| 2011-01-18 14:04:53 |
Работя като секретар в читалище .С промените в КСО минималния осигурителен доход е 543 лв.Държавната субсидия е 480 лв.месечно за щ. бр..Как да процедирам ? |
петя костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). С оглед гореизложеното, договореният размер на ОРЗ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. ЛТ/ |
| 2011-01-18 14:49:24 |
какъв е МОД на "медицинска сестра" за 2011 г. |
Росица Велинова |
Тъй като осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване се събират от Националната агенция за приходите, за информация по поставения въпрос се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2011-01-18 15:52:05 |
На 15.01 след становището си Румен Кирилов Ви задава ясния въпрос накрая на текста" Някой следи ли за това".Това мен също ме интересува преди 2-3 дни чух за подобен случай.Ние разбираме че абсурдите и несъвършенствата в законодателството ни са големи и ни става ясно защо на много въпроси не можем да получим адекватни отговори но кой да питаме. |
до г-н Мирославов |
От 01.03.1999г. е в сила Споразумение между правителството на Република България и правителството на Република Турция за изплащане на български пенсии в РТурция. Това споразумение урежда начина на изплащане на пенсии, отпуснати в България на лица, живеещи в Турция и се прилага спрямо лицата, преселили се в Турция след 01.05.1989г., на които са отпуснати пенсии съгласно българското законодателство или са придобили право на пенсия след тази дата съгласно българското законодателство. Отпуснатите пенсии са лични или наследствени пенсии за осигурителен стаж и възраст, лични или наследствени пенсии за инвалидност поради общо заболяване и добавки към пенсиите. Лицата, които получават пенсиите си в РТурция са длъжни да изпращат в Националния осигурителен институт декларации за живот на всеки 6 месеца, а ако не не го направят изплащането на пенсията се спира. Информация за броят на пенсиите, които се изплащат в РТурция има и тя може да бъде получена от Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-01-18 16:15:14 |
Здравейте! Бях задала два въпроса, но не получих отговор и ги задава повторно:1. при съкращение се изплаща обезщетение 60% от брутното възнаграждение но с класа или без него?2. Ако на 56г.навърша 37 г. трудов стаж искам да се пенсионирам, възможно ли е това? |
жулиета андреева |
Уважаема г-жо Андреева, Съгласно чл. 54б, ал. 1 Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. След като осигурителни вноски се внасят върху трудовото възнаграждение (основно и допълнителни, вкл. т.н. “клас”), то целият размер служи за база за изчисляване на обезщетението за безработица. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. При посочените от Вас данни – 56 г.-възраст и 37 г. трудов стаж не е възможно да се пенсионирате. ЛТ/ |
| 2011-01-19 10:05:07 |
Здравейте, Служителка работи по основно трудово правоотношение - 8 часа и два допълнителни трудови договора при други работодатели - по 2 часа. През предходната година е ползвала отпуск поради бременост и раждане - 410 дни. След това се връща на работа при същите работодатели. Въпросът ми е в какъв размер се зачита осигурителния и трудовия стаж по допълнителните трудови договори и какви документи / УП -2 и УП- / или други се издават за удостоверяването му? |
Христина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Когато по основния трудов договор се зачита трудов стаж като за пълен работен ден, по трудовите договори за допълнителен труд не се зачита трудов стаж. За осигурителния стаж придобит по трудовите договори за допълнителен труд се издава УП3. СС |
| 2011-01-19 11:05:08 |
Структурата на НКПД утвърдена със Заповед № РД-01-514/12.07.2010г. на МТСП е напълно идентична със Структурата на НКПД за 2011г., утвърдена със Заповед № РД-01-931/27.12.2010г. на МТСП. При определяне на минималния осигурителен доход за 2011 - трябва ли да се ръководя от НКПД 2011г?Длъжността -старша мед.сестра с код 1-Ръководители, ли се кодира? |
Асенова |
Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-19 11:42:32 |
Първите 3 дни от болничния лист се изплащат от работодателя на 70%. Върху какъв доход се внасят осигурителните вноски? |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
| 2011-01-19 12:32:33 |
Синът ми е роден февруари 2010 и аз искам да изкарам пълното майчинство до навършването му на 2г. Проблемът е, че във всички проверени от мен детски градини в квартала, няма свободни места след първата класация. Т.е. няма шанс да тръгне на ясла при изтичането на втората година. В градината ме посъветваха да кандидатствам за септември 2011 и до март 2012 да пазя място като плащам намалена такса. Предвижда ли се вариант в който детето се записва, но не постъпва в яслата, а майката продължава да го отглежда и да получава майчински. Как да постъпя? |
В. Миленкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-01-19 12:47:29 |
Здравейте В т.V на Зап.РД01-931/2010 до 30.06 правим промени в документите - означава ли че в Д1 следва до промяната да вписваме старите кодове на професии? |
ДЕЛЧЕВА |
Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-19 13:38:32 |
През м. февруари 2012г. навършвам 60 г.,т.е. сега ми остава горе- долу 1 година до пенсия. Поради структурни промени при работодателя ми, началниците ми предлагат уволнение сега по реда на чл. 331 от КТ. Ако приема, тази близо една година на болсата, ще ми се отрази ли негативно при изчисляване на пенсията ми, но чак през 2012г. |
Мила Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО). Така че, ако безработно лице получава обезщетение за безработица, то за периода на обезщетението не се правят осигурителни вноски, но този период се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето, през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999г. Следователно, периодът, през който е получавано обезщетение за безработица се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, но дохода (сумите на изплатеното обезщетение) не се вземат предвид и не участват при изчисляване на размера на пенсията. За повече информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |