| 2010-10-19 09:26:53 |
Г-Н МЛАДЕНОВ ПРЕЗ М.АВГУСТ ИМАХ ПИСМЕН ВЪПРОС КЪМ ВАС 91АО-2112 ОТ25.08.2010 НО ОТГОВОР НЕ ПОЛУЧИХ. МОЛЯ ВИ ТОВА Е ЖИЗНЕНО ВАЖЕН ВЪПРОС ЗА ЕДИН 70 ГОДИШЕН ЧОВЕК А ВИЕ МЕ ПРЕПРАТИХТЕ КЪМ НОЙ ВЕЛИКО ТЪРНОВО КОИТО В СЪЩНОСТ СА МОИТЕ ПАЛАЧИ. МОЛЯ ВИ ОЧАКВАМ ВАШЕТО КОМПЕТЕНТНО РЕШЕНИЕ.ВЪПРОСА МИ Е ОТ 2000 ГОДИНА. ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ. Г.АНДРЕЕВ. |
ГЕОРГИ АНДРЕЕВ ВЕЛИКО ТЪРНОВО |
NULL |
| 2010-10-19 11:41:00 |
Уважаема г-жо Иванова, Отпускът поради бременност и раждане е с продължителност 410 дни (календарни, а не работни), от които 45 дни преди раждането (чл. 163, ал. 1 от КТ). ЛТ От този отговор става ясно,че отпускът е 410 календарни дни.Следователно трябва за толкова да се плаща-но...не е така.ПЛАЩА СЕ ЗА РАБОТНИ ДНИ.Това не е ли противоречие |
иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Продължителността на отпуска, определена в чл. 163, ал. 1 КТ, е в календарни дни. Начинът на изчисляване размера на обезщетението при бременност и раждане е определен в чл. 19 и 20 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, която е акт по прилагането на Кодекса за социално осигуряване. Изчисляването на обезщетението се извършва в работни дни, включени , нв календарния период. Поради това няма противоречие в нормативната уредба. ЛТ/ |
| 2010-10-20 00:10:57 |
Възможно ли е да внеса доброволно осигуровки за 1995гкато самоосигуряващо се лице |
М.Иванова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт. |
| 2010-10-20 11:25:49 |
Трябва ли да се уведоми работодателя и да се прекрати отпуска за отглеждане на дете, ако детето започне да посещава частна детска ясла, а майката не се върне на работа, защото трябва да продължи образованието си? |
Mariana Ivanova |
Уважаема госпожо Иванова От запитването е видно, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, т.е. от деня, от който детето постъпва в детското заведение. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2010 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла/градина).ИД |
| 2010-10-20 17:23:24 |
Собственик на ЕООД, назначен по ДУК, излиза в болнични за бременност и раждане. Въпроса ми е трябва ли да се назначи друго лице, което да управлява ЕООД-то за този период. Няма други назначени служители в ЕООД-то. |
Милка Бонева |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и отношенията, свързани с него не са регламентирани в трудовото законодателство, а в Търговския закон и съответно - в учредителния акт на дружеството. За по-подробна информация може да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2010-10-20 21:52:11 |
можели ел.техник или ел.монтьор да работи на 4 часов работен ден и имали разлика в дните за отпуска |
Левент Хамдиев |
Няма законова пречка ел.техник или ел.монтьор да работи 4-часов работен ден. В разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. КС |
| 2010-10-21 01:05:23 |
Разбирам, че няма да се въведе нарастване на стажа за пенсиониране от 2011г. . Интересува ме каква възможност съществува ако човек желае да продължи да работи. Предвижда ли се в новия закон такава възможност - продължаване на трудовия стаж при желание от страна на работещия? Благодаря. |
Татяна Пенчева |
Съгласно действащото към момента трудово законодателство няма пречка да продължите да работите и след като придобиете право на пенсия. Работодателят Ви може на това основание да прекрати трудовия Ви договор, но не е задължен да го стори. Ако искате да получавате и пенсия, е необходимо осигуряването Ви да бъде прекратено съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, който предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. След подаване на документите за пенсия може отново да започнете работа при същия или при друг работодател. КС |
| 2010-10-21 14:07:44 |
На 18.10.10г. зададох въпрос, но все още няма отговор. Задавм го отново: пенсионер съм. Работя по основен и втори трудов договор. За увеличаване на пенсията ми подавам образец УП-3 за времето по основния трудов договор. Ако подам и за втория трудов договор, който се дублира като стаж, но за 4 часа, ще ми се увеличи ли още пенсията? |
Петев |
На основание на разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Съгласно чл. 21, ал. 1 от НПОС преизчисляване на пенсията по реда на чл. 102 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера не повече от веднъж в една календарна година. Новият размер на пенсията се определя от датата на заявлението по реда на чл. 70, ал. 1 КСО - за пенсиите за осигурителен стаж и възраст, съответно по чл. 75, ал. 1 КСО - за пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и по чл. 79 КСО - за пенсиите за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест. Следва да имате предвид и възможността, предвидена в ал. 2 на чл. 21 от НПОС, съгласно която при представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за лицето. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 КСО, съответно по чл. 75 - 77 и чл. 79 КСО, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За по-подробна информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, в което е отпусната пенсията Ви. ПМ/ |
| 2010-10-21 14:08:34 |
Здравейте, през м. април се върнах от Англия. Работих 1 месец (май) в България , бях съкратена и ще получавам обещетение в Бюрото по труда за 4 м. Какъв ще бъде размера на майчинството ми, ако забременея след изтичането на 4-те месеца, в които съм в Бюрото по труда? |
Валя Милчова |
На основание на разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 49 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Разпоредбата на чл. 41, ал. 2 КСО предвижда, че за дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство; е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете; е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения /чл. 41, ал. 4 КСО/. В случай, че към момента на настъпване на периода от 45 дни преди раждането не работите, то правото Ви ще се преценява по чл. 8, ал. 1, т. 1 от Закона за семейните помощи за деца, съгласно който месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер, определен със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, но не по-малък от предходната година, се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката, чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4 и при условие, че майката не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване, детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка и живее постоянно в страната. Обезщетенията за бременност и раждане за осигурените лица се отпускат от ТП на НОИ. Семейните помощи за неосигурените майки се изплащат от ТД на Агенцията за социално подпомагане. ПМ/ |
| 2010-10-21 15:53:01 |
След всички обсъждания за пенсионната реформа, не разбрах дали отпада точковата система. На майка ми й предстои пенсиониране през 2012 год., моля да ми отговорите, какви ще са условията за трета категория? |
Маринова |
Все още не е прието окончателно решение по въпросите, свързани с условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ПМ/ |