| 2011-01-24 09:00:17 |
Преди 11мес. ме уволниха поради съкращение на щата От тогава съм регистриран в бюрото по труда и не съм си намерил работа Сега на края на януари трпбва да се пенсионирам Имам ли право на компенсация от 6 заплати след като се пенсионирам пеи посления работодател исъм работил при него 17 години непрекъснато? |
Христо Драгоев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Тъй като към момента на прекратяване на трудовия Ви договор не сте имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |
| 2011-01-24 09:49:49 |
Наша служителка навършва 60 г. през 2011 г. и има 33 г. 6 м. стаж, от които 5 г. втора категория. Може ли да се превърне стажа от втора в трета категория и тогава да се преценява има ли изискващия се за пенсиониране стаж? |
Красимира Цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова, Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като четири години осигурителен стаж от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че за да се пенсионира Вашата служителка за осигурителен стаж и възраст (в случая по чл. 68, ал. 1 КСО), освен възрастта 60 г., която тя ще навърши през 2011 г., е необходимо да има 34 години осигурителен стаж. В конкретния случай 5 г. от ІІ категория се превръщат в стаж от ІІІ категория и тогава получените години се прибавят към притежавания от служителката стаж от трета категория и се преценява дали е изпълнено изискването за 34 години осигурителен стаж. ЛТ/ |
| 2011-01-24 13:57:42 |
Zdraveite,izvinqvam se za latinicata...iskam samo da popitam dali za 2011g. ima ednokratna pomo6t za dete pri studentkite,redovno oby4enie i ako -da-do kakav period sled rajdaneto trqbva da se podadat dokumentite?Blagodarq vi!-dano da mi otgovorite... |
Zhivka Petrova |
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като въпросът е свързан с условията и реда за изплащане на еднократна помощ по Закона за семейните помощи за деца, то въпросът е от компетентността на рубриката "Семейни помощи за деца". ЛТ/ |
| 2011-01-24 14:45:38 |
Работя на смени. По график съм на работа в събота и неделя вечер.Излизам в болнични 2 дни точно тези. Трябва ли да ми се платят като болнични? |
Боян Иванов |
Уважаеми господин Иванов, По отношение „плащане на болнични” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-01-24 15:11:52 |
Зададох въпрос преди няколко дни с индикация,че е изпратен успешно,а не го публикувате.Ето го отново: Регистрирана съм като безработна преди повече от 2 г.с право на обезщетение,което отдавна не получавам.Поддържам регистрацията си при което разбрах,че имам право отново на обезщетение за 1.което време да се зачита за трудов стаж.Очаквам компетентен отговор така ли е и какви действия се изискват от мен. |
Ева Борисова |
Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. Моля, не задавайте един и същ въпрос повече от един път! |
| 2011-01-24 16:24:38 |
Имали неплатено майчинство и какво трябва да направя за да го ползвам детето ми навърши две на 8.01.2011 |
Светлана Петрова |
Уважаема госпожо Петрова , Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето.Съгласно чл.49,ал.1и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските(НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал.1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.ИД |
| 2011-01-24 17:05:51 |
колко дни преди месеца на настъпване на неработоспособността ( или 45те дни болнични за бременност ) мога да прекратя втория си трудов договор без това да се отрази на обезщетението за бременност?благодаря |
виктория спасова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-01-24 17:19:08 |
Трябва ли ЕТ на патент, който се е пенсионирал 2010г. да внася здравни осигуровки за 2011г. и на каква база. |
И.михайлова |
По въпроси, свързани със здравни осигуровки, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |
| 2011-01-24 18:02:38 |
Жена в отпуск поради бременност и раждане до навършване на 410 дни на детето - детето е на 4 месеца. Може ли да работи по граждански договор при друг работодател или ще й бъде ли спряно обезщетението за гледане на детето. Ако може да бъде назначена, има ли специални изисквани я за това. |
Елеонора Христова |
Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл.45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Няма пречка след изтичане на отпуска от 135 дни да работите по граждански договор, но по отношение на обезщетението, което ще получавате, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2011-01-24 19:13:19 |
Здравейте!Работя като Специалист ТРЗ.През 2010 НКПД3439 6020 минимален осигурителен праг 412 лв, а 2011 г.-НКПД 4313 3003-мин.осиг.праг 307 лв.Нормално ли е да ми се намали осигуровката и заплатата естествено, защото това ми е и трудовото възнаграждение? А професионалните ми задължения с вашите промени се увеличават с всеки изминал ден? |
ТРЗ |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовото правоотношение и това, че минималният осигурителен праг през 2011 г. е по-нисък от миналогодишния не води автоматично до намаляване на размера на трудовото възнаграждение. Намаляванета на размера на трудовото възнаграждение е възможно само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Осигурителните вноски се определят и внасят върху получаваното възнаграждение (когато то е по-голямо от осигурителния праг), така че във Вашия случай няма да се намалят нито осигурителните вноски, нито заплатата Ви. ЛТ/ |