| 2010-12-24 14:30:04 |
Детето ми беше записано в децка ясла докато бях в майчинство,но почти не е ходило,защото много боледуваше в последствие му откриха тумор на надбъбрека,но през времето на лутане от лекар на лекар той беше записан в децката ясла.Въпросът ми е трябва ли майка на онко болно дете да връща пари от майчинството за периода през който детето е било в ясла? |
Елена Завалова |
Уважаема г-жо Завалова, От запитването може да се предположи, че е издадено разпореждане за възстановяване на получени суми. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, буква “д” от Кодекса за социално осигуряване (КСО) във връзка с ал. 2 на чл. 117 разпореждането може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред ръководителя на съответното ТП на НОИ. В правомощията на ръководителя е да се произнесе по жалбата или искането с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпореждането и да реши жалбата по същество. Решението се съобщава на заинтересованата страна в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3 КСО). Решението на ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда (чл. 118, ал. 1 КСО). ЛТ/ |
| 2010-12-24 16:23:27 |
Редовна аспирантура от ноември 1980 до април 1984 г. признава ли се за трудов стаж? Т.е. осигуряван ли съм за този период и, ако да как се доказва това? |
Михаил Бебин |
Кодексът на труда регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В КТ има разпоредба – чл. 354, която предвижда случаите на признаване за трудов стаж на време, без да е съществувало трудово правоотношение. От запитването Ви не става ясно дали през времето, през което сте зачислена като редовен аспирант, се намирате в трудово правоотношение. Ако редовната аспирантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислен на редовна аспирантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). МВ/ |
| 2010-12-25 11:30:08 |
Пенсионер съм.Представям УП30 за 1г стаж от 1958г(имам и Удостоверение)-до един момент бях с максимална пенсия и не ми се налагаше да представям всички години.От НОИ отказват да го признаят, с мотива, че нямало данни в архива.А са минали 50г!Какво да правя? |
Димитричка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Бихме искали да Ви информираме, че МТСП разработва, координира и провежда държавната политика по държавното обществено осигуряване, но то не изпълнява функции, свързани с управление и контрол на дейността на НОИ. Националният осигурителен институт е самостоятелна институция, която управлява държавното обществено осигуряване. С оглед на горното Ви уведомяваме, че МТСП няма правомощия да дава указания или да се намесва в работата на ТП на НОИ и по поставения въпрос бихте могла да направите и писмено запитване до управителя на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-12-26 21:23:04 |
Започнах работа на 6 декември.До 20декември бях в майченство.Работя 8 часа а от фирмата са ми пуснали договор от 6декември на 4 часа без мойто съгласие и без да го подпиша.Уговорката ни беше за 8 часа от 20декември.Какво да направя и мого ли да го нулирам. |
И.Г. |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-12-27 12:29:29 |
имам 17,7 г. 1 кат. труд на 21 07 2011 навършвам 52 г. могали да се пенсионирам |
стоян андонов |
Уважаеми господин Андонов, Придобиването право на т.нар. ранно пенсиониране след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., е предвидено в новата редакция на § 4, ал. 1. Съгласно този текст до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Видно от запитването, имате 17,7 години първа категория труд и навършвате 52-годишна възраст на 21.07.2011 г. , поради което следва да се обърнете към Националния осигурителен институт за изчисляване на изискуемите в закона 100 точки. ЕКБ |
| 2010-12-27 18:32:19 |
На 15.12.2010 зададох въпрос но все още не съм получила отговор? Сметнах , че е във Вашата компетенция и за това се обърнах към Вас. Благодаря предварително за отговора. |
Наталия Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Тъй като не намерихме поставен от Вас въпрос в рубриката "Обществено осигуряване", моля поставете го отново. ЕКБ |
| 2010-12-28 15:08:24 |
Здравейш, Служител е в отпуск по майчинство,изтичащ на 07.06.2011 г. Има натрупани отпуски както следва - за 2007 г. - 1 ден, за 2008 г. - 56, за 2009 г. - 56, за 2010 г. - 56, поради застъпени две майчинства. При връщането си на работа ще бъде преназначена на 1/2 щат и заплата 225 лв. По майчинство е излязла при пълен щат и 450 лв. заплата -на каква заплата ще и се изчислява възнаграждението й за полагаемите отпуски за миналите години и за 2011 г., тъй като ще трябва да ползва първо отпускът за 2011 г. |
М. Николова |
Уважаема г-жо Николова, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) – чл. 177 и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – чл. 18. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай че базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ е предхождащ ползването на отпуска месец с най-малко 10 работни дни, който месец е преди излизането в отпуск по майчинство, то преназначаването на ½ щат с ½ трудово възнаграждение не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. ЛТ/ |
| 2010-12-28 15:27:58 |
Наша служителка през 2011 г. навършва 60 г., но ще има 33 г. тр. стаж, а се изискват 34 г. Няма възможност да закупи тр. стаж. Кога ще се пенсионира? През 2012 г., когато направи 34 г. тр. стаж или при 34 г. и 4 м. тр. стаж каквото ще е изискването за 2012 г. Вероятно докато направи този стаж ще премине в следващата 2013 година. |
Красимира Цанкова |
Уважаема госпожа Цанкова, Придобиването право на пенсия за осигурителен стаж ивъзраст след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., е предвидено в новата редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ |
| 2010-12-28 16:53:15 |
Майката на съпруга ми почина на 53 г. От НОИ изплатиха2 мин. работни заплати на него и сестра му, но след като прочетох 2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) При смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия.Имат ли право на наследствена пенсия и кой я получава? Ако имат това право, как се постъпва и какви документи се подават и към кого2 |
гергана георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Условията за отпускане и получаване на наследствена пенсия са определени в разпоредбата на чл. 82, ал. 1-4 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1. Към момента възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО е установена - за мъжете 63 години, а за жените 60 годишна възраст. Родителите на лицата, починали по време на наборна военна служба, имат право на наследствена пенсия, независимо от възрастта им. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-12-28 18:19:14 |
Трудовото ми правоотношение е прекратено на 16 декември 2010г. Все още не съм се регистрирала в бюрото по труда тъй като към момента на прекратяването срокът за това бе определен на три месеца. В момента с новите изменения в КСО (чл. 54а) съм длъжна да се регистрирам в бюро по труда в седем дневен срок от прекратяването на трудовият ми договор. Пропуснала ли съм срока за регистрация или в моя случай ще се приложи досегашната уредба и имам три месечен срок за регистрация? Благодаря Ви! |
Ралица Ралкова |
Уважаема г-жо Ралкова, Тъй като поставеният въпрос е свързан с правото на парично обезщетение за безработица, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |