| 2010-09-29 17:15:46 |
Здравейте. Наш служител е съкратен от 15.08. и за периода от 15.08. до 14.09. му дължим обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ. В края на месец Август обаче ни представи болничен за периода от 16.08. до 20.08, включително. Следва ли да му се удължи периода за обезщетението с 5-те дни, през които е бил болен, и дължи ли му НОИ обезщетение? |
Десислава Димова |
Уважаема госпожа Димова, Когато по време на периода за получаване на обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда лицето се разболее, периода се удължава с времето на болничните. Относно паричното обезщетение за временна неработоспособност следва да се обърнете към НОИ. СС |
| 2010-09-29 17:39:19 |
Имам навърщени 55 години -възраст и съответно трудов стаж - 17г.и 4 месеца - втора категория труд,17 години - трета и две години казарма.При сега действащото законодателство кога мога да се пенсионирам.Благодаря. |
Д.Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ |
| 2010-09-29 19:05:16 |
МОЛЯ ОТГОВОРЕТЕ!!!Интересува ме дали стажа за майчинство трябва да да е в 1 фирма без прекъсване или може да е с прекъсване в различни фирми? |
Веска Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, От запитването правим предположение че става дума за правото на обезщетение при ползване на отпуск за бременност и раждане. Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени (вкл. за риска "общо заболяване и майчинство"). Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат (натрупан при един или няколко работодатели). ЕКБ |
| 2010-09-30 01:32:46 |
Подала съм документи за преизчисляване на пенсията в нои.Вече 6 месеца няма решение.До кога ще чакам? |
нина христова |
Уважаема госпожа Христова, Тъй като въпросът Ви е свързан с процедурите по преизчисляване на пенсия, следва да се обърнете за информация към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-09-30 08:45:55 |
Моля да ми отговорите лице в отпуск по болест без да има шест месеца осигурителен стаж има ли право на обезщетение от работодател за първите три дни от болничния? Предварително благодаря. |
Стоян Даскалов |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2010 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Съгласно разпоредбата на чл. 21, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза, при временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК, независимо от това, дали по него ще се плати парично обезщетение. Това е така, тъй като през времето, посочено в болничния лист лицето не е в състояние да работи. На основание чл. 9, ал. 2, т. 2 от КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатени отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Аналогична разпоредба се съдържа и в Кодекса на труда, на основание на която се урежда признаването на трудов стаж за това време /чл. 352, т.2 и 4/. ПМ/ |
| 2010-09-30 13:54:43 |
Здравейте, имам един такъв въпрос към Вас, работя в България, но родих в Испания, първият ми болничен от 45 дни ми го издаде генекологът ми от България, какъв документ трябва да взема от тук за да важи пред НОИ? |
Марияна Танчева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-09-30 14:13:52 |
Здравейте,имам следния въпрос:Имам навършени 55 години и трудов стаж съответно - 17 г.и 4 месеца,втора категория труд,17 години - трета категория и 2 години - войник.Моля,да ми отговорите при сега действащата нормативна уредба,кога мога да се пенсионирам.Предварителни Ви благодаря. |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ |
| 2010-09-30 16:26:39 |
Зададох въпрос преди дни,който явно сте изтрили.Задавам го втори път:Защо майчинството през първата година се изчислява на работни дни?Нима в почивните и празничните дни децата ни не се хранят?!Ако си на работа имаш основна заплата,която не се влияе от почивните дни,както и осигуровките се плащат за месец. |
Иванова |
Въпросът Ви не е изтрит! Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-10-01 12:47:55 |
Променен ли е срокьт за ранно пенсиониране |
Алена Алина |
Въпросът за срока на ранното пенсиониране все още се обсъжда. ПМ/ |
| 2010-10-02 12:21:39 |
Здравейте, Бременна съм във третия месец, но не ми е ясно точно как стоят нещата с майчинството.Затова ще се радвам ако някой по вещ по тези въпроси ми обясни.Ето точно как стоят нещата: Имам 12 месеца осигурителен стаж (като цяло с прекъсване) но от 4 месеца съм безработна искам да започна работа на трудов договор.Въпроса ми е как ще бъде изчислено майчинството ако имам прекъсване в тези 12 месеца? Пример: от тези 12 месеца 5 съм работила и осигурявана след това 2 месеца не съм работила и следващите 5 месеца пак съм работила и съм осигурявана? Как ще се изчисли майчинството?? Благодаря за помощта. |
Елия Илиева |
На основание чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Според предвиденото в чл. 41, ал. 2, т. 1 КСО, за дните, включени в периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, т.е не е работило. ПМ/ |