| 2011-01-16 20:35:23 |
От 01.01.2009 г. до 31.12.2010 г. работих на втори трудов договор,където ме осигуряваха на 4 ч. На основен трудов договор работя и се осигурявам на 8 ч. Въпросът ми е колко осигурителен стаж ще ми се зачете за пенсия за посочения период, през който работих и на втори договор,след като съм осигурявана и на двете места. |
Мария |
Съгласно чл. 9, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или неперсонифицирани дружества. Осигурителният стаж се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-01-17 08:38:44 |
Съдът признава за незаконна заповед за уволнение и възстановява на работа наш служител, който следва изплатим обезщетение и да осигурим в размерите на ф. Пенсии и ф. ДЗПО до датата на възстановяване. Една година след уволнението лицето е започнало работа при друг работодател на 4 часа и е осигурено на ½ от минималния осигурителен праг за длъжността, би ли следвало независимо от това да го осигурим на разликата от последното му брутно трудово възнаграждение и сумите в/у които е осигурявано? Или другата възможност е в/у ½ от последното БТВ в предприятието където е уволнен и сумата в/у която е осигурявано? |
К. ТЕРЗИЕВА |
В чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. МВ/ |
| 2011-01-17 13:12:28 |
Съпруга съм на дългосрочно командирован. Във връзка с новите промени в КСО, нямам право да се осигурявам за ОЗМ. Как при бременност ще ми бъде зачетен трудов стаж и ще мога да получавам майчинство при завръщане в България? |
Мария Ангелова |
Съгласно чл. 4, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1.01.2011г. съпругът/съпругата на дългосрочно командирован служител в дипломатическа служба за времето, през което е пребивавал в чужбина по време на задграничния му мандат, може да се осигурява по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, ако не е осигурен/осигурена на друго основание или по законодателството на приемащата държава съгласно действащ международен договор, по който Република България е страна. За да придобиете право на обезщетение за бременност и раждане, необходимо е отговаряте на условията, предвидени в разпоредбата на чл. 48а КСО, съгласно която осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от законовия текст е, че за да получавате парично обезщетение за бременност и раждане по реда на КСО е необходимо да отговаряте на посочените в чл. 48а КСО условия, а именно: към момента на настъпване на временната неработоспособност за бременност и раждане да сте осигурена за общо заболяване и майчинство и да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. В случай, че към 45-ия ден преди раждането не сте осигурена за общо заболяване и майчинство, правата Ви ще се преценяват по Закона за семейните помощи за деца (ЗСПД). За повече подробности по прилагането на този закон може да се обърнете към съответното териториално поделение на Агенцията за социално подпомагане. ПМ/ |
| 2011-01-17 15:28:27 |
Защо трябва да определяме праговете за 2011 г. на база структурата за 2010г. след като ще определяме кодовете по азбучника за 2011 или таблицата за преход 2005-2011? |
Петя Ангелова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-17 18:59:38 |
КЪДЕ МОГА ДА ПОДАМ СИГНАЛ ЗА ТОВА ,ЧЕ РАБОТЯ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР,НО МОЯТ РАБОТОДАТЕЛ НЕ МИ ВНАСЯ ОСИГУРОВКИТЕ? |
ДИМИТЪР ВЕЛИНОВ |
В Национална агенция за приходите. |
| 2011-01-17 20:05:11 |
В момента работя на трудов договор. Предстои ми да изляза в болничен за бременност и раждане. Преди 2 месеца бях назначена като Управител по Договор за управление за 3 месеца в ЕООД. Този договор не е вписван в ТР, а само по решение на Общото Събрание. Всички дължими осиг-ки са начислени и внесени. Този доход важи ли за изчисляване на болничния. |
Валентина Кирилова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2011-01-18 10:31:21 |
Пенсионер съм от 1.09.10г. от МВР.Интересува ме ,какво се случва с допълнителното пенсионно осигуряване.Роден съм през 1964 г.Клиент съм на Лукойл.Как мога да процедирам с тези пари-мога ли да ги изтегля,когато пожелая.Моля разяснете ми,за което предварително благодаря. |
Данчо Кайрямов |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която се е прилагала към момента на отпускане на пенсията Ви по § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО (1.09.2010г.) в случай, че лицата по чл. 4, ал. 1, 2 и 3 от ПЗР на КСО са упражнили правата си, набраните средства в професионалния пенсионен фонд се прехвърлят във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. В конкретния случай, като Ви е била отпусната пенсия по § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, Вие сте се възползвал от правото на ранно пенсиониране, предвидено за лицата, работили при условията на първа и втора категория труд и на основание § 4, ал. 4 от ПЗР на КСО набраните средства в професионалния пенсионен фонд са прехвърлени във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване, откъдето към настоящия момент се изплаща Вашата пенсия. Поради това не е възможно да получите сумите от направените от Вас вноски в професионалния пенсионен фонд. В случай, че имате въпроси, свързани с осигуряването Ви в универсален пенсионен фонд, можете да се обърнете към съответното пенсионноосигурително дружество, в което сте осигурен. ПМ/ |
| 2011-01-18 10:59:42 |
Здравейте от 19 11 1979год до 17 11 2010 работих в девня напуснах за неизплатени заплати не се регистрирах в бюрото по труда защото започнах работа на 26 11 2010 г 3 мес на испитателен срок Имам ли прекъсване на стажа право на отпуск право на болничен мога ли ако след 3 мес срок се наложи да бъда регистриран в бюрото по труда |
В Тонев |
Уважаеми господин Тонев, В трудовото ни законодателство не съществува понятието „прекъснат или непрекъснат трудов стаж”. През периода, през който не сте работили по трудово правоотношение просто нямате трудов стаж. По отношение правото на „болнични” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-01-18 11:25:55 |
Служител навършва пенсионна възраст на 4 април. т.г. Учигел е. Работи от 37 години на едно и също място. Въпроса е. Може ли да се пенсионира на 4 април и след това да бъде отново назначен за довършване на учебната година да края на м.юни. |
Татяна Минкова Минкова |
Уважаема г-жо Минкова, Няма законово ограничение лицата, които са придобили и упражнили правото си на пенсия, да работят след пенсионирането си. ЛТ/ |
| 2011-01-18 11:57:23 |
Осигурителния праг за длъжноста която заемам е 440 лв, а трудовият ми договор е на минимална РЗ.Коя сума ще се вземе при изчисляване на болничен за майчинство ,след като ме осигуряват на 440 лв. а не на МРЗ. |
З.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Паричните обезщетения за бременност и раждане се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ). |