| 2010-09-21 11:00:32 |
Здравейте, собственик съм на ЕТ и в момента съм в отпуск за гледане на дете до 2год. през м. ноември съпругът ми ще изкупи фирмата от мен, въпросът ми е аз трябва ли да бъда назначена на тр. договор след като той стане новия собственик?има ли вероятност да ми бъде прекъснато майчинството?Благодаря предварително! |
Даниела Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-09-22 16:43:02 |
Моля за отговор,на трудов договор съм назначена,поради намален обем на работа,моля да ми дадете отговор как се зачита за трудов стаж |
Стоилка Колева |
Уважаема госпожа Колева, Начина за изчисляване на трудовия стаж е уреден в разпоредбата на чл. 355 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 355, ал. 1 и 2 от КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.Съгласно чл. 355, ал. 3 и 4 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица, а за 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по същия ред (21 дни при петдневна работна седмица). Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е на 4-часов работен ден, следователно трудовия стаж ще се зачете както при пълно работно време по горния ред. Следователно при работа на 4-часов работен ден трудовият стаж ще се зачете както при пълно работно време по горния ред. ЕКБ |
| 2010-09-23 00:19:18 |
Бих искал да попитам има ли договор между България и Сърбия, по силата на който осигурителният стаж, придобит в Сърбия, да се признава у нас, за да се ползват права по краткосрочното осигуряване ( например 12 месеца стаж,придобит там, който да послужи за получаване на обезщетения за майчинство по чл. 50 КСО)? |
А. Александров |
За информация се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-09-23 10:18:16 |
Господа,това,че ми изтривате въпросите не означава,че няма проблем и той е за много хора!!! Попитах Ви какво ще правят хората,на които не им стига стаж по 7-8 години,а са навършили възрастта! |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 4 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. В момента се разглежда предложение в Народното събрание, съгласно което горната разпоредба се променя и предвижда, че когато лицата нямат да имат право на пенсия поради недостатъчен осигурителен стаж, те да придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. ЕКБ |
| 2010-09-23 11:26:18 |
Здравейте!Поради липса на правоъгълен печат в трудовата ми книжка, от НОИ Пловдив ми изискват УП 3 за предприятието БЛАГОУСТРОЙСТВЕНИ СТРОЕЖИ - ХАРМАНЛИ.След направена справка в НАЦ.АРХИВ-ХАСКОВО, ми съобщиха,че ведомостите се пазят в общ.ХАРМАНЛИ.В общ.Харманли отказват да ми издадат УП3,защото архива бил унищожен!!! Как трябва да постъпя?Към кого да се обърна ? |
Величка Петрова |
В случай че, както сочите в запитването си, ведомостите са унищожени, имате право по съдебен ред да установите трудовия си стаж по реда на Указ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред Издаден от Председателя на Президиума на Народното събрание, обн., Изв, бр. 104 от 29.12.1961 г., изм., бр. 36 от 8.05.1979 г., бр. 21 от 17.03.1989 г. Съгласно чл. 1, ал. 1 по реда на този указ може да се установява трудов стаж на работници, служители и членове на ТКЗС. Съгласно ал. 2 на чл. 1 трудов стаж в държавни учреждения, предприятия, ТКЗС или обществени организации може да се установява, ако се представи пред съда удостоверение от съответното предприятие, учреждение или организация, че книжата, ведомостите и пр. са загубени или унищожени. ПМ/ |
| 2010-09-23 15:27:18 |
Предстои ми пенсиониране в средата на 2011г.Мога ли преди това да ползвам цялата си полагаема отпуска за 2011г. |
Иван Стоянов |
Според новия чл. 172 платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал.2 КТ). В случай, че работодателят Ви е съгласен, можете да ползвате платения си годишен отпуск за 2011г. МВ/ |
| 2010-09-23 15:36:45 |
Здравейте, детето ми е на 9 месеца. От 4-я месец на детето се върнах на работа. Не съм прехвърляла отпуска на бащата, дядото или бабата на детето. Имам ли право на 50/ % майчиство - т.е. 120 лв. |
Станислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Само обезщетението при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете (по време на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) е в размер на 50 на сто. Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. ЕКБ |
| 2010-09-24 14:13:40 |
Здравейте! Надявам се този път да съм уцелил правилната рубрика, защото вече подавах същия въпрос в рубрика "Социално подпомагане", оттам ме препратиха към "Семейни помощи за деца", а последните към "Обществено осигуряване"! Въпросът ми е свързан с тълкуването на изискването на чл.8,ал.1,т.1 от Закона за семейните помощи за деца. Може ли майката към момента на подаване на молбата да е вече осигурена, но поради липса на 12-месечен осигурителен стаж по КСО не получава обезщетение за майчинство, да получи помощта по чл. 8 ЗСПД, ако отговаря и на всички останали изисквания? Благодаря предварително!!! |
А. Александров |
Разпоредбата на чл. 8, ал. 1, т. 1 от Закона за семейните пощи за деца /ЗСПД/ се отнася за майки, които не са осигурени, т.е. не работят. От запитването Ви предполагаме, че майката е осигурена по реда на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, т.е. в момента работи, но не й достига осигурителен стаж за отпускане на обезщетението по чл. 48а от КСО, поради което би следвало да се приложат разпоредбите на чл. 8, ал. 5 и 6 от ЗСПД, съгласно които когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а от КСО, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. Когато майката (осиновителката) придобие право на обезщетение по чл. 48а и чл. 52а от КСО преди изтичането на съответния календарен месец, помощта по ал. 5 за този месец се предоставя в пари и/или под формата на социални инвестиции в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на месеца до датата на придобиване на необходимия осигурителен стаж. Тези помощи се предоставят на основание на ЗСПД, поради което за повече подробности и конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Агенцията за социално подпомагане. ПМ/ |
| 2010-09-24 15:40:42 |
Здравейте, надявам се да задавам въпросът си на правилното място - в д-р за консултация, реклама /за застраховки т.е. застр.консултант/ искат да ми удържат 15% данък. Това правилно ли е? |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросите свързани с данъци са от компетентност на Министерството но финансите и Националната агенция за приходите. СС |
| 2010-09-24 21:00:57 |
Аз съм на 55 г. и 8 м. На 30.01.2012 ще имам 40 години и 4 месеца тр.стаж. от тях до 2000 г. непр. тр.стаж 22 години и 10 дни имам 2 категория, от тях 12 години 3 месеца ще имам 3 категория.Имам непрекъснати осигуровки през периода като работник в БДЖ.Ще мога ли на 57 г. да се пенсионирам втора категория,след като последните 12 г. съм осиг. 3 кат? |
Никола Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно сега действащите разпоредби на § 4, ал. 1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, които уреждат правото на т.н. “раннно пенсиониране” на лицата, които работят при условията на първа или втора категория труд, е до 31 декември 2010 г. вкл., като лицата следва да отговарят на определени изисквания, едно от които е за навършена възраст. Настоящото изискване за мъжете при втора категория труд е навършена 57-год. възраст и наличие на 15 години при условията на втора категория труд, както и сбор от осигурителен стаж и възраст – 100 точки. Към настоящия момент възможностите за удължаване на срока и за промяна на условията за ранно пенсиониране по § 4 все още се обсъждат. ЛТ/ |