| 2010-08-26 14:50:27 |
Кога парламентът ще гласува промените в ксо? |
М.Вълчева |
Можете да проверявате в сайта на Народното събрание. |
| 2010-08-26 15:13:24 |
Баба ми на 18.01.2011г. навършва 65г с трудов стаж 20г.кога може да се пенсионира |
Диница Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 68, ал. 4 от Кодекса за социалното осигуряване, в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. Използваме случая да Ви информираме, че предстои обсъждане от Народното събрание на промяна относно изискуемият размер на действителния осигурителен стаж не по-малко от 15 години. ЕКБ |
| 2010-08-26 17:02:43 |
Здравейте, искам да попитам имам ли право на неплатена отпуска за отглеждане на дете до 8 г. възраст, при положение, че то ходи на ясла ? Благодаря предварително. |
Яни Доброджалиев |
Уважаеми г-н Доброджалиев, Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а КТ имат и двамата родители на детето – всеки по 6 месеца. Тези 6 месеца се ползват от всеки от родителите наведнъж или на части (не по-малки от 5 работни дни). Шестте месеца се ползват през периода от 2-год. до 8-год. възраст на детето. Условие за ползването е родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
| 2010-08-27 10:33:33 |
Грижа се за дете-инвалид 100% с ЧП. Работя на трудов договор на 4 часа. Съответно-плащам половин осигуровки.Правилно ли е това или грижата за инвалид ми осигурява някакви допълнителни права. Благодаря! |
Николова |
Уважаема госпожа Николова, Осигурителното законодателство предвижда зачитане осигурителен стаж-при пенсиониране на лицата, които нямат трудово правоотношение и поради това не са осигурени поради гледане на лице от семейството с намалена работоспособност над 90 на сто. Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. ЕКБ |
| 2010-08-27 12:38:14 |
Пояснение към въпроса ми от 24.08.2010 г. Аз ще си подам документите за пенсия тази година, няма ли да ме хване досегашния закон. Не важи ли датата на подаване на документите. |
Ц. Ангелова |
Както вече Ви отговорихме за придобит осигурителен стаж правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски или от датата на утвърждаване на плана за разсроченото им плащане.КС |
| 2010-08-27 13:25:58 |
интересува ме времето през което работникът е бил в болнични поради заболяване счита ли се трудов стаж , защото съпругът ми за 2 години е ползвал по 2 м. болничен за контузия на крайници и не му ги смятат за тр. стаж |
катя |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 и 4 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, поради ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им и ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, ако такъв е случаят на съпруга Ви. ЕКБ |
| 2010-08-27 16:27:08 |
Здравейте! Работя като миньор и ме интересува през идната 2011 година мога ли да се пенсионирам при навършване на 45години и съкращение от предприятието? Трудовия стаж го имам(14 години металург и вече 11 години миньор). Поздрави ! |
Васил Иванов |
Уважаеми господин Иванов, От запитването не е видно какъв вид работа изпълнявате, поради което Ви предоставяме следната обща информация: В Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3 (за работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство), бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират ако имат общ осигурителен стаж 40 години, от които 10 години при условията на чл. 104, ал. 3, и са навършили: 1. от 1 януари 2011 г. – 46-годишна възраст; 2. от 1 януари 2012 г. – 47-годишна възраст; 3. от 1 януари 2013 г. – 48-годишна възраст. ЕКБ |
| 2010-08-30 14:42:51 |
Подлежи ли на самоосигуряване управител на фирма през времето на пробационна мярка? |
Владимир Хаджиев |
Уважаеми г-н Хаджиев, Когато става въпрос за пробационната мярка “поправителен труд”, законодателството предвижда ограничения на трудовите права, тъй като времето, през което се изтърпява мярката, не се зачита за трудов стаж. Не е предвидено ограничение на осигурителните права, поради което през времето на пробационната мярка се дължат осигурителни вноски. За конкретна информация можете да се обърнете и към НОИ. ЛТ/ |
| 2010-08-30 16:09:33 |
лице е назначено на трудов договор във фирмата от 01 02 2010г и преди това няма трудов стаж-от 29 07 2010до 04 08 2010 вкючително лицето излиза в болнични съгласно чл 40 ал 3 от ксо и пар 22 пзр на ксо във ведомостта за м юли сме начислили за 29 и 30 юли като първи и втори ден от временната нетрудоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца осигуровки са начислени върху прага за длъжността и за тези два дни след изплащане на трудовите възнаграждения и спазване на законовите изисквания за представяне на обр 1 и 6 болничния лист е представен в нои с описване на датата 01 08 2010 г към която лицето придобива шест месеца осигурителен стаж смятахме че фирмата е задължена да изплати 70 на сто и за 02 08 2010 г като трети ден от вр нетрудоспособност а останалите 2 дни 03 и 04 да се иплатят от нои ВЧЕРА ОБАЧЕ ПОЛУЧИХМЕ разпореждане от нои за отказване отпускането на парично обезщетение с аргумент че лицето придобива правото на обезщетение по чл 40 ал 1 след 01 08 2010г и фирмата е длъжна да заплати обезщетението за 2 3 и 4 август а за 29 и 30 юли според нои лицето не следва да получи никакво обезщетение завързва се казус освен за изплащаните суми и за дължимите осигуровки моля за спешен отговор и предварително благодаря |
VILI VASILEVA |
Преценката дали лицето има право да получава парично обезщетение за временна неработоспособност и в какъв размер се прави в Националния осигурителен институт. Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.3, изр. второ от Кодекса за социално осигуряване, ако лицето няма право на обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите, издава разпореждане за отказ. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, лицето има право да го обжалва пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок /чл. 117, ал. 1 и 2 от КСО/. Националният осигурителен институт е самостоятелна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда или да се произнася по актовете, с което се произнасят служителите в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-08-30 21:36:15 |
работя във строителна фирма интергама оод софия 5години получавам 1200-1500лева а защо ме усигуряват на530 лева това правелно ли е |
александър николов попов |
Уважаеми г-н Попов, Вероятната причина, поради която Ви осигуряват върху сума, по-малка от действително получаваната от Вас, е че във ведомостите за заплати работодателят начислява по-малката сума, а разликата се изплаща “на ръка”. По този начин се нарушава трудовото законодателство. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако Вашият работодател нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки, като съгласно т. 8 контролните органи имат право да дават задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушение, свързано с начисляване във ведомостите за заплати на сума, по-малка от сумата, която работодателят е изплатил на работника или служителя за извършената от него работа; в случай че предписанието не се изпълни в посочения в него срок или при повторно нарушение, контролните органи на инспекцията по труда могат да спрат дейността на предприятието до отстраняване на нарушението. ЛТ/ |