| 2010-12-10 12:51:29 |
Отпада ли точковата система за пенсиониране при първа и втора категория труд? |
Стефка Икономова |
Народното събрание прие Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои обнародването му в Държавен вестник. В законопроекта е приета промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). ПМ/ |
| 2010-12-10 17:32:00 |
Баща ми е на 61 години и има 41 години трудов стаж. Има ли право на пенсия или трябва да навърши 63 години? Възможно ли е да се пенсионира до края на годината или трябва да бъде по новия КСО? |
Кристиана Костова |
Уважаема госпожа Костова, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-12-10 18:29:42 |
На 05.02.2014 ще навърша 57 г. имам общ трудов стаж 37 г. от които 20 г. втора категория може ли да се пенсионирам и какви са критерийте за ранно пенсиониране.Въпросът го задавам за втори път. |
Иван Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, В базата данни беше открит зададен въпрос от Иван Йорданов със следното съдържание: През 2014 г. ще навърша 57 г. ще имам тр. стаж общ 38 г., от които 20г. втора категория, ще мога ли да се пенсионирам и какви са условията при ранното пенсиониране и Ви беше отговорено, че към момента се обсъжда в Народното събрание въпросът, свързан с ранното пенсиониране при категориините работници, поради което Министерството на труда и социалната политика ще има възможност да се произнесе след влизане в сила на обсъжданите промени. ЕКБ |
| 2010-12-10 21:51:52 |
Съпругът ми почина на 56 год. Работеше по трудов договор, Имам ли право еднкратно на 2 МРЗ и на някаква пенсия, Аз съм на 52 г. и също работя, |
Вера Благова |
Съгласно чл. 43 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при смърт на работника и служителя преди ползуването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. Работодателят няма задължение за изплащане на друг вид обезщетение при смърт на работник или служител, освен в случаите по чл. 200 от Кодекса на труда, когато той отговаря имуществено за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили смъртта. Освен това, съгласно чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия по реда и при условията на кодекса. За повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-12-11 09:22:05 |
До каква възраст имам право да получавам наследствена пенсия за починал съпруг. В какъв размер. Необходимо ли е да подавам документи за пенсиониране, при положение, че се отказвам от лична пенсия и предпочитам да получавам наследствената. Благодаря |
Калина Иванова |
Съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Съгласно чл. 81, ал. 1 КСО наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто. От запитването Ви не става ясно какъв е вида на наследствената пенсия от починалия Ви съпруг. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 101, ал. 1 КСО, на основание на която не могат да се получават едновременно следните пенсии:1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване;3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Съгласно ал. 3 на същата разпоредба при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. Наследствената пенсия, която получавате ще се прекрати, ако встъпите в брак – чл. 96, ал.1, т. 3 КСО. Според действащото законодателство не сте задължена да подавате документи за получаване на лична пенсия. Предвид на цитираните по-горе законови разпоредби и с оглед на това коя пенсия ще е по-благоприятна за Вас и ще имате ли право да получавате едновременно личната с наследствената пенсия, за конкретна преценка се обърнете към съответното ТП на НОИ, където е отпусната наследствената Ви пенсия. КС |
| 2010-12-11 12:23:47 |
какво трябва да направим в случай ,че работодател откаже да изплати първите 3 дни от болничен . |
косева панагюрище |
В този случай трябва да сигнализирате контролните органи на НОИ. |
| 2010-12-11 14:42:16 |
При освобождаване по чл. 325, т.2 от КТ колко време ще имам право да получавам обезщетение за безработица при стаж 6г. ?При признаване на уволнението за незаконно, но неявяване на работа ще важи ли разпореждането от НОИ, което имам в момента или се подават наново документи? |
Димитрова |
Уважаема г-жо, Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ, поради което се обърнете за конкретен отговор към ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-12-11 20:18:02 |
признава ли се за трудов и осигурителен стаж за майката при пенсиониране периода на отглеждане на дете, родено пред 1969г. и починало на 11 месеца поради вроден тежък порок /спина бифида/ и на какво основание ако се признава |
Ивалина Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. СС |
| 2010-12-12 10:00:03 |
Поради проблемна бременност ми се наложи да излезя в болничен от 4ти месец, въпроса ми е как ще се отразят тези болнични върху обезщетението за отглеждане на дете до 1 г. Как се определя базата за изчисляване на обезщетението? |
Ирена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Ако в периода, от който се изчислява обезщетението, лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение (чл. 41, ал. 3 КСО). Тъй като зададеният въпрос визира конкретен случай за определяне базата на обезщетението, изплащано от фондовете управлявани от Националния осигурителен институт, за повече информация можете да се обърнете и към НОИ. ЕКБ |
| 2010-12-12 10:36:10 |
От 2011г. ще се искат ли точки за категорийните работници или само стаж и възраст. |
Желка Станчева |
На 11 декември 2010г. Народното събрание прие Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, който е обнародван в „Държавен вестник”, бр. 100 от 14.12.2010г. Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. ПМ/ |