| 2010-09-27 19:56:04 |
След 1 месец ще се пенсионирам като учител при навършване на 60 годишна възраст и придобит стаж 38 години.Ще получа ли някаква сума и от учителския пенсионен фонд над определената ми пенсия за навършени години и стаж. |
Мария Колева |
От запитването Ви не става ясно колко години учителски стаж имате, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно § 5, ал.1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, т.е. 57 г. за жените. Добавка от учителския пенсионен фонд се изплаща само, ако лицата отговарят на всички условия, посочени в § 5, ал. 3 от КСО, съгласно който на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 – 3 /60 годни за жените и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94/, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по ал. 1 /57г. за жените/. ПМ/ |
| 2010-09-27 22:05:03 |
Г-н Мирославов, искам да ви попитам защо майчинството през първата година от раждане на детето се изчислява само на работни дни?Нима през празничните дни,както и събота и неделя не се полагат грижи за сдетето-едва ли не тогава то е на фотосинтеза!Не смятате ли,че това е дискриминация спрямо децата?Мисля,че това е АБСУРД в България!!! |
Иванова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. От цитираната разпоредба е видно, че се определя дневен размер на паричното обезщетение при бременност и раждане, а база за определянето му е среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. На основание разпоредбата на чл. 16, ал. 3 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО), среднодневният доход за 12-месечния период при бременност и раждане, от който се изчислява дневното парично обезщетение, се определя, като сборът на брутните трудови възнаграждения и/или осигурителния доход, и/или пропорционалната част от минималната работна заплата за периодите по чл. 41, ал. 2 от КСО, и/или дохода, от който са изчислени паричните обезщетения за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане за периодите по чл. 41, ал. 3 от КСО, се раздели на общия брой на работните дни по календар за същия период. Общата сума на паричното обезщетение се определя, като дневният/часовият му размер се умножи по броя на работните дни/часове, включени в периода на временната неработоспособност или на бременността и раждането, за които лицето има право на парично обезщетение (чл. 20 от НИИПОПДОО). Целта на предоставяното обезщетение е да замести част от липсващото трудово възнаграждение (което също се предоставя на работника за извършената работа, т.е. в зависимост от работните му дни в месеца), да не се допусне възможността лицето да остане без доходи през определен период от време. ПМ/ |
| 2010-09-28 13:42:57 |
При минаване през ТЕЛК и ти дадът от 50 до 70% т.е трета група може ли моментално да идеш в НОИ да кандидастваш за социална пенсиа и след това в рамките на 6 месеца да си събереш УП-тата и да ти се преизчисли според процентити от ТЕЛК и стажа като и да имаш право на + 25% от социалната пенсия която си вземал? БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО |
Христо Видев |
Съгласно чл. 90, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Разпоредбата на чл. 1, ал. 1 и 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт /НОИ/, към което се прилагат всички необходими оригинални документи. При прието заявление с нередовни и/или липсващи документи служителят от териториалното поделение на НОИ в 15-дневен срок уведомява лицето за неизправностите с препоръчано писмо с обратна разписка. Когато в 3-месечен срок от датата на уведомяването те не са отстранени, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване, издава разпореждане въз основа на наличните редовни документи, а при необходимост и на данните по чл. 5, ал. 4 КСО. За конкретна преценка на Вашия случай може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2010-09-28 14:23:03 |
На 25.08.2010г. ми свърши отпуска за гледане на малко дете до 2 год. от тогава до 30.09.2010г. съм в платен годишен отпуск, но имам още отпуск който не съм използвала за минал период . Мога ли от 01.10.2010г. да се върна на работа без да загубя правото си да ползвам оставащия ми отпуск. Благодаря ако отговорите на въпроса ми! |
Йовка Стойчовска |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Ал. 2 на чл. 176 предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. С разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. В случай, че сте използвала платения си годишен отпуск за 2010г., с оглед разпоредбата на § 3е платения годишен отпуск от предходни години можете да ползвате до 31.12.2011г. МВ/ |
| 2010-09-28 14:27:17 |
Имам завършени няколко висши образования, по време на следванията ми работодателите отказваха да ми водят трудов стаж по която и да е от специалностите, които вече имах. Мога ли да сборувам сроковете за обучение във висшите учебни заведения и да ги приравня като трудов стаж, щом по това време не ми е воден стаж и какъв е надлежният ред за това? |
Желязков |
Уважаеми господин Желязков, От така зададения въпрос не става ясно за какво точно работодателите са отказвали да ви водят трудов стаж. Ако сте се обучавали редовно, и не сте работили по трудово правоотношение нямате трудов стаж.Ако сте учили задочно, вечерно или дистанционно и сте работили по трудов договор имате трудов стаж на основание трудовото правоотношение. Сроковете за редовно обучаващите се не могат да се „сборуват” и „приравнят” към трудов стаж. СС |
| 2010-09-28 14:27:21 |
Бих искала да прехвърля майчинството си за отглеждане на дете от 1 до 2 г. на майка ми, която е пенсионер. Назначена е на трудов договор днес. Колко време трябва да прослужи, за да добие право на отпуск и обезщетение за гледане на детето ми? |
Виолета Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Следователно, за да може майката да предостави правото на ползване на допълнителен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. З от КТ на бащата или някой от техните родители, е необходимо , както тя, така и тези лица, да работят по трудово правоотношение. Ако тези две условия са налице към момента на прехвърляне на отпуска, няма пречка да преотстъпите ползването му на Вашата майка при Ваше желание и щом тя се намира в трудово правоотношение. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване според която осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. След сключване на трудовия договор и преди ползване на посочения по-горе отпуск, майка Ви е добре да има няколко дни осигурителен стаж. В чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Тъй като обезщетението се изплаща от НОИ, за повече информация следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2010-09-28 17:59:03 |
По сем. причини напуснах града и взех една 1 год. неплатен отпуск от 07.09.2009 - 07.09.2010 . Работих при втори работодател от 07.09.2009 год. до 01.04.2010 год. пак като учител.От 13.09.2010 год.работя в у-ще при трети работодател, прекратявайки трудовите правоотношения с Iя работодател на 23.09.2010 год./ 07-23.09.2010 продължих неплатен отпуск при Iя работод./ Въпрос: Бихте ли ми обяснили, как да се оформи в трудовата книжка трудовия и осигурителен стаж? |
Яна Първанова |
Уважаема госпожа Първанова, В трудовата книжка следва да се отбележи набрания трудов стаж при първия работодател, заедно с обстоятелството че сте били в неплатен отпуск, част от който не се зачита за трудов стаж. За осигурителния стаж, ако не е равен на трудовия се издава УП3. За другите трудови договори, които са в периода на първия трудов договор следва да си вземете УП3 за трудов и за осигурителен стаж. СС |
| 2010-09-28 19:36:24 |
Има ли право на педагогически стаж и всички права произтичащи от това логопед със задължителна норма на преподаване в дом за деца с изоставане в интелектуалното развитие. |
Ангелина Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжността логопед е включена в този списък, поради което този стаж се зачита за учителски при пенсиониране.В чл. 26 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските изрично е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Поради това нямате право на удължен платен годишен отпуск. ЕКБ |
| 2010-09-29 14:05:23 |
Родена съм на 23.07.1951г.към 01.09.10г. имам 33г. и 6м.тр.стаж. При какви изисквания и по кой закон ще мога да подам заявление за получаване право на пенсия? |
Росица Филипова |
NULL |
| 2010-09-29 16:51:03 |
Здравейте, Имам 2 деца под 8 години. За ВСЯКО дете ли имам право на по 6 месеца неплатен отпуск - т.е. 2х6 месеца? И, ако детето ми посещава детска градина трябва ли да прекратя неплатения отпуск за съответното дете? Благодаря предварително! |
Маргарита Катринова |
Уважаема госпожа Катринова, Ако децата не са близнаци, имате право на неплатен отпуск по чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда за всяко дете. Изискването е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, а не да не посещава детска градина. СС |