| 2010-09-08 16:38:29 |
Здравейте, при самоотлъчка работодателя длъжен ли е да внесе лични здравни осигуровки на работника? |
Ани Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-09-08 17:37:57 |
Ако чужденец работи при нас от 2 г на трудов договор какво е необходимо да се извади ев.здравна карта или да получи здравни права |
миткова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-09-09 17:26:12 |
Моля дайте определение на понятието "средноднено брутно възнаграждение" по смисъла на параграф 22о от КСО. Ограничава ли се базата на това възнаграждение до максималния осигурителен доход. Ако отговорът е "не" защо за едно и също обезщетение базите за изчисление са различни, в зависимост от това, кой го плаща - работодателят или НОИ. |
Йорданка Минчева |
На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР ан КСО), която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2010 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. От разпоредбата е видно, че парично обезщетение, което изплаща работодателят е поставено в зависимост и се изчислява от брутното трудово възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 20 от Наредбата да структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда. При определяне размера на обезщетението, изплащано от работодателя по § 22о, т. 1 от ПЗР на КСО (и не само на него, но и на всички обезщетения, които работодателят изплаща на основание разпоредбите на Кодекса на труда), то се изчислява от размера на брутното трудово възнаграждение, без да се поставя ограничение в неговия максималния размер. Максималният размер на осигурителния доход се прилага единствено в случаите, когато се отпускат обезщетения, изплащани от фондовете на държавното обществено осигуряване, част от които е фонд „Общо заболяване и майчинство”. Това е така, тъй като осигурителните вноски се внасят до определен максимален размер на осигурителния доход (2000лв. за 2010г.), осигурителният принос на лицето е ограничен до този размер, от което следва, че и плащането, което може да бъде извършено от съответния фонд на държавното обществено осигуряване е ограничено от този максимален размер. По този начин се определят и размерите на обезщетенията при временна неработоспособност при бременност и раждане, за безработица, размерът на пенсията и др. ПМ/ |
| 2010-09-09 18:39:06 |
За периода от 25.02.73 г. до 28.11.73 г. имам издадено удостоверение, че съм работила и че са ми привеждани осигуровки 20% ДОО, но на 06.05.73 г. родих първото си дете. Колко трудов стаж следва да ми се признае за пенсия? В момента съм на 61 г., имам фирма ЕООД, в която работя само аз, следва ли да назначавам прокурист за да се пенсионирам. |
Горица Костадинова |
Поставените въпроси са от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-09-10 11:45:29 |
Служителка ползва майчински до 410 дни, които изтичат на 20.09.2010 г.От 21.09.10 г.тя веднага излиза в платен отпуск 22 р.дни.След изтичането му ще ползва болнични, тъй като е бременна с второ дете.Трябва ли да се подават някакви формуляри за това в НОИ и кога, ако трябва? |
Мариела Петкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-09-10 14:14:24 |
В периода 2003-2008 имам общо 4,5 год. трудов стаж, първа категория. В момента съм бременна в началото на осми месец. От 1 месец се осигурявам като лице, практикуващо свободна професия. Въпросът му е: Ще отговарям ли на условията за придобиване право на майчинство? |
Радка Димитрова |
За получаване на парично обезщетение за бременност и раждане е необходимо лицето да отговаря едновременно на посочените в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ условия, а именно: - към момента на настъпване на временната неработоспособност за бременност и раждане, която настъпва 45 дни преди раждането да е осигурено за общо заболяване и майчинство; - да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство лице, като е без значение кога е натрупан този стаж и дали е прекъснат или не. Видно от изложеното в запитването Ви, Вие отговаряте на изискването за наличие на 12-месечен осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство лице. Не става ясно обаче дали към момента на настъпване на временната неработоспособност за бременност и раждане /45 дни преди раждането/ сте осигурена за общо заболяване и майчинство, тъй като лицата, които упражняват свободна професия задължително се осигуряват само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт на основание чл. 4, ал. 3 от КСО. За тези лица обаче е предвидена и възможност по свой избор да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство на основание чл. 4, ал. 4 от КСО. Тъй като въпросите, свързани с отпускане, изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото на парично обезщетение за бременност и раждане следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-09-10 16:01:01 |
Здравейте, Опитвам се да си изчисля приблизително размера на пенсията.Имам 12 месеца на борсата които са осигурителен стаж.От сайта на НОИ ,обаче се вижда осигурителен доход от 0 лева. Трябва ли да ги взимам при изчисляване на ИК2?Т.Е. да деля 0 лева на средния осигурителен доход за страната през тези 12 месеца? |
Васил Василев |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-09-10 16:32:15 |
Имам ли право на 6 заплати обещетение .Работил съм при един работодател през последните 10 години ,а по време на навършване възраст и стаж съм на борсата |
ВЕСЕЛИН ПЕНЧЕВ |
Уважаеми г-н Пенчев, Обезщетение поради пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (отговаря на изискването за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст (точки). Обезщетението при пенсиониране се дължи от работодателя, при когото към датата на прекратяване на трудов договор, работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че ако правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито след датата на прекратяване на трудовия договор, вкл. и когато това е станало по времето, през което лицето е регистрирано като безработно, то лицето няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2010-09-10 18:18:09 |
от месец юни съм пенсионерка поради навършване на 60 год.Документите ги подадох същият месец и вече 4 месеца получавам минималният размер.Колко още ще чакам ,за да ми преведат цялата пенсия. |
стоянка колева |
Уважаема госпожа Колева, След подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, длъжностните лица се произнасят в едномесечен срок след подаването на заявлението. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите за трудова дейност с правопораждаща дата след 31 декември 1999 г. се отпускат и изплащат в минималния размер за съответния вид пенсия до определянето на размера им по реда на КСО. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в шестмесечен срок от подаването на заявлението за пенсиониране. След определянето на размера на пенсията по КСО разпореждането, с което първоначално е отпусната пенсията, се изменя съгласно чл. 99, ал. 1, т. 6 КСО от органа, който го е издал, и ако има разлика в размера на пенсията, тя се изплаща от датата на отпускането и . ЕКБ |
| 2010-09-11 10:41:40 |
Аз съм превозвач. Наемам товарен автомобил (с нот.заверен договор за наем на МПС) сключен между юридическо лице, (аз) и физическо лице, (не е ЕТ)което е взело тов.автомобил на лизинг.Физическото лице е и шофьор на МПС-то,което ще ползвам за превоз на товари.Аз задължена ли съм да сключа трудов договор със шофьора и съответно да го осигурявам? Как да постъпя,за да нямам неприятности с институциите? Моля за съвет! |
Нели Димова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. |