| 2011-01-21 11:32:23 |
Дейността с която се занимава нашата ф-ма е "Др. дейности свързани с развл.и отдих" на Картинг Писта Лаута и Боулинг зала .Съгласно новата кодова табл. за преход от НКПД-2005 към НКДП-2011,ползваната от нас длъжн.: Инструктор,спортен с код 34754003 е закрита.Бихте ли ми посочили, коя НКПД е най-подходяща за преназн. на работн.Те инструкт.гражданите |
Петя Ваклинова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-21 12:54:37 |
Мога ли да се пенсионирам по чл. 69 от КСО ако имам чисти 15 г. 5 м като военнослужещ по ЗОВС с участие в 3 мисии в същия период , като общия ми преизчислен осигурителен стаж е 40 години. Допълнителният сигурителен стаж от мисии /1:3 и 1:2/ приема ли се за "действително" прослужено време за допълване на недостигащите ми до 2/3 от 25 г. по КСО |
Алена Алена |
Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 2. от 31 декември 2011 г. - общият осигурителен стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Съгласно разпоредбата на чл. 18, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, при пенсиониране по условията на чл. 69 КСО осигурителният стаж по чл. 17, ал. 1, т. 1 - 3 се зачита при взаимно допълване. Това е стажът на военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; на държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите; на държавните служители от Държавна агенция "Национална сигурност" и на служителите в Главна дирекция "Пожарна безопасност и защита на населението" на Министерството на вътрешните работи, изпълняващи някои от дейностите по чл. 52г, ал. 2, т. 8 и 9 от Закона за Министерството на вътрешните работи. В случай, че стажът Ви по посочените по-горе длъжности е 15 г. и 5 м., Вие не отговаряте на изискването за наличие на 16г. и 8 мес. действителен стаж. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение, където може да бъде направено конкретна преценка на правото Ви на пенсия, въз основа на представените от Вас документи. ПМ/ |
| 2011-01-21 13:12:36 |
1. Изплаща ли се обезщетение при прекратяване на тр. договор по чл. 114? 2. Изплаща ли се процент прослужено време, СБКО на служителите назначените по чл. 114. 3. Моля разяснете чл. 117 от КТ. |
Милева |
Уважаема госпожа Милева, При трудовия договор сключен на основание чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което работниците имат всички права по Кодекса на труда, включително право на отпуск, на СБКО, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и т.н. Разпоредбата на чл. 117 от Кодекса на труда определя, че и лицата, които полагат труд по допълнителен трудов договор се осигуряват „по условия и ред, установени в отделен закон”. Този закон е Кодекса за социално осигуряване. СС |
| 2011-01-21 14:35:37 |
Осигурителния праг за длъжноста ми е 440 лв. от 2011 г,но трудовия ми договор е на МРЗ за страната.Съответно всички осигуровки вкючително и за общо заболяване и майчинство се внасят в/у 440 лв.Въпросът ми е в/у колко ще ми се изчисли болничния за бременност и раждане,в/у това на което се осигурявам или на МРЗ. |
З.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Паричните обезщетения за бременност и раждане се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ). |
| 2011-01-21 14:51:24 |
Баща ми е пенсионер, работил преди това в МВР.В момета работи като охрана към охранителна фирма на минималната заплата за страната. Как следва да бъде осигуряван и какви удръжки да му се правят? Предварително Ви благодаря? |
Милена Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест /чл. 4, ал. 2 от КСО/. Предвид гореизложеното, в случай, че баща Ви работи на основание на сключен трудов договор, той подлежи на социално осигуряване независимо, че е пенсионер. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция по приходите, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2011-01-21 16:01:07 |
Здравей те, Държавен служител съм и искам да ползвам шест месечен неплатен отпуск за отглеждане на дете до осем години съгласно чл.63 от ЗДС и чл. 167а от Кодекса на труда. Детето е на пет години и посештава детска градина .Моля да ми отговорите: Този период води ли ми се за трудов стаж и мога ли да го ползвам този отпуск на по два месеца на година до навършване на осем години на детето ми? |
Димитър Петков |
Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2011-01-21 16:44:55 |
Как се регистрира първоначално Договор за управление на Управител на новосъздадено ЕООД, който е приравнен на трудов договор - с Уведомление по чл,62 от КТ или по друг начин? |
Даниела Налбантова |
Уважаема г-жо Налбантова, Правоотношенията по договори за управление и контрол се приравняват към трудови правоотношения по смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица само за целите на данъчното облагане, считано от 01.01.2008 г. Това не означава обаче, че тези правоотношения са трудови по смисъла на Кодекса на труда. Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, а в самия договор. Тъй като договорът за управление не е трудов, за него не се подава уведомление по чл. 62 от Кодекса на труда, а по въпросите свързани с документи, които се подават във връзка с осигуряването на лицето, се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2011-01-21 17:03:00 |
За кои години на работещите на трудов договор трябва да се издаде осигурителна книжка . А как ще се посочат тези години когато едновременно лице е осигурявано на трудов договор и като ЕТ |
Мария Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-01-21 17:59:20 |
здравейте, от скоро съм в дългосрочен болничен. налага ми се, обаче, да довърша започнат проект. искам да попитам, имам ли право на обезщетение по граждански договор без това да нарушава болничния ми? |
Виктория петрова |
От 01.01.2010г. е в сила разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периоди¬те, за които са издадени актове от здравните органи. Поради това през периода, за който имате издаден болничен лист не можете да работите по трудово правоотношение, но няма пречка да работите по т.нар. граждански договор. ПМ/ |
| 2011-01-21 20:15:22 |
Светлина |
В периода от1990 до 1992 година получавах обезщетение по майчинство от социални грижи В момента зачитат ли се тия две години за трудов стаж и могат ли да се прибавят към общия ми трудов стаж за прослужен клас? Благодаря |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, който се зачита за отглеждане на дете на неработеща майка, не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като той е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |