| 2010-11-10 08:28:38 |
Родена съм на 12.09.1965г.От м.септември 1984г. и до сега работя като ватман, Имам прекъсване от м,авгус 2008 до м.февруари 2009г. През това време съм работила в агенция за неджижими имоти ,след което отново като батман..Имам ли шанс да се пенсионирам при ножите условия до 2014г. Запазжа ли се до тогава то4ковата система? |
Ирена Благоева |
Уважаема госпожа Благоева, Към момента е внесен за обсъждане в Народното събрание проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване, с който можете да се запознаете от интернет страницата на Народното събрание. ЕКБ |
| 2010-11-10 09:43:57 |
Пенка Василева:-Признава ли се за педагогически стаж, стажа на педагог, назначен на трудов договор в ЮЛНЦ, което управлява Център за обществена подкрепа и трябва ли да се внасят вноски за УчПФ? Полага ли се в случая удължен платен ггодишен отпуск в размер на 36 дни за педагога и ръководителя на центъра? Благодаря! |
Пенка Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм., обн., ДВ, бр. 10 и 69 от 2009 г.) възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. За длъжността педагог в центровете за обществена подкрепа се полага удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. Съгласно чл. 27, ал. 2 (изм., обн., ДВ, бр. 10 и 69 от 2009 г.) директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. За длъжността директор (управител) в центровете за обществена подкрепа се полага удължен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни. Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността “педагог” или “възпитател” в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация във връзка с осигурителните вноски за УчПФ можете да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-11-10 10:14:10 |
На 63 години съм. Имам трудов стаж 13 години, 9 месеца и 12 дни. Живея в чужбина от много години. Имам ли право на пенсия и какъв е редът за подаване на молба, какви документи са необходими? |
Младенка Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, По поставения въпрос следва да се обърнете към дирекция "Европейска интеграция и международни договори" в Националния осигурителен институт, като е необходимо да посочите в коя държава живеете и работите. ЕКБ |
| 2010-11-10 16:33:00 |
prez 2011 pravq 45 god.kato imam 14 god .parva kategoriq i v momenta sam 11-ta god.parva minior kam 100 to4ki,moge li da se pensioniram na 45 pri sakra6tavane ot rabota |
georgi georgiev |
Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2010-11-10 17:33:52 |
Здравейте.Собственик на ЕООД се осигурява за пенсия в БГ.Ще започне да се осигурява в страна от Европейския съюз на максималния праг за съответната длъжност там.Задължително ли е да продължи да се осигурява в БГ и да си внася вноските за ДОО, ДЗПО и ЗО?Благодаря предварително. |
Мария Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2010-11-11 01:43:54 |
Навършвам 52 г. през март 2011 г. Имам общ трудов стаж 30 г, от които 18г.и 9м. в условията на 2-ра категория, положен преди 2000 г. Кога най-рано ще мога да се пенсионирам. |
Мария Петрова |
На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои приемането му от Народното събрание. В законопроекта е предложена промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд. Предлага се до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). Законопроектът все още се обсъжда в Народното събрание. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. ПМ/ |
| 2010-11-11 09:20:09 |
Вече 2 години работя на основен трудов договор на пълно работно време при един работодател и по чл.114 от КТ при друг работодател. Предстои ми да изляза в отпуск поради бременност и раждане. Допълнителният трудов договор ще се отрази ли на размера на болничните? А ако той бъде прекратен по взаимно съгласие от датата на излизане в съответния отпуск? |
Елена Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Тъй като става дума за размер на обезщетение при бременност и раждане следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-11-11 11:11:56 |
След един месец изтича едногодишното ми майчинство.Искам да прехвърля втората година на майка ми,тя е съдружник във фирма. Какви документи са необходими и къде се подават? Какво трябва да се направи? |
Даниела Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 164, ал. 3 КТ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се "прехвърля" на баба или дядо на детето, когато работят по трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2010-11-11 11:33:16 |
Здравейте, моят въпрос е свързан с еднократна помощ (обезщетение) при разждане на първо дете. Знам, че от една страна такава се полага и е в размер на 250 лв. Но моя позната ми спомена за друга допълнителна еднократна помощ за бащинство, която е в размер на 50% от брутната заплата на бащата. Бих искал да знам изплаща ли се такава сума, какви документи се изискват и тази сума отделно ли е от сумата, коята ще получа при ползването на 15 дни бащинство. Благодаря предварително! |
Ивайло Иванов |
Уважаеми господин Иванов Отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, съгласно чл.45а от НРВПО. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, което обуславя необходимостта те да полагат съвместни грижи за детето непосредствено след раждането му. За да бъде удостоверена датата на изписване на детето, е необходим документ от лечебното заведение. Когато бащата подаде заявление за ползване на 15- дневния отпуск, работодателят е длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в него. Ако бащата няма право на този отпуск /т. е. не са изпълнени горните изисквания или някои от тях/, работодателят е длъжен да го уведоми за това незабавно и да мотивира отказа си. Този отпуск се заявява и ползва в календарни дни. Бащата трябва да има предвид, че правото му на ползване се погасява след изтичането на 15- ия ден от датата на изписването на новороденото дете от лечебното заведение.ЧЛ 163.ал10 от КТ гласи: През време на отпуска по ал. 1 - 9 на лицата се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж.Съгласно,чл.50,ал.6 от КСО,осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а(Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск).За подробна информация се обърнете към НОИ.ИД |
| 2010-11-11 12:24:26 |
майка ми е на 63г и има 17г 6м 27д трудов стаж.кога има право на пенсия по старост |
дарина димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, За лицата, които не отговарят на изискванията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социалното осигуряване, могат да се ползват от право на пенсия по реда на ал. 4 от чл. 68 от КСО. Към момента, съгласно чл. 68, ал. 4 от КСО в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. ЕКБ |