| 2010-12-14 13:03:33 |
На 75 години съм.Преди 15 години синът ми почина.Той беше работил тук и вСССР-10години.Имам ли право на наследствена пенсия и какви документи са необходими? |
МАРИЙКА СТОЯНОВА ПЕТРОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-12-14 13:42:53 |
Мъжът ми няма да има достатъчно тр.стаж когато навърши 63г.,мога ли да му прехвърля от моя стаж,аз съм на 49г. и имам 30 г. трудов стаж. |
Диана Маньдвска |
Уважаема госпожа Маньдвска, Трудово и осигурителното законодателство не предвижда прехвърляне на (трудов или осигурителен) стаж между съпрузи. ЕКБ |
| 2010-12-14 14:40:25 |
Управител по ДУК е в отпуск бременност и рабдане - 410 дни до 13.11.2010, след тази дата минава в отглеждане на дете до две годишна възраст, има работници на трудови договори и фирмата е дейсъваща. Кой ще ръководи фирмата след тази дата?-нов Управител по ДУК или управителя започва работа с 50 % майчинство? Благодаря предварително ! |
Дарина Станкова |
В разпоредбата на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. В тези случаи лицето подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО. КС |
| 2010-12-14 17:01:23 |
МОЛЯ, ДА ОТГОВОРИТЕ НА СЛЕДНИЯ КАЗУС. С РЕШЕНИЕ НА ОБ.СЪВЕТ Е ЗАКРИТА ЦДГ, НА КОЯТО ДИРЕКТОРКАТА НЕ СЕ ЯВИ ЗА ДА СИ ПОДПИШИ ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР, НОСЕШЕ БОЛНИЧНИ,КОИТО НЕ СМЕ ПРЕДСТАВЯЛИ В НОИ,ЗАЩОТО РАБОТОДАТЕЛ Е КМЕТА, А ОСИГУРИТЕЛ Е ЦДГ ,НА КОЯТО БУЛСТАТА Е ЗАКРИТ. ПРЕД НАС СТОИ ВЪПРОСА ЗА ПРИЗНАВАНЕТО НА СТАЖ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ |
ЛИЛЯНА РИБАРОВА |
NULL |
| 2010-12-14 19:59:17 |
Излизам в болничен за бременност и раждане на 6.01.2011г.В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2г , който изтича на 18.03.2011г.Какво да направя за да продължа да вземам 50% ( 120 лв) от маичйнските за първото дете в периода от 6.01-18.03.2011 |
Гергана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Тъй като въпросът е свързан с изплащането на парични обезщетение от държавното обществено осигуряване, то за конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-12-15 11:25:01 |
15 години съм управител на фирма.Предстои ми пенсиониране.Полага ли ми се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ |
Лидия йорданова |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от законовата разпоредба това обезщетение се дължи при прекратяване само на трудови договори. Ако Вашият договор не е трудов, разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ няма да намери приложение във Вашия случай. КС |
| 2010-12-15 13:45:56 |
На 14.12.2012 г. ще навърша 63 години.На какви условия трябва да отговарям , за да се пенсионирам. |
ВЕСЕЛИН ИЛЧЕВСКИ |
Уважаеми г-н Илчевски, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО, като промяната на изискванията за пенсиониране влизат в сила от 1 януари 2011г. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. Възрастта и стажът да се увеличават както следва: - от 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. - от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Следователно, към 14.12.2012 г., когато навършвате 63 години, изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за мъжете са навършена 63-годишна възраст и 37 години и 4 месеца осигурителен стаж. ЛТ/ |
| 2010-12-15 14:37:32 |
Лице е възстановено от съда на предишната си работа,която е била от първа кат.труд.Следва ли периода в който лицето не е работило,или е работило при друг работодател,но трета кат труд да се зачете от по - благоприятната първа кат.труд? |
д.маркова |
NULL |
| 2010-12-15 16:25:48 |
Искам да попитам ...ако до скоро съм била назначена на работа,а работодателя ми не е бил коректен и не мога да взимам майчинство заради него,мога ли да взимам някакво майчинство от социално подпомагане,ако напусна фирмата или ако ми внесат осигуровките ще ми подновят изплащането на майчинството |
Tихомира Иванова |
NULL |
| 2010-12-15 17:45:36 |
Здравейте, интересува ме лице, което е възстановено на работа от съда за времето на незаконното уволнение ще бъде ли осигурено за всички рискове? |
Димитрова |
Разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Съгласно ал. 5 на чл. 9 КСО осигурителните вноски по ал. 3 са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. КС |