| 2010-11-08 11:03:39 |
Как се възстановяват изгубени здравноосигурителни права? Къде е уреден този въпрос? |
РУМЯНА ГОРАНОВА |
Въпросът Ви касае здравноосигурителни вноски, поради което следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |
| 2010-11-08 12:42:56 |
В новия законопроект за КСО предвиждат ли се промени в параграф 4, ал. 3 от ПЗР на КСО, и ако се предвиждат такива, какви са те. |
Крум Цветков |
На 3.11.2010г. проектът на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /ЗИДКСО/ беше одобрен от Министерския съвет и предстои неговото обсъждане и приемане от Народното събрание. Съгласно предложената редакция на разпоредбата на § 4, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж положен при условията на чл. 104, ал. 3. ПМ/ |
| 2010-11-08 13:00:44 |
Имам 6 месеца трудов стаж в фирма,която работя и ме съкръщават ще мога ли да получа обезщетение ако се регистрирам в БТ? |
НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Николова, От запитването не става ясно колко общо трудов стаж сте придобили до момента от всички работодатели и колко време сте била осигурявана във фонд "Безработица", поради което Ви предоставяме следната обща информация: В случай, че бъдете съкратена, то имате право да се регистрирате в бюрото по труда. Съгласно чл. 54а., ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране;3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. С изменението на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (в сила от 1.07.2010 г.), в § 8, ал. 4 за периода от 1 юли до 31 декември 2010 г. не се определя максимален размер на обезщетенията за безработица. Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. ЕКБ |
| 2010-11-08 16:00:23 |
Служител се осигурява по чл.114 от КТ. Има ли право на обезщетения от НОИ взимайки си болничен лист. Осигурен ли е за ОЗМ. |
ДИАНА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Осигуряването зависи от това дали тези дни са повече или по-малко от 5 работни дни през календарния месец. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец. Съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Следователно само когато договорът по чл. 114 от КТ е сключен за повече от 5 работни дни се провежда и осигуряване за общо заболяване и майчинство и при представяне на болничен лист би възникнало право на парично обезщетение по реда и при условията на КСО. ЛТ/ |
| 2010-11-09 10:12:58 |
Признава ли се за трудов стаж времето на редовна докторантура през периода 2002- 2005г. в Софийския университет и ако да, какъв е реда за отразяването му като клас прослужено време? |
И. Кьосева |
Уважаема г-жо Кьосева, Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В КТ има разпоредба – чл. 354, която предвижда случаите на признаване за трудов стаж на време, без да е съществувало трудово правоотношение. От запитването Ви не става ясно дали през времето, през което сте зачислена като редовен докторант, се намирате в трудово правоотношение. Ако редовната докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Тъй като това време се зачита за стаж без да е съществувало трудово правоотношение, то не може да се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2010-11-09 10:32:01 |
Кои тр.договори за допълн труд дават възможност за трупане на допълн стаж за пенсия? Работя на тр.договор за 8ч (чл67) Работя и по гражд.дог. Искам да трансформирам тази допълн работа в трудов дог. за доп.труд, така че да си допълвам осиг.стаж.Какви осугуровки се дължат по тези дог?Аз се осигурявам на 2000?Как се изчислява после осиг стаж и доход? |
Мария Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 8 и 10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. Този осигурителен стаж се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО. По въпроса за изчисляването на осигурителния стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, а по въпроса за дължимите осигурителни вноски следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2010-11-09 11:42:30 |
ПРизнавах ли се работата като ученически ръководител за педагогически стаж? |
Теодора Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от горната наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжностите, които са включени в този списък са следните: - помощник директор с преподавателска заетост; ръководител на филиал в МУЦТПО; - ръководител на учебно изчислителен кабинет; педагогически съветник; - хореограф; - корепетитор; - логопед; - педагог; - психолог; - инструктор по трудово обучение; дружинен ръководител; преподавател; - рехабилитатор; - инструктор по кормилни упражнения. Видно от запитването, майка Ви е работила на длъжност "ученически организатор", поради което не би могло да се зачете придобития трудов стаж на тази позиция за учителски. ЕКБ |
| 2010-11-09 14:08:45 |
Лице работи по основен трудов договор на 5 часа и по допълнителен трудов договор на 2 часа като по двата договора ползва по 30 работни дни неплатен отпуск.Колко трудов стаж ще се зачете на лицето? |
марияна кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Всеки трудов договор (основен и допълнителен) е самостоятелен и ако по двата договора е ползвал неплатен отпуск, трудов стаж ще му се зачете по реда на чл. 160, ал.3 КТ и по двата договора. СС |
| 2010-11-09 22:09:56 |
В момента за пенсия са необходими навършени 60 години и 34 години трудов стаж. При навършени 64 години и 30 години трудов стаж мога ли да се пенсионирам? И какъв би бил размера на пенсията ми (ще има ли удръжки)? |
Милка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Няма пречка към момента да се ползвате от правото за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст при описаните в запитването 64 годишна възраст и 30 години осигурителен стаж по общия ред на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социалното осигуряване. Относно какъв размер ще бъде пенсията Ви в този случай, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-11-10 00:34:34 |
От 1990г до 2010г съм работила при един и същ работодател.Имам прекъсване отсептември 2001 до септември 2002г, през който период съм била на борсата. Колко заплати ми се полагат при пенсиониране |
Таня Гавраилова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте била регистрирана и сте получавала парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |