| 2010-12-20 13:47:49 |
При пенсиониране могат ли да се вземе трудовият стаж от 1981 до 1989 за работилите в селското стопанство? |
ЖЕЛЯЗКО УЗУНОВ |
Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му /чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване/. За изчисляване на индивидуалния коефициент се определят: 1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт; 2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период. Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от горните съотношения се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода /чл. 70, ал. 4 и 5 КСО/. Предвид гореизложеното, задължен сте да посочите най-благоприятния период от 3 последователни години между 1.01.1982г. и 31.12.1996г. КС |
| 2010-12-20 16:11:14 |
Здравейте ! Имам син на 5 год. при поредното явяване на ТЕЛК му намалиха процентите от 80 сега е на 70% интересувам се ще има ли промяна в полагащата му се помощ за социална интеграция и всичко останало което получава до момента ? Надявам се да ми отговорите ! |
Ulia |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-12-20 18:06:16 |
Племеницата ми е полусирак.Завърши май месец средното си образование,след което и бе сряна пенсията-приеха я студентка и я възтановиха,но ме интересува от юни до септември няма ли да и бъде изплатена?Този период не се ли изплаща? |
Елена Стойкова |
Уважаема госпожа Стойкова, От запитването правим предположение, че става дума за право на наследствена пенсия. Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Следователно, за времето от момента на навършване на 18-годишна възраст (или завършване на средното образование) до започване на обучението като студентка, на племенницата Ви не би могло да се изплати наследствена пенсия на законно основание. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-12-20 20:06:47 |
Има ли разлика в осигуровките, които работодателя плаща на работника си когато той е на работа и осигуровките които той изплаща за периода на незаконно уволнение до възсановяване на работника на работа? |
Петър Николов |
Уважаеми господин Николов, Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец (чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО). Съгласно чл. 9, ал. 5 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителните вноски за лицата, които са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-12-20 20:50:18 |
През м.май и юни 1999г.съм ползвала платена отпуска по основен трудов договор.За същия период от време съм работила на пълен работен ден на втори ТД по чл.111 от КТ на друго място.Ще ми се зачете ли времето, през което съм работила по чл.111 за осигурителен стаж? |
Мариела Петкова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Времето след 31.12.2001 г., през което лице е работило по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа, се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране в съотношение 4 години за 5 години от трета категория, ако това е по-благоприятно за лицето, само с оглед придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване. За повече подробности по въпроса за изчисляването на осигурителния Ви стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-12-20 23:26:09 |
Въпрос по чл. 222 ал.3 от КТ През последните 10 години работя при един и същ работодател. В една от тези години съм ползвала 3 месеца неплатен отпуск. Имам ли право въпреки този неплатен отпуск да получа 6 брутни заплати при пенсиониране? |
Любка Таранова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В случай, че по време на ползване на неплатения отпуск не сте работила при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “същия работодател” би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2010-12-21 12:38:44 |
Признава ли се за трудов стаж неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3 години (при работещи), и ако се признава, важи ли това и за студентки прекъснали по майчинство и останали да гледат детето си до навършването на 3 години. |
Павлина Коларова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж – ал. 8 на чл. 167а от КТ. Съгласно чл. 354, т 6.от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. МВ/ |
| 2010-12-21 22:55:01 |
От 16.10.2006 г. съм включена към програмата „Помощ за пенсиониране” . Срокът на договора е до 15.02.2011 г. Във връзка с промяната на чл. 68 от КСО как трябва да постъпя? Мога ли сега да искам прекратяване на договора или служебно ще ми бъде продължен срока на договора? Ако аз поискам прекратяване на договора, няма ли да плащам неустойка? |
Дена Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2010-12-22 17:27:33 |
ЗДРАВЕЙТЕ ,ИСКАМ ДА МИ ОБЕСНИТЕ КАТО КАКЪВ СЕ ОСИГУРЯВА ПРОКУРИСТ ВЪВ ЕТ,ПРИ УСЛОВИЕ ЧЕ ИМА ДОГОВОР ЗА ПРОКУРА ДА РАБОТИ БЕЗ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, КАКЪВ Е РАЗМЕРА НА ОСИГУРОВКИТЕ? |
ИРЕНА ЛИЧЕВА |
Уважаема г-жо Личева, В чл. 21 и сл. от Търговския закон е уредена фигурата на прокуриста, който е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му. В разпоредбата на чл. 21, ал. 1, изр. първо от ТЗ изрично е предвидено, че прокуристът управлява предприятието на търговеца срещу възнаграждение. Договорът за прокура може да бъде сключен, както като граждански, така и като трудов договор. Когато договорът е сключен като трудов, то възниква трудово правоотношение, с всички произтичащи от трудовото законодателство права и задълженията за страните. Когато е сключен като граждански, правата и задълженията на страните са регламентирани в самия договор. Във връзка с размера на осигуровките информация можете да получите от НАП. ЛТ/ |
| 2010-12-23 12:05:57 |
Родена съм на 12.09.1965г. От м.09.1984г. до м.08.2008г. и от м.02.2009г. и до сега работя като ватман , през останалите месеци съм работила като брокер недвижими имоти.Кога ще мога да се пенсионирам при условията на първа категория труд при последните промени в КСО |
Ирена Благоева |
Уважаема госпожа Благоева, Придобиването право на т.нар. ранно пенсиониране след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., е предвидено в новата редакция на § 4, ал. 1. Съгласно този текст до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на т.нар. ранно пенсиониране може да възникне в случай, че до 31 декември 2014 година отговаряте на посочените условия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ |