| 2010-09-01 19:38:32 |
Как следва да се попълват удостоверения на съдружниците за получените брутни месечни доходи през предходните12месеца,за месечните помощи за дете, ако се самоосигуряват в дружеството,от него са получили като доход само дивидент през1от12те месеци.Удостоверението е попълнено с нулеви доходи и сума в размер на дивидента през месеца в който е изплатен |
Любомира Абрашева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-09-01 22:46:59 |
На 46 год.съм с 22 години трудов стаж досега. Нямам 3 последователни години стаж преди 1997г., защото имам прекъсвания - 2 години съм работила, 5 години студентка редовно, после пак 2 години работа, 3 месеца на борсата, после 1 година на срочен договор, но имам и майчинство от 1994г. до 1996г. платено от социално подпомагане. Какво да правя за УП2? |
таня димитрова |
Удостоверение за осигурителен стаж /УП-3/ и удостоверение за осигурителен доход /УП-2/ се издават само за времето, през което сте работила. За повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-09-02 10:23:21 |
Здравейте, майка чието дете е на 1г.6 м., прекъсва ползването на отпуск по чл. 164(1)КСО защото детето ще посещава детска ясла. Може ли да ползва неплатен отпуск по чл.167а КТ, и ползвайки този вид отпуск ще има ли право до навършването на 2г да получава обезщетение 50%МРЗ по чл. 54 КСО? |
Ани Илиева |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, за да ползвате отпуска по чл. 167а КТ, изричното изискване на закона е това да стане след като е използван отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. В случай, че детето Ви започне да посещава детска ясла, вие имате възможност да ползвате неизползвания платен годишен отпуск, както и неплатен отпуск по чл. 160 КТ и в този случай отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ ще се счита за прекъснат, поради което ще имате право освен на трудовото възнаграждение и на 50% от обезщетението за гледане на дете, т. е. 120 лв., съгл. чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2010-09-02 10:46:12 |
Може ли жена на 64 год. и 32 г.осигурителен стаж да бъде пенсионирана при условията на чл.68 от КСО към 01.09.2010 |
Анелия Цанева |
Уважаема госпожа Цанева, Изискванията, при които към 1 септември 2010 година се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 94. В случай, че към тази дата лицето не отговаря и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-09-02 13:36:04 |
работя от 20 дни по трудов договор. преди това бях 10 м. безработна. общо имам 37 години трудов и осиг. стаж. може ли дъщеря ми да ми прехвърли майчинство за гледане на дете до навършване на две години. ще получа ли обезщетение предвид прекъснатия стаж. дъщеря ми е с непрекъснат 7г. трудов стаж. |
Вили Венциславова |
Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), но законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Във Вашия случай е достатъчно, че към момента на разрешението за ползване този вид отпуск работите по трудово правоотношение (независимо от продължителността му). Тъй като паричните обезщетения за гледане на дете до 2 години се отпускат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-09-02 15:06:46 |
Колежка ползва 372 дни болнични за посл.3 год. Посл.БЛ 18.01-19.02.10 е обжалван. През юни се явява на ТЕЛК, която издава БЛ за 18.01-12.02. Дните 15-19.02. мога ли да зачета за тр.стаж? В корегираща Д1 как трябва да покажа теди 5 дни? |
Елисавета |
Времето,, през което лицата ползват отпуски по болест се зачита за трудов стаж. За”коригираща Д1” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-09-02 15:12:49 |
Следва ли да се признае за осигурителен стаж времето, през което курсантите-жени са се обучавали във висше военно учебно заведение в периода 1989-2007 година до срока на наборната военна служба за съответния период? |
Мария Желязкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-09-02 15:32:11 |
Бих искала да попитам как се изчисляват средствата за майчинство през първата година от раждане на детето.Близо 1 година преди това съм осигурявана на 700,61лв.Не се ли дават 90% от тази сума или... |
Ваня Иванова |
На основание разпоредбата на чл.49, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната и се определя по реда на чл.41, ал.2-5 от КСО. Въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт и за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-09-02 15:35:21 |
Предсто детето ми да навъпше 1год.Смятам да прекъсна майчинството си и да започна работа.Това обаче ще стане след като използвам натрупания си отпуск.Въпросът ми е:След като съм в отпуск полагат ли ми се 50%от майчинството за втората година?А ако детето ми започне да посещава ясла,а аз работя,но не е навършило 2години? |
Иванова |
В случай, че не ползвате допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъснете неговото ползване и Ви бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск, неплатен отпуск и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тези законови текстове, към трудовото Ви възнаграждение, следва да Ви се изплаща и парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2010г. е 240 лв., т.е. 120 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2010-09-02 16:21:45 |
Мога ли да придобия трудов стаж, работейки на граждански договор, или това е възможно ако работя само на трудов договор? |
Пепа Трифонова |
Уважаема госпожа Трифонова, Трудов стаж се придобива само при условията на чл. 351, ал. 1-2 от Кодекса на труда, съгласно който трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Видно от горното, в Кодекса на труда не е предвидена възможност трудов стаж да се придобива при изпълнение задълженията възложени по граждански договор. ЕКБ |