трудово/ трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата. По принцип подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/ кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/ кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Това означава, че законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и подобрата работа Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудово правоотношение, се разглежда и решава от съда. ЕКБ |
| 2010-01-21 13:54:44 |
СЪДРУЖНИК В ООД С ДВОЙНО ГРАЖДАНСТВО НЕ ПРЕБИВАВА ПОСТОЯННО В СТРАНАТА.ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ОСИГУРЯВА. НЕ Е УПРАВИТЕЛ |
ЕМИЛИЯ НАЛБАНТОВА |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |