| 2010-09-14 15:56:22 |
За периода от 25.02.73г до 28.11.73г имам издадено удостоверение, че съм работила и са привеждани осигуровки 20%, но на 06.05.73г родих дете.Колко трудов стаж следва да ми се признае за пенсия? На 61г съм имам фирма ЕООД, в която работя само аз. Нямам договор за управление и не получавам заплата. При пенсиониране следва ли да назначавам прокурист? |
Горица Костадинова |
Съгласно чл.60 от КТ от 1951г., който е бил в сила по време на раждане на детето Ви, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. С оглед на горното, времето през което сте работила по трудово правоотношение Ви се признава за трудов стаж. Времето до навършване на 10 и ½ месеца ще Ви се признае за трудов стаж по силата на цитираното постановление, за периода в който не сте работили по трудов договор. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. |
| 2010-09-14 20:27:32 |
Мога да се пенсионирам по категория,ако си купя годините от следването.Проблемът е ,че прекратяването на трудовия ми договор трябва да стане на 30.12.2010година.Ще мога ли да се пенсионирам,като документите трябва да се подадат през 2011година? |
К.Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-09-15 14:00:55 |
Здравейте, в момента съм в отпуск поради бременност и раждане. На 24.09 изтичат 410 дни и бих искала да прехвърля майчинството на майка ми, която работи на тр.договор, но също така е и пенсионер по болест. Възможно ли е? |
Таня Хаджиева |
Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Във Вашия случай, след като майка Ви работи по трудов договор, може да й прехвърлите майчинството, независимо, че тя получава инвалидна пенсия. КС |
| 2010-09-15 18:49:45 |
Кога ще започнат сериозните обсъждания за махане на тавана на пенсиите. Благодаря. |
Павел |
Съгласно разпоредбата на § 6, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2011 г., без добавките към тях, се определя смятано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за предходната календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Към настоящия момент не се обсъждат промени на тази разпоредба. ПМ/ |
| 2010-09-15 18:53:05 |
55 г. съм и имам лична пенсия за осиг. стаж и възраст 1 кат. труд плюс вдовишка от починалия съпруг при трудова злополука. Имам ли право да взимам цяла лична пенсия и 50 на сто наследствена, вместо цяла лична и вдовишка добавка? |
С. Иванова |
Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия за 5 години по-рано от възрастта по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. при навършване на 55- годишна възраст при жените, или преди тази възраст, ако е неработоспособен /чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване/. В КСО се съдържа разпоредба, която поставя ограничения за получаването на някои видове пенсии едновременно с други. Съгласно чл.101, ал.1 от КСО, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Ако след смъртта на съпруга Ви е била определена наследствена пенсия поради трудова злополука Ви уведомяваме, че тъй като този вид пенсия не е посочена в разпоредбата на чл. 101, ал. 1 от КСО, няма пречка да получавате личната си пенсия за осигурителен стаж и възраст и наследствена пенсия поради трудова злополука от починалия съпруг. При това положение обаче, ще се прилага разпоредбата на чл. 101, ал. 3 от КСО, съгласно която при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. Когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. Това означава, че ако починалият е имал право на пенсия, която може да се наследява (както е във Вашия случай), то преживелият съпруг би получавал 25 на сто от нея, тъй като наследствената пенсия, която се отпуска на един наследник е 50 на сто, която сума на основание чл. 101, ал.3 от КСО би се изплащала също в размер на 50 на сто. Така размерът на наследствената пенсия, на която бихте имала право ще е 25 на сто от размера на пенсията, която е получавал /или би имал право да получава/ Вашият съпруг. За повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където е отпусната пенсията Ви. ПМ/ |
| 2010-09-15 22:03:44 |
В момента съм по майчинство но малката я приеха на ясла,тя сега е на 8 месеца и искат от яслата да я заведа за два дни да я запишат и след това нося бележки от лекаря че е болна за да не посещава яслата.До колкото знам деца в яслите се приемат от 10 месеца по закон а друг е въпроса че директорката каза че няма да я вземат докато не проходи, е питам аз какво ще се случи с |
Елена Христова |
Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-09-15 22:04:44 |
че директорката каза че няма да я вземат докато не проходи, е питам аз какво ще се случи с майчинството ми при тези условия,ще трябва ли да го прекъсна или да отпиша детето от ясла,защото реално то ще започне да я посещава когато проходи а сега само ще си пазим място? |
Елена Христова |
Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-09-16 10:22:35 |
Предстои ми пенсиониране.Собственик съм на ЕООД.По съдебно решение съм вписан като управител,но нямам определено възнагр. по договор за управление ,няма възниквало основание за осигуряване.Самоосигурявам се като собственик до навършване на възраст за пенсия.Необходимо ли е избор на прокурист вписан в АП за да е изпълнено условието на чл.94 КСО |
Иван Михалев |
Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-09-17 14:42:35 |
При заплащане на работа на официален празник , удвоеният размер на трудовото възнаграждение включва ли и процента за придобит професионален опит? |
Десислава Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Трудовото възнаграждение включва основна работна заплата и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. ЕКБ |
| 2010-09-17 23:20:17 |
Въпросът ми е коя институция издава Е 116 и Е 115,както и как и къде се издава международна фактура за поемане на лечение. |
Нина Гьошева |
За информация се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |