| 2010-10-12 19:14:23 |
Здравейте.Работя като /и съм/ рехабилитатор,но искат да ме преназначат на щат козметик. Имат ли право да ме сложат на по-ниска осигуровка,при условие ,че съм вишист и колко е осигурителният праг за тази професия/козметик/?На постоянен договор съм,имат ли право при преназначаването в същата фирма,да ме сложат на срочен? Благодаря. |
Стефка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Изменение на трудовия договор се допуска само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Информация за осигурителния праг можете за получите от НАП. ЛТ/ |
| 2010-10-12 19:18:47 |
Колко е времето за годината,разрешено на работодателя,да ме пуска в неплатен отпуск,като ме принуждава да пускам молба за това от мое име?Осигурява ли ме за това време той? |
Сияна Георгиева |
В § 3д (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от преходните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж. За ползването на отпуск по посочения ред работникът или служителят не подава молба. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Съгласно § 22п, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2010 г. за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което е ползван неплатен отпуск по § 3д, ал. 1 от преходните разпоредби на Кодекса на труда. МВ/ |
| 2010-10-12 19:22:04 |
Здравейте,работодателят ми не ми плащал заплата вече 3 месеца,а не ме е осигурявал поне от 4 месеца.Разрешено ли е това и как мога да си потърся правата,без да пострадам и да ме уволнят.На какви санкции подлежи шефа ми по закон? |
Костадин Табаков |
Уважаеми господин Табаков, Когато работодателя не изплаща трудовото възнаграждение работника или служителя може да сигнализира инспекцията по труда или да си го потърси по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт, към които следва да се обърнете, във връзка с твърдението, че работодателят не Ви е внасял осигурителни вноски. СС |
| 2010-10-13 09:44:25 |
Здравейте, бих искала да попитам, когато имаме служител, който се осигурява по трудов договор на максимума, но в същото време работи и по договор за управление в друга фирма. Трябва ли да подаваме по ДУК Д 1 и Д6 след като в началото на следващата година подава данъчна декларация за получения доход през изминалата год. и данък и ДОД които е внесъ |
Гергана Младенова |
Договора за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилага трудовото законодателство. МВ/ |
| 2010-10-13 10:58:47 |
Работник, който е съкратен поради намаляване обема на работа в предприятиято, но не е навършил възрастта за пенсиониране, а 8 месеца след това я навършва и от Бърото по труда, в което е бил регистриран го пенсионират. Има ли право да получи обезщетение за пенсиониране от работодателя, който го е съкратил и в какъв размер, в случай че е работил повече от 10 г. в предприятието. |
Лилия Божанкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение /не след това/ лицето да е придобило право на пенсия, независимо на какво основание. КС |
| 2010-10-13 11:06:04 |
decata sa bliznaci s epilepsiq predi 4god ot telk im opredelixa 50% invalidnost otpysnaxa im pensiq za edna god i q sprqxa prez oktomvri xodixa na telk i opredelixa 70% invalidnost i 4akame reshenie za pensiq iskam da znam 6te ni platqt li za 3-te god prez koito be6e sprqna pensiqta |
georgi simeonov |
Конкретна преценка може да бъде направена в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където сте представили последното влязло в сила експертно решение на ТЕЛК. ПМ/ |
| 2010-10-13 14:37:29 |
На 26.01.1976г.съм завършила висшето си образование.На 17.02.1976г.съм родила първото си дете.Работила съм от 03.05.1977г. до 14.05.1977г. и на 23.07.1977 г.съм родила втория си син.На 14.05.1979г.съм започнала постоянната си работа.Какво право имам на трудов стаж за периода в който съм отглеждала децата си |
Жечка Стоянова |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. В случай, че определен период от време сте се намирала в трудово правоотношение, както е видно от запитването, трудовият Ви стаж за този период ще се признае по действащия към момента Кодекс на труда и се отразява в трудовата книжка. МВ/ |
| 2010-10-13 15:55:59 |
Защо е отеглен проектозакона за пенсионната реформа от Министерски съвет |
ДЪРМОНОВА |
Поради необходимостта да бъдат допълнително обсъдени и консултирани със социалните партньори въпросите, свързани с въвеждането на нови условия за придобиване право на пенсия. ЛТ/ |
| 2010-10-14 07:48:08 |
дата14.10.2010г. През март2010 подадох за втори път документи за персонална пенсиа на дъщерия ми.От тогава нямам отговор.ЗАЩО |
Цветелина Петрова |
За отговор по поставения от Вас въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт – гр. София, ул. „Александър Стамболийски” № 62-64. ПМ/ |
| 2010-10-14 08:36:50 |
Какъв осигурителен стаж трябва да има майка - студентка за да получава обещетение за майчинство. И ако нямя такъв какво следва |
Борислава Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Неосигурените майки нямат право на обезщетение по реда на Кодекса за социално осигуряване. В случая се прилага Закона за семейни помощи за деца, като подробна информация можете за получите в съответната дирекция "Социално подпомагане". ЛТ/ |