Търсене във въпроси и отговори



Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-19 16:20:18 През м.октомври подадох молба за напускане от 01.01.2011г. през м. ноември влязох в болница и от 23.11.2010г съм отпуск по болест до 19.01.2011г. На 03.01.2011г ме повика работодателя да си получа заповедта за освобождаване от 01.01.2011г. Правилно ли е пусната заповедта при положение, че съм в болнични? Росица Георгиева Съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/
2011-01-19 17:38:43 Роден съм на 11.10.1957г. Имам 16г. трудов стаж I кат. и 15г. трудов стаж III кат. Въпросът ми е отпадна ли точковата система при пенсиониране. Костадин Петлов Уважаеми господин Петлов Съгласно § 4, ал.1 от ПЗРКСО( в сила от 1.01.2011 г.). До 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 52 години за мъжете при първа категория труд и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете.ИД
2011-01-19 21:52:57 Родих детето си февруари 1979 като редовна студентка и получавах майчинство - 80 лв от института. Дипломирах се януари 1980 г. След като детето ми навърши 1 г. не започнах веднага работа, а продължих да го гледам още 8 м. Въпросът ми е зачитат ли ми се като стаж за пенсия тези 8 м. неплатено майчинство. Петрова В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца от 1970г., се съдържа таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на неработещите майки и осиновителки, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове. При раждане на първо дете се зачита трудов стаж 12 месеца, на второ дете – 14 месеца, на трето дете – 18 месеца и на четвърто и всяко следващо – 12 месеца. Особеното при зачитане на трудов стаж по този нормативен акт е, че на жените-майки се признава трудов стаж в посочените размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., когато е изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта, като признатият трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Предвид гореизложеното считаме, че в случай, че детето, родено през 1979г. е първо, то няма основание да Ви бъде зачетен осигурителен стаж повече от 12 месеца. ПМ/
2011-01-19 22:10:51 здравейте, от скоро съм в дългосрочен болничен. налага ми се, обаче, да довърша започнат проект. искам да попитам, имам ли право на обезщетение по граждански договор без това да нарушава болничния ми? Виктория Петрова Въпросът не е от компетентността на рубрика "Трудово право".
2011-01-20 00:35:35 Къде бих могла да намеря текста на писмо № 0406-124 от 9.08.2005 г. на МТСП относно начина на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск. Мая Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Текстът на цитираното от Вас писмо е следният: “№ 0406-124 от 9.08.2005 г. относно начина на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА чл. 177, чл. 224, чл. 352 КТ, § 7 НДДТВ Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Периодите на отпуск при временна неработоспособност, поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се признават за трудов стаж съгласно чл. 352, т. 2 КТ, поради което следва да бъдат взети предвид при прилагане разпоредбата на чл. 224, ал. 1 КТ. По отношение на начина на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск намира приложение разпоредбата на чл. 224, ал. 2 КТ, която препраща към реда за изчисляване, предвиден в чл. 177 КТ. Съгласно чл. 177 КТ базата за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Цитираната разпоредба не поставя изискване последният календарен месец, в който има отработени най-малко 10 работни дни, да бъде в рамките на същото трудово правоотношение. Това означава, че база за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск може да бъде полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последен месец, в който има най-малко 10 работни дни, без ограничение назад във времето, включително и месец по друго трудово правоотношение при същия или при друг работодател. С оглед на гореизложеното и по повод на конкретното запитване, за база за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1, във връзка с чл. 177 КТ, следва да се ползва последния календарен месец, през който лицето има най-малко 10 работни дни, като страна по предишния сключен трудов договор. Следва да се има предвид и разпоредбата на § 7 от ДПЗР на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.” Следва да имате предвид, че има промяна в нормативната уредба. В чл. 177 от КТ е приета нова ал. 2 (ДВ, бр.- 108 от 2008 г.), съгласно която, когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. Освен това, Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения е отменена и от 1 юли 2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 19, ал. 2 от тази наредба, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/
2011-01-20 09:50:30 Зачита ли се за стаж при пенсиониране стажът при работа по чл.111 допълнителен трудов договор - по два часа на ден? Получавам различни отговори- напр., че се зачита само ако е 3 часа дневно. Това е според мен, по друг член от КЗОО, а съгласно чл.4 ал.1 т.5 би трябвало да се зачита /в съотвношение - 1:1 часа, т.е. 4 години за една. Борислав Кирилов Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2011г. – 2000 лв./. ПМ/
2011-01-20 10:18:25 Следва ли специализантите /клинична ординатура/приети по реда на Наредба 34/2006г. да се осигуряват за фонд "Трудова злополука и професионална болест" във връзка с измененията в КСО от 31.07.2010г.? Анелия Луканова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт.
2011-01-20 10:45:00 Имат ли право на допълнително заплащане към пенсията си , пенсионери придобили степен на инвалидност по време на пенсия ? Валентина Стефанова Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за информация по поставения въпрос се обърнете към териториалното поделение на НОИ, от което Ви е отпусната пенсията. КС
2011-01-20 10:50:37 Към кого трябва да се обърна за да получа информация относно въпросът си ? Жена ми на 54 г. претърпя операция на ябяълката на крака , операцията мина успешно, има ли право да се яви пред ТЕЛК за степен инвалидност ? Иван Георгиев Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването.
2011-01-20 11:44:09 Синът ми е на 1,7м и още не е получавал детски защото е роден преди да изтекът 300 дни от развода и по закон носи имената на бившия съпруг , съответно не е споменато в решението кой опражнява правата тъй като тогава бях във 2ри месец бременна и се оказва че никой от родителилте неможе да ги получава , какво да правя Десислава Георгиева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт.
Page 154 of 6864