| 2010-10-14 10:31:44 |
Защо майчинството през първата година се изчислява на работни дни?Нима в почивните и празничните дни децата ни не се хранят?!Ако си на работа имаш основна заплата,която не се влияе от почивните дни,както и осигуровките се плащат за месец. |
ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Отпускът поради бременност и раждане е с продължителност 410 дни (календарни, а не работни), от които 45 дни преди раждането (чл. 163, ал. 1 от КТ). ЛТ/ |
| 2010-10-15 07:59:45 |
Пенсионер съм. Работя по основен и 2-ри трудов договор. Всяка година си увеличавам осигурителния стаж към пенсията с 1 година, след представен образец УП-3 само за основния договор. Ако представя и за 2-рия, ще ми се зачете ли? |
анонимен |
На основание на разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Съгласно чл. 21, ал. 1 от НПОС преизчисляване на пенсията по реда на чл. 102 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера не повече от веднъж в една календарна година. Новият размер на пенсията се определя от датата на заявлението по реда на чл. 70, ал. 1 КСО - за пенсиите за осигурителен стаж и възраст, съответно по чл. 75, ал. 1 КСО - за пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и по чл. 79 КСО - за пенсиите за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест. Следва да имате предвид и възможността, предвидена в ал. 2 на чл. 21 от НПОС, съгласно която при представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за лицето. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 КСО, съответно по чл. 75 - 77 и чл. 79 КСО, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За по-подробна информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, в което е отпусната пенсията Ви. ПМ/ |
| 2010-10-15 14:40:47 |
Лице осигуряващо се по ДУК в която е и съдружник, има още една фирма , негова ЕООД, има назначен служител, а той самият не упражнява дейност, трябва ли да се осигурява в тази фирма |
Таня Дякова |
Поставеният въпрос е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2010-10-15 19:26:20 |
ИСКАМ ДА ПОПИТАМ КАК ЩЕ СЕ ПЕНСИОНИРАМЕ ПРЕЗ 2011 РАБОТИЛИ 1 И 2 КАТ, |
Дърмонова |
Все още не е прието окончателно решение по въпросите, свързани с условията на пенсиониране на лицата, работили при условията на първа и втора категория труд. ПМ/ |
| 2010-10-15 22:09:44 |
В отпуск за гледане на дете съм. Искам да попитам, мога ли да работя през това време по граждански договор или по втори трудов договор, но при друг работодател. Също така искам да попитам, ако прекратя отпуска си при навършване на1 година на детето и прехвърля остатъка намайка ми, която е пенсионер, каква точно сума ще получава тя /минималната ли заплата/, а аз ще получавам лиосвен това 50% от нея. |
Милена Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова Съгласно чл163,ал1 от КТ,работничка или служителка има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете ,от който 45 дни задьлжително се ползват при раждането.В чл.45,ал1,т.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските е предвидено че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва както следва : във размер 135 дни, от който 45 дни преди раждането ,въз основа на болничен лист ,и за остатъка до 410 календарни дни след подадено заявление от майката. Няма пречка след изтичането на отпуска от 135 дни да работите по граждански договор ,но по отношение на обезщетението, което ще получавате,следва да се обърнете към НОИ..Oтносно вторият ви въпрос,съгласно чл.164,ал.3 от Кодекса на труда ,отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители ,когато работят по трудово правоотношение ,От разпоредбата е видно че този вид отпуск може да се разреши само на лице,което работи. ИД |
| 2010-10-16 21:31:28 |
Здравейте!Аз съм от Бургас и ноември месец детето ми навършва 2 години, а фирмата в която работих(намираща се в софия) продаде офиса но др. собственик (намиращ се в бургас), като аз все още се водя в софийската фирмата. Какви са ми правата?Ако ме съкратят мога ли да се запиша на борсата и ако е да - колко време и каква сума ще получавам? благодаря |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В този случай трудовото Ви правоотношение се запазва. До навършване на 3 години на детето ще се ползвате от закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Размерът на паричното обезщетение за безработица е уреден в чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Съгласно ал. 7, т. 1 и 2 на чл. 54б КСО когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно: 1. за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период; 2. за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане - доходът, от който е определено паричното обезщетение. За по-подробна информация относно обезщетенията за безработица може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-10-18 11:53:49 |
Пенсионер съм, но работя по основен и втори трудов договор. Всяка година представям УП-3 за година трудов и осигурителен стаж по основния трудов договор. Ако представя УП-3 и по втория трудов договор, ще ми се отрази ли при изчисляването на пенсията ми? |
Петев |
На основание на разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Съгласно чл. 21, ал. 1 от НПОС преизчисляване на пенсията по реда на чл. 102 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера не повече от веднъж в една календарна година. Новият размер на пенсията се определя от датата на заявлението по реда на чл. 70, ал. 1 КСО - за пенсиите за осигурителен стаж и възраст, съответно по чл. 75, ал. 1 КСО - за пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и по чл. 79 КСО - за пенсиите за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест. Следва да имате предвид и възможността, предвидена в ал. 2 на чл. 21 от НПОС, съгласно която при представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за лицето. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 КСО, съответно по чл. 75 - 77 и чл. 79 КСО, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За по-подробна информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, в което е отпусната пенсията Ви. ПМ/ |
| 2010-10-18 12:59:37 |
На 24,03,2010 навърших 63 г Имам осигурителен стаж от България 23 г. Работил съм в Кипър 4 години.Разполагам с договори и талони(фишове)Мога ли да получа пенсия пропорционално на отработеното време от Кипър (4 год)?И ако е така къде трябва да подам документи в България или Кипър |
Пенчо Бакалов |
За информация се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-10-18 13:49:09 |
ЗО на Пенсионер по Трудов Договор -Приспада ли се от осигурителния доход размерът на пенсията при изчисляване на задрвноосиг. вноски на работещ по трудов договор пенсионер? Какви документи следва да ни представи на нас като работодател, за да напрвим това приспадане? Къде е посочено това като норамтивна база? |
Milena Kitanova |
По въпроси, свързани с изчисляването и внасянето на здравноосигурителни вноски, се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2010-10-18 20:41:20 |
Защо не се обсъди със синдикатите,възможноста за заплащане на вноските на стажа за пенсия на куп.Например на лица който са се пенсионирали като първа категория труд да могат да заплатят на полвинките си в семейния живот, остатъка от вноските за пенсия и да могат заедно да се радват на на живота си.Мисля ,че това е една добра анти-кризисна мярка ,. |
Венелин Иванов |
Единствената възможност за така нареченото закупуване на осигурителен стаж е предвидена в разпоредбите на § 9, ал. 2 и 3 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. Съгласно § 9, ал. 2 от ПЗР на КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Съгласно § 9, ал. 3 от ПЗР на КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. Към настоящия момент не се предвиждат изменения на осигурителното законодателство в предложения от Вас смисъл. ПМ/ |