| 2010-12-28 22:15:38 |
Синът ми почина на 10.08.2008г., на 35 години. Несемеен беше. Работеше по трудов договор. За лицата родени след 1959 г. се внасят пари и за доп. пенсия в доброволно избран пенсионен фонд, тези пари могат ли да ги получат наследниците , в случая аз и какъв е начина за получаването им. Благодаря! |
Калинка Върбанова |
NULL |
| 2010-12-29 10:21:40 |
Г-н Емил Мирославов,благодаря Ви за отговора на въпроса ми от 12.12.2010г. Много ми помогнахте. Моля отговорете ми и на следният въпрос. В трудовата книжка имам записано прослужено време по чл.222,ал. 1 от КТ за следните периоди: -15.02.1990г.-15.03.1990г.-30 дни-232.60лв.-подпис и печат от фирма..........,гр.Пазарджик. -14.03.1990г.-20.03.1990г.-5дни-47.57лв.-подпис и печат от Бюро по труда Пазарджик. -01.08.1990г.-31.08.1990г.-31дни-402.80лв.-подпис и печат от фирма......,гр.Пазарджик Кое обещетение/помощ/ по чл.222,ал.1 се счита за трудов стаж и кое за осигурителен стаж ? Весела Нова година,здраве и късмет.Предварително благодаря. |
Белка Димова |
NULL |
| 2010-12-29 20:32:45 |
Моля да ми отговорите: Коя категория труд са били до 2000 г. длъжностите: "Технически ръководител на строителен обект" и " Началник на строителен обект". Предварително ви бладодаря за отговора. |
С. Стоилов |
NULL |
| 2010-12-30 04:31:45 |
Имам до момента 5месеца и 23 дни осигурителен стаж. Бременна съм в 7 седмица. Бих желала да разбера дали ще мога да получавам майчинство.В момента работя от 2седмици. |
Корнелия Цветанова |
NULL |
| 2010-12-30 10:29:08 |
Здравейте, Въпросът ми се отнася до новият НКП 96, по конкретно - професия Лаборант с код 74512005. На тази професия в таблицата съответства код по НКП 96 - 3156, който не откривам изобщо в Клас 3. На какъв осигурителен праг да осигуряваме лицето в такъв случай при код на икономическата дейност 1107? |
Таня Бенинска |
NULL |
| 2011-01-15 10:43:08 |
ОТНОСНО НКД 2011-Тъй като попадам в 1 група , работодателя ми има ли задължения за адекватност на заплатата? моята заплата към момента е 500 лв , а осигурителния ми праг е 1100 лв ?Смятам че съм ощетена! МОЛЯ ЗА ВАШЕТО СТАНОВИЩЕ! |
ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). С оглед гореизложеното, договореният размер на ОРЗ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. ЛТ/ |
| 2011-01-15 14:36:03 |
Работник на трудов договор полага изляло нощен труд съгласно график, в който работи две нощи х 7 часа и почива 2 дни. Въпросите са: - как се отразява това във ведомостта - как се отразва във Декларация обр. № 1, но не във т.16,7 а по скоро в т.16 |
ГАЛИНА МИХОВА |
Уважаема госпожа Михова, Съгласно чл. 128, т.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. Въпросите свързани с попълване на Декларация обр.1 са от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-01-15 14:47:58 |
Много български граждани от турски произход навършили 65 години идват в България, за да получат социални пенсии. При положение, че са се пенсионирали в Турция не би следвало да я получават още повече, че тя е за хора без доходи. Някой следи ли за това.... |
Румен Кирилов |
Рубриката е за отговор на въпроси, а не за изразяване на становища. |
| 2011-01-15 18:08:04 |
След промяната в закона за пенсионирането жена на 63 години с трудов стаж 24 години може ли да се пенсионира по възраст и ако не какво става с хората който нямат необходимият трудов стаж? |
Христова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1 януари 2011г., право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. Необходимият осигурителен стаж започва да се увеличава от 1 януари 2012 година с по четири месеца за всяка календарна година до достигане на 37 години стаж за жените и 40 години стаж за мъжете през 2020 г. От 1 януари 2021 година започва да нараства възрастта за пенсиониране на жените и мъжете с по шест месеца до достигане на 63-годишна възраст за жените през 2026 година и 65-годишна за мъжете през 2024 година. Запазва се възможността за отпускане на пенсия на лица, които имат по-малък от посочения по-горе осигурителен стаж. Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години. ПМ/ |
| 2011-01-15 19:39:36 |
ИМАМ 32 ГОД ТРУДОВ СТАЖ ОТ КОЙТО 3 ГОД СЪМ БИЛ НА БОРСАТА СРЕЩУ ЗАПЛАЩАНЕ.НАСКОРО ЗАПОЧНАХ РАБОТА НА ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА 1 ГОД.ТЕЗИ ТРИ ГОДИНИ КОИТО СЪМ БИЛ НА БОРСАТА СМЯТАТ ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА КЛАСА .ПРИ ПРЕДИШНИЯ РАБОТОДАТЕЛ СЕ ЗАЧИТАХА, А СЕГА НЕ. КОЕ Е ПРАВИЛНО. |
ВЕНЕЛИН БОРИСЛАВОВ ПЕТРОВ |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Двете изисквания придобит “трудов стаж” и “професионален опит” трябва да са налице едновременно. Времето, през което лицата получават парично обезщетение за безработица се зачита за трудов стаж, но през този период лицето не работи по трудово правоотношение и следователно не придобива професионален опит. СС |