| 2010-10-26 18:16:57 |
След смъртта на съпруга ми при трудова злополука бяха отпуснати 2 пенсии-за трудова злополука и трудов стаж, от които преди пенсионирането получавах 50%.Пенсионирах се и ми определиха 25 % само от трудовата злополука.Правилно ли е това ? |
Елена Калчева |
Уважаема госпожа Калчева, Разпоредбите на Кодекса за социалното осигуряване уреждат начина за получаване на повече от една пенсия.Съгласно чл. 101, ал. 3, при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. След пенсионирането Ви, размерът на наследствената пенсия следва да бъде 50 на сто от получавания до този момент размер т.е. половината на отпуснатия първоначално размер. По този начин, на основание чл. 101, ал. 3 от КСО след отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст получавате 25 на сто от пенсията, на която е имал право починалият Ви съпруг. ЕКБ |
| 2010-10-26 19:14:58 |
В момента съм в платен отпуск за гледане на дете, което е на 6 месеца. Разглеждам обяви за работа и т.к. имам нужда от допълнителни средства се интересувам дали мога да започна да работя от дома (например като преводач, в сферата на застраховането или друга дейност която бих могла да извършвам от дома)Имам ли право да сключа договор по време на майчинството т.к. имам нужда и от жилищен кредит а това че съм в майчинство не ми позволява да тегля дори потребителски? Ще се отрази ли това на размера на обезщетението, което получавам по време на отпуска за гледане на дете до 2 г. ? |
kalina |
В случай, че започнете работа на граждански договор при същия работодател или на трудов или граждански договор при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето при работодателя, който го е разрешил. За повече подробности може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2010-10-26 19:16:05 |
Имам 12г. на 1кат.и 5-6г. на 3кат.Навършила сам 47г.възраст,в момента сам на 50г .Мога ли да се пенсионирам на 1кат. |
К.Николаева |
На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои приемането му от Народното събрание. В законопроекта е предложена промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд. Предлага се до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). Законопроектът се обсъжда в Народното събрание. ПМ/ |
| 2010-10-26 20:38:47 |
защо трябва да ми се вземат парите от натрупаната ми лична партида за втора категория и да се даде на някой който не си е избрал добър фонд а низко платежен да е мислил като го избира аз съм доволна да сега от натрупаните ми средства по тази партида и не искам да си ги деля с никой а и повечето хора мислят като мен мисля че този път бъркате нещо ? |
Илиана Тодорова |
Не се предвиждат промени в посочения от Вас смисъл. ПМ/ |
| 2010-10-27 12:15:36 |
Получавах пенсия за инвалидност поради общо заболяване с право на работа до 30.09.2010г.вкл. От 01.10.2010г. бях преосвидетелствана от ТЕЛК за още 3 години. Необходимо ли е да представям в НОИ отново документи за пенсиониране - УП-1, УП-2 и УП 3 или да представя само новото експертно решение на ТЕЛК, т.к. в НОИ вече имам пенсонна преписка? |
Елена Иванова |
NULL |
| 2010-10-27 13:05:07 |
През август 2012 г. навършвам 60 г. и 32 и 1/2 години стаж. Ще мога ли да се пенсионирам без да закупувам години от висшето си образование и ако да-то с къкъв процент ще се намали пенсията ми за липсващата ми 1и 1/2 години (ако, разбира се, синдикатите в петък се споразумеят, за да е актуален отговорът Ви). Благодаря ! |
Таня Стефанова |
На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, който вече се обсъжда в Народното събрание и предстои неговото приемане. В законопроекта се предлагат промени в условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно които от 1 януари 2011г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. Предлага се увеличаване на необходимия осигурителен стаж от 1 януари 2012 година с по четири месеца за всяка календарна година до достигане на 37 години стаж за жените и 40 години стаж за мъжете през 2020 г. От 1 януари 2021 година ще нараства възрастта за пенсиониране на жените и мъжете с по шест месеца до достигане на 63-годишна възраст за жените през 2026 година и 65-годишна за мъжете през 2024 година. До 31 декември 2020 г. се запазва възможността за лицата, навършили 65-годишна възраст, които имат не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж, да могат да се пенсионират. Тази възраст също ще започне да се увеличава с по шест месеца от 1 януари 2021г. до достигане на 67-годишна възраст. Вариантът, в който беше предвидена възможност за отпускане на пенсия в намален размер, не е включен в приетия от Министерския съвет законопроект, тъй като той беше обсъждан едновременно и във връзка с първоначалното предложение за еднократно увеличаване на изискуемия осигурителен стаж с 3 години. Впоследствие беше приета идеята за плавно увеличаване на осигурителния стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст с по четири месеца за всяка календарна година, поради което вариантът за отпускане на пенсия в намален размер е неприложим. ПМ/ |
| 2010-10-27 14:01:39 |
Първата година е получавано минимално социално майчинсто.След назначаване на трудов договор има ли срок, който трябва да се отработи или се излиза в отпуск за отглеждане на дете,при възникнала необходимост? |
Иван Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, След постъпването на майката на работа, ако детето не е навършило 2-годишна възраст, тя има право на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТV Съгласно изричната разпоредба на чл. 63, ал. 4 от КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Това е задължително условие за да се приеме, че след сключването на трудовия договор трудовото правоотношение е възникнало. Едва след удостоверяване на момента на постъпването на работа (т.е. поне един работен ден) майката може да подаде молба до работодателя, с която да заяви, че ще ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2010-10-27 14:31:43 |
АКО ОСВЕН 8 Ч НА ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ,РАБОТЯ Й Н А 4 Ч НА ВТОРИ ТР. ДОГОВОР ЩЕ МИ СЕ ПРИЗНАЯТ ЛИ КАТО ЗА 2 МЕСЕЦА ТРУДОВ СТАЖ ПРИ ОТРАБОТЕН 1МЕСЕЦ НА 12 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН? |
ДИМИТРОВА ТАТЯНА |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че когато се работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор с продължителност не по-малка от 3 часа, зачетеният осигурителен стаж ще бъде повече от трудовия стаж. ЛТ/ |
| 2010-10-27 17:36:53 |
Многодетна майка съм мисли ли се по-въпроса за по-ранно пенсиониране като в Гърция и Франция .Благодаря Ви предварително. |
Иванка Иванова |
Персонални пенсии в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 КСО могат да се отпускат на жени, навършили възрастта по чл. 68, ал. 4 КСО /65г./, родили и отгледали 5 и повече деца до навършване на 18-годишната им възраст, ако нямат право на никакъв друг вид пенсия. Към настоящия момент не се предвиждат промени в посочения от Вас смисъл. ПМ/ |
| 2010-10-27 18:26:41 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА РАННО ПЕНСИОНИРАНЕ АЗ СЪМ РОДЕНА НА 15.03.1955Г РАБОТИЛА СЪМ КАТО ШИВАЧКА 32г ИМАМ ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ |
Лиляна Стоилова Лазарова |
От запитването Ви не става ясно дали сте работила като шивачка в отрасъл или дейност, в които положеният стаж се зачита от втора категория труд, поради което Ви уведомяваме следното: На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои приемането му от Народното събрание. В законопроекта е предложена промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд. Предлага се до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). В случай, че не сте работила при условията на първа или втора категория труд, няма основание да Ви бъде отпусната пенсия при условията на т.нар „ранно пенсиониране” и правото Ви на пенсия ще се преценява по общия ред. ПМ/ |