| 2010-10-03 14:32:18 |
Здравейте.Този месец навършвам 60г. имам 37 години стаж. Към края на ноември започваме семеен бизнес , който трябва да ръководя.Трябва ли да си подам документите за пенсиониране , след като ще продължа да работя.Мога ли да получавам пенсия и заплата. |
Костадинова |
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, като законовото изискване за жените е възраст 60 години и сбор от възрастта и осигурителния стаж 94. Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 КСО пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Видно от този законов текст е, че ако желаете да получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да подадете заявлението до НОИ в период, в който не подлежите на осигуряване на никакво основание. След подаване на документите за пенсиониране няма пречка да работите и да получавате пенсията си. ПМ/ |
| 2010-10-04 09:26:38 |
здравейте!след като ми изтече обещетението за бременност и раждане до 410 и не искам да ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 години , а се върна на работа , но ми се наложи веднага да изляза отпуск по болест ще ми се изплати ли болничният лист , или да си пусна платен год. отпуст? |
илияна тонева |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 41, ал. 1 и 3 КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. В разпоредбата на § 1, ал. 1, т. 3, изр. II от Допълнителните разпоредби на КСО изрично е предвидено, че осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5 - това е времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане и др. Предвид изложеното считаме, че няма пречка да Ви бъде изплатено обезщетение поради временна неработоспособност, в случай, че Ви е разрешен такъв отпуск от здравните органи. Тъй като обезщетенията поради временна неработоспособност се отпускат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2010-10-04 12:53:18 |
Здравейте! Кога мога да се пенсионирам? На 1май,2011г навършвам 60г. Имам трудов стаж в Русия(като съм и руска гржданка) -10г и 8мес. В България имам до момента 23г стаж. Правилно ли съм изчислила,при задала се реформа трябва да се пенсионирам май месец 2012г Благодаря Ви! |
Мая Димитрова |
За информация се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-10-04 20:04:42 |
Бях принуден да напусна работа по желание до 31.03. 4 месеца получавах обещетение на тр.борса-31.07. От 1 септ. започнах работа в друга фирма,но там ме съкратиха-30.09. Имам ли право да получавам парично обещетение отново и в какъв размер. Колко време мога да съм на борсата ако не си намеря работа? |
Joci Todorov |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. На основание чл. 54б, ал. 4 КСО безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. ПМ/ |
| 2010-10-05 10:59:15 |
преди почти година подадох документи за отпускане на персонална пенсия на децата ми.все още нямам никакъв отговор на молбата .документите са обработени още през месец януари в община велико търново и са изпратени за разглеждане в софия.как мога да разбера какъв е резултата и кога. |
косева панагюрище |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. |
| 2010-10-05 13:28:48 |
Здравейте, имаме работник пенсионер по болест, които продължава да работи при нас. Предложено му е да бъде преназначен на длъжност с по ниско заплащане, която е събразена с препоръките на СТМ във фирмата.Трябва ли да му доплащаме разликата - която е окол 200 лв. |
Дора Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 320, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Трудоустрояването се извършва от здравните органи, а не от служба по трудова медицина. СС |
| 2010-10-05 16:42:24 |
Здравейте, въпросът им е следният: работя в предприятие с нормирано работно време. Всеки месец ни се дават ваучери за храна в размер на 15% от заработката. Има ли право работодателят да ни дава по-малко от 60 лв. месечно ваучери за храна. Работим в събота а за това не ни се плаща. Редно ли е това? Благодаря ви предварително за отговора! |
КАЛИНКА ХРИСТОВА |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната съответната инспекция по труда. В чл. 14, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор е предвидено, че ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. МВ/ |
| 2010-10-05 16:47:13 |
Бях напуснал не по собствено желание,а по принуда от работодателя по чл.325 кт от 01.04.10. 4 месеца бях на тр.борса-31.07.10.Получавах обещетение.От 01.09 до 31.09 работих.Сега съм съкратен.Имам ли право след регистрация на тр.борса да получавам парично обещетение? Колко време и какъв процент? |
йоци Тодоров |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. На основание чл. 54б, ал. 4 КСО безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. ПМ/ |
| 2010-10-05 18:23:00 |
Моля за отговор на колко дни осигурителен стаж се равняват 252 часа извънреден труд от първа категория по Чл. 104 ал. 2, тъй като към 30 12 2010г, не ми достига 1 м. и 20 дни за придобиване право на пенсия по § 4 на ПЗР |
Красимир Николов |
Въпросите, свързани с изчисляването на осигурителния стаж са от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-10-06 10:06:31 |
Работодателят ми дължи неизплатени заплати за 5 месеца.Предстои ми пенсиониране след 4 месеца.Задължава ли се работодателят в момента на освобождаване за пенсиониране да ми изплати всички дължими заплати и осигуровки.Ако това не стане , какво мога да предприема. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомостите за заплати и да плаща на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. При неизпълнението на това задължение възниква спор за парично вземане, като Вие имате право да предявите претенциите си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ) от деня, в който по съответното вземане е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. По отношение на неизпълнението на задължението на работодателя да внася осигурителни вноски, то информирайте съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите. ЛТ/ |