| 2010-09-24 22:58:34 |
Благодаря за отговора! До 65 г. да ровим по кофите ли-никой не ни взема на работа на тая възраст и дали всеки може да работи до тогава! Би трябвало да уважите годините,за които сме си плащали,макар и с по-малка пенсия! |
Силвия |
Към настоящия момент не се предвижда възможност за отпускане на пенсия в намален размер. ПМ/ |
| 2010-09-25 14:03:34 |
РАБОТИХ 1 МЕСЕЦ БЕЗ ТД.И КОГАТО ПОПИТАХ ЗА ТАКЪВ МЕ ИЗГОНИХА И НЕ МИ ПЛАТИХА КАКВО МОГА ДА НАПРАВЯ ЗА ДА СИ ПОЛУЧА ПАРИТЕ |
ЖЯРА ИЛИЕВА |
Уважаема г-жо Илиева, Работата без писмен трудов договор представлява нарушение на трудовото законодателство, а контролът за спазването му се осъществява от Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2010-09-25 15:15:35 |
На майка ми не и достига 1 год. трудов стаж, за да се пенсионира. Разбрахме, че може да се пенсионира при тези условия, но ще получава по-ниска песния. Може ли тя да подаде молба за песиониране и в същото време да поеме майчинството ми до навършване на 2 год. на дъщеря ми? Тази 1 година майчинство ще може ли да бъде използвана за преизчисляване на пенсията до пълния и размер? Въобще, съвместими ли са пенсионирането при тези условия и ползването на отпуск по майчинство? |
Десислава Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, "Поемане" или "прехвърляне" на майчинството е възможно ако майка Ви работи по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Следователно, пенсионирането и ползването на отпуск по майчинство не са съвместими. ЛТ/ |
| 2010-09-25 17:36:01 |
Здравейте, Въпросът ми към Вас е следният: Имам ли законово основание при пенсиониране да искам две години / 1974-1975/ да ми се признаят за осигурителен стаж от УП-13 издаден от НОИ за периода 1974 - 1992 год. а останалият от 1976 год. до 1992 год. да ми се признае по трудовата ми книжка, която е приключена по действащите нормативни наредби. Тъй като имам разминаване със стажа ми от трудовата книжка и издаденото ми УП-13. Служителката от Архивохранилището казва, че не всички документи са запазени от ТКЗС. Ще имам ли това право на деление за 74 - 75 изд. УП-13, от 1976 до 1992 год . по трудова книжка? Благодаря Ви предварително. |
Севдалина Маринова |
Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителния стаж като продължителност, категория труд, от която следва да бъде зачетен и др, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен /трудов/ стаж – удостоверения за осигурителен стаж, трудова книжка и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отпускане на пенсията, имате възможност да го обжалвате на основание чл. 117, ал.1, т.2, б. „а” и ал. 2 от КСО, съгласно който пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ се подават жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях. Тези разпореждания се обжалват в тримесечен срок от получаването им. ПМ/ |
| 2010-09-25 17:58:34 |
Здравейте, Третото ми дете е родено на 21.07.1978 год., започвам работа на 01.04.1981 год. колко осигурителен стаж ще ми се признае за този период, понеже сега ми предстои пенсиониране по възраст. Моля Ви за спешен отговор. Благодаря Ви предварително. |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл.60 от КТ от 1951г., който е бил в сила по време на раждане на детето Ви, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. С оглед на горното, ако не сте работили по трудово правоотношение преди раждането ще Ви се зачетат 45 календарни дни и след раждането времето до навършване на 16 и ½ месеца трудов стаж по силата на цитираното постановление, за периода в който не сте работили по трудов договор. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. СС |
| 2010-09-26 13:04:31 |
Здравейте, интересува ме надчета по чл. 53, ал.4 КСО на майка записала детето си на ясла и получавала обезщетение по чл. 53 КСО само за дните в които детето е посещавало яслата ли ще е или за целия период и дължи ли се лихва по чл. 113 КСО или в тези случаи НОИ няма да я начислява? |
Иванова |
По време на ползването на отпуска за отглеждане на дете на майката се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, което за 2010г. е в размер на 240 лв. Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение /детска ясла/. Предвид на тази законова разпоредба задължението за връщане на неправомерно полученото обезщетение ще е за периода, през който детето е посещавало яслата. Контролните органи на Националния осигурителен институт съставят ревизионен акт за начет, по който имате право да направите възражение в 7-дневен срок от връчването му, съгласно чл. 110, ал. 2 КСО. ПМ/ |
| 2010-09-27 12:41:41 |
Работник-пенсионер по възраст на 64 г.в момента има решение на ТЕК за 95 % инвалидност, трябва ли отново да търси от стари предприятия УП-2, или може на базата на решението му за пенсиониране по възраст да се отпусне пенсия по болест. |
Дора Христова |
Разпоредбата на чл. 74, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предвид изложеното в запитването, че лицето получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, не е възможно да му бъде отпусната пенсия за инвалидност поради общо заболяване, която се определя в зависимост от осигурителния стаж и осигурителния доход на лицето. В конкретния случай може да се преценява правото на лицето на социална пенсия за инвалидност по чл. 90 КСО, съгласно който право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Получаването на този вид пенсия не е поставено в зависимост от осигурителния стаж и осигурителния доход. На основание разпоредбата на чл. 101, ал. 3 КСО при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. Когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. За повече подробности може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2010-09-27 14:45:44 |
От 10 г. съм пенсионер за осигурителен стаж и възраст и продължавам да работя по трудов договор, като в началото на всяка година договора се преподписваше, а от 1.1.2007 г. е безсрочен.Сега с решение на ТЕЛК съм 100% инвалид .Трудовото си правоотношение съм го прекратил по чл.325 т .1 от КТ. Какви обезщетение трябва да ми изплати работодателя? |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. При прекратяване на трудовия договор на основанието, посочено в запитването – чл. 325, т. 1 от КТ, работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. МВ/ |
| 2010-09-27 18:00:58 |
12 месечния стаж за майчинство задължително ли трябва да е без прекъсване във една и съща фирма или може да е с прекъсване и в различни фирми?Благодаря предварително за отговора! |
Веска Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че към 45-тия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск /или не работи по трудово правоотношение/, тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца.Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ |
| 2010-09-27 18:05:08 |
Аз имам 2 месеца стаж в 1 фирма и ме интересува дали мога да го продължа в друга фирма с прекъсване или трябва да си набавя 12 месеца на 1 място без прекъсване? |
Веска Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, От запитването правим предположение че става дума за правото на обезщетение при ползване на отпуск за бременност и раждане. В случай, че при един работодател вече имате 2 месеца осигурителен стаж като осигурена за риска Общо заболяване и майчинство, то при постъпване на работа при друг работодател изискуемият стаж от 12 месеца ще го придобиете след като отработите още 10 месеца при новия работодател. Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че към 45-тия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск /или не работи по трудово правоотношение/, тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца.Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ |