| 2010-10-31 15:47:09 |
Здравейте бих искала да попитам дали втората година от майчинството (за отглеждане на дете до навършване на 2 годишна възраст) се води за трудов стаж? |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова Отпуска за отглеждане на дете до две годишна възраст по чл.164, ал. 1 от Кодекса на труда , се зачита за трудов стаж, съгласно чл.164, ал. 4, изр. 2.ИД |
| 2010-10-31 22:17:06 |
През 2011г. навършвам възрастта за пенсиониране - 60г. Имам стаж 30г. Има ли възможност да се пенсионирам по - рано с намалена пенсия или да си закупя стаж? |
Лиляна Христова |
Уважаема госпожа Христова, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 94. В случай, че през 2011 година не възникнат промени в осигурителното законодателство, ще можете да ползвате правото за "закупуване на стаж" по реда на § 9, ал. 3 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно § 9, ал. 3 от ПЗР на КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-11-01 12:51:41 |
НА 58 ГОДИНИ СЪМ.ИМАМ ТРУДОВ СТАЖ 3 КАТЕГОРИЯ 38 ГОДИНИ.МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ В МОМЕНТА |
ИВАНКА ШЕЙТАНОВА |
Уважаема госпожа Шейтанова, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-11-01 15:47:28 |
КАК ТРЯБВА ДА СЕ ОСИГУРЯВАМ НА ГД ИЛИ ТД, АКО РАБОТЯ В ПРЕДПРИЯТИЕ НА ПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ С ТД И В СЪЩОТО ВРЕМЕ ИМАМ ПЪЛНОМОЩНО ДА ПРЕДСТАВЛЯВАМ СОБСТВЕНИКА И УПРАВИТЕЛ НА ЕООД. |
АННА АТАНАСОВА |
Уважаема г-жо Атанасова, По поставения въпрос се обърнете за отговор към НОИ. ЛТ/ |
| 2010-11-01 16:04:40 |
На 01.09.2010 г ме освободиха от работа поради пенсиониране. Подадох си документите в Нои за отпускане на пенсия. Разболях се и на 07.09.2010 г. влязох в болница. На 01.10.2010 г ме изписаха издадоха ми б.л.25 дни стационар и 30 д. дом. отпуск. Ще ми бъдат ли изплатени болничните. Трябва ли да подам б.л. в фирмата като ще ми бъде отпусната пенсия? |
Иван Стоянов Б |
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Съгласно § 22о, т. 2 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, за периода до 31 декември 2010 г., паричното обезщетение по чл. 42, ал. 2 се изплаща, когато временната неработоспособност е настъпила до един месец от прекратяване на трудовия договор или осигуряването за срок не повече от 30 календарни дни. Тъй като става дума за изплащане на обезщетение от фондовете на НОИ, за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-11-01 23:24:09 |
Безработна съм поради съкращение повече от 2 г.След изтичане на срока на обезщетението останах регистрирана на борсата,но до сега не съм намерила работа.Разбрах,че след още няколко месеца ще имам право на осигуровки,но означава ли това,че ще ми се изплаща и обезщетение за безработица и в същия размер ли ще бъде? |
Нина Нинова |
На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. От този законов текст е видно, че за да имате право на обезщетение за безработица е необходимо да сте била осигурявана за безработица преди прекратяване на осигуряването, т. е. да сте работила. ПМ/ |
| 2010-11-01 23:26:16 |
Задавам въпроса си 2 пъти ,получавам отговор,че е изпратен успешно,а не го виждам в съответния раздел. |
Нина Нинова |
Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Поради това не го задавайте повече от един път. |
| 2010-11-02 08:50:28 |
Ако майка прехвърли маичинството до 2 г на майка си ,за да почне работа но в боследствие напуска какви документи трябва да се подадът ако изобщо трябва да се подавът |
миткова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че този вид отпуск може да се разреши само на лице, което работи по трудово правоотношение, т.е и Вие и майка Ви следва да работите по трудово правоотношение. Според чл. 46, ал. 7, т.7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 164 се прекратява и когато:трудовото правоотношение на майката (осиновителката), която е дала съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ, се прекрати. МВ/ |
| 2010-11-02 09:47:27 |
Уволнен съм на 25.01.2008г. Възстановен съм на 11.10.2010г след дисциплинарно уволнение от съда със съд.решение. От коя дата следва да се отрази в трудовата книжка възстановяването. |
Митко Симеонов |
Уважаеми господин Симеонов, Съгласно чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Ако во този срок се явите да заемете длъжността, датата е деня, в който сте се явили да започнете работа. СС |
| 2010-11-02 11:47:11 |
Работодателя ми през 2005 и 2006 год. не ми е внасял осигуровки.Аз вече не работя в тази фирма.Какво трябва да направя за да ми бъдат внесени .Това ще окаже ли влияние при пенсионирането ми. |
Е.Христова |
Уважаема госпожа Христова, Тъй като става дума за невнесени осигурителни вноски за минал период, свързан с пенсионирането Ви, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите и Националния осигурителен институт. ЕКБ |