| 2010-01-21 16:28:03 |
Въпрос по чл. 222 ал.3 от КТ. Съпругата ми работи повече от 20 год. само като рентгенов лаборант в различни ДКЦ в София - собственост на СГО, но управлявани от различни управители, както и в държавни болници. При пенсиониране ще има ли право на 6 заплати, ако в последната месторабота /ДКЦ или болница/ няма 10 години без прекъсване., |
Валентин Тодоров |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да има право на обезщетение от 6 брутни заплати е необходимо последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при същия работодател. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че съпругата Ви не е медицински кадър или е работила в търговски дружества, които не може да се приеме, че са на бюджетна издръжка, същата няма да отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работила като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Поради това мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-01-21 18:18:50 |
Принуждават ни доброволно да си подадем молбите за неплатен отпуск-не ми се полага платен за 2008,за2009 не знам как е по закон,какви са вариантите?Мога ли да избегна по някакъв начин неплатения отпуск,които не е по моя вина а по вина на фирмата?На какво имам право в случая и какво няма право да прави фирмата?Благодаря предварително за отговора! |
Радка Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, От запитването може да се предположи, че фирмата, в която работите, е спряла да осъществява дейността си. При спиране на работата работодателят има на разположение няколко възможности, като от преценката на работодателя зависи коя от тях да използва: Възможностите са: да промени едностранно мястото и характера на работата на работника или служителя за времето, докато трае престоят (чл. 120 КТ); да даде на работниците и служителите при престой повече от 5 работни дни платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да предложи на работниците и служителите да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ; да остави работниците и служителите в престой и тъй като престоят е по вина на работодателя да им плаща трудово възнаграждение (чл. 267 КТ); да уволни работника/служителя в случаите, когато поради спирането на работата престоят е продължил повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ). От запитването е видно, че Вие сте използвала платения си годишен отпуск за 2008 и 2009 г., но Ви се полага платен годишен отпуск за 2010 г., като няма пречка работодателят да Ви го предостави по реда на чл. 173, ал. 4 от КТ и в началото на годината. По отношение на неплатения отпуск следва да се има предвид, че работодателят само предлага ползването му, но работникът/служителят го ползва по свое искане, т.е. подава се молба. В случай че не се ползва платен или неплатен отпуск, остават възможностите за оставяне на работниците и служителите в престой (т.е. в хипотезата на чл. 267, ал. 1 КТ - на работните им места, като за времето на престой не по вина на работника/служителя, то той има право на брутното трудово възнаграждение) или ако престоят поради спирането на работата е продължил повече от 15 работни дни работодателят има право да уволни работника/служителя. ЛТ/ |
| 2010-01-22 10:43:49 |
Променен ли е срокът за право на ранно пенсиониране за първа и втора категория труд след 31.12.2010 и има ли срок за обявяване на евентуални промени за текущата година, т.е. кога най-късно по закон се приемат подобни решения за изтичаши срокове през същата година |
Родена Алина |
Възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване все още се обсъжда. ПМ/ |
| 2010-01-22 10:58:15 |
Трябвя дя оформя УП1 за пенсиониране В трудовата книжка има трудов стаж от 01,01,1997 до 10,06,1998 на непълно работно време 5 часа.За този период трудовият стаж е равен на осигурителния или може би греша. Трябва ли да издам УП-3 .Трудовата книжка е оформена надлежно . |
Мария Нензарова |
Уважаема г-жо Нензарова, Начинът на изчисляване на осигурителен стаж е установен в чл. 38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Съгласно чл. 38, ал. 2, т. 1 осигурителният стаж за времето преди 31.12.2002 г. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили най-малко половината от законоустановеното за тях работно време за деня и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време. Осигурителният стаж на лицата, които са получили възнаграждение, по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като изплатената сума се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната. С оглед на горното, при посочените от Вас данни трудовият стаж е равен на осигурителния, ако лицето е получавало възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от КСО, съгласно която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-01-22 11:14:31 |
1, Каквъв е размер на социалнта пенсия за старост за 2010 г. 2, Какъв е гарантирания минимале доход за страната за 2010 г. |
Крум Крумов |
Уважаеми господин Крумов, Към момента няма промяна в определения размер на социалната пенсия за старост и гарантираният минимален доход.Съгласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 5 на МС от 15.01.2009 г. за определяне нов размер на социалната пенсия за старост се определя от 1 януари 2009 г. нов размер на социалната пенсия за старост - 92,53 лв. месечно.Съгласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 6 на МС от 15.01.2009 г. за определяне на нов месечен размер на гарантирания минимален доход се определя определя от 1 януари 2009 г. нов месечен размер на гарантирания минимален доход 65 лв. ЕКБ |
| 2010-01-22 13:34:04 |
за шивачка с над 50%инвалидност,какъв % ДОО и ЗО |
ТПКооперация - Петя Христодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите и Министерство на здравеопазването. |
| 2010-01-22 16:24:20 |
Работя на основен трудов договор като лекар от 1983 година.През 2000-2005 г.съм работил по Трудов и Граждански договор при друг друг работодател.За получения доход подавах декларации към НОИ и внасях дължимия данък.Предстои ми пенсиониране.Включва ли се дохода по подадените декларации за положен допълнителен труд в общия доход за изчисляване на пен |
Йордан Шопов |
Съгласно разпоредбата на чл. 70а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, средномесечният осигурителен доход, от който се изчислява пенсията се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, 2 /на тези основания се осигуряват всички работници и служители, вкл. и работещите по втори или по допълнителен трудов договор/ и ал. 3, т. 5 и 6 /работещите по граждански договор/, а за самоосигуряващите се лица и за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от дохода, върху който са внесени осигурителни вноски. На това основание при определяне размера на пенсията Ви може да бъде взет предвид осигурителния доход и по т.нар. граждански договор, ако върху този доход са внасяни осигурителни вноски за фонд „Пенсии”. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-01-22 22:32:10 |
дължат ли се осигуровки и какви при работа на работещ пенсионер по трудов договор за 40 часа месечно на МРЗ? |
мара маринова |
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Лицата, включени в програмите "От социални помощи към осигуряване на заетост" и "В подкрепа на майчинството", не се осигуряват за безработица; В случай, че работникът или служителят е нает на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, той се осигурява задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест /чл. 4, ал. 2 от КСО/. Осигурителните вноски се дължат и в случай, че лицето, с което е сключен трудовият договор е пенсионер. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция по приходите, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-01-23 11:33:51 |
НАПУСНАХ РАБОТА ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ-ЧЛ.325, АЛ.1 ОТ КТ И СЪМ ИНВАЛИД С 74%. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА СЕ РЕГИСТРИРАМ В БЮРОТО ПО ТРУДА ЗА ЧЕТИРИ МЕСЕЦА И ДА ВЗИМАМ МИНИМАЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ? |
ИВАНКА ИВАНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2010-01-23 13:08:24 |
В момента съм в неплатен отпуск по майчинство.Кой ще плаща здравните ми осигуровки-работодателя,НОИ или аз самата. |
Биляна Петрова |
На основание разпоредбата на чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б” от Закона за здравното осигуряване, за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася. ПМ/ |