| 2011-02-10 09:17:08 |
Как се осигурява пенсионер по граждански договор за 2011 г., когато сумата е по-голяма от МРЗ след приспадане на нормативнопризнатите разходи? Задължително ли е осигуряване за ДОО? |
ПАВЛОВА |
Уважаема госпожа Павлова, Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец се осигуряват по свое желание ако им е отпусната пенсия (чл. 4, ал. 6 от Кодекса за социалното осигуряване). ЕКБ |
| 2011-02-10 11:24:14 |
Имат ли право на осигуряване за втора категория труд служители, работещи с йонизиращи лъчения по-малко от половината от законоустановеното работно време? |
Емилия Желева |
Въпросът си следва да поставите в Националния осигурителен институт. |
| 2011-02-10 14:11:46 |
На 45 години съм. Имам стаж 15 години - първа категория и 12 години трета категория. Искам да разбера, кога ще се пенсионирам. Информацията до която достигам е доста противоречива и объркваща. Никъде не става напълно ясно, какво ще се случи с хората имащи стаж по първа категория след 2014 година. |
Диана Ангелова |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2017г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години и 6 месеца за жените и 53 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 53 години и 6 месеца за жените и 58 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 4. от 1 януари 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд; 5. от 1 януари 2019г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години и 6 месеца за жените и 54 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 54 години и 6 месеца за жените и 59 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. ПМ/ |
| 2011-02-11 10:22:35 |
лице работи по договор за управление и контрол в ЕООД, има сключен тр.договор по чл.68 ал.1 с ЕТ на 4ч.Интересува ме при подаване на декл.1 вид осигуряване 01 ли се пише |
маргарита иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2011-02-11 11:29:10 |
Моля за отговор кога ще ми бъде определена пенсията за възраст-документите ми са подадени на 28.06.2010 |
НЕЛИ МАРИНОВА |
Уважаема госпожа Маринова, Тъй като въпросът Ви е свързан с правомощия на Националния осигурителен институт следва да се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2011-02-11 11:29:45 |
какъв е кода на ТЪРГОВСКИ ПЪЛНОМОЩНИК? В НКДП няма посочена такава длъжност, но според Търговския закон е неоходимо - чл. 26. |
Ива Иванова |
Въпроси, свързани с НКПД следва да задавате в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
| 2011-02-11 22:10:29 |
През 1987 г. на 15 годишна възраст постъпих в сержантско училище и го завърших през 1990 г. Какъв срок от периода на обучение се счита за трудов стаж и каква категория? С какъв документ този стаж да се представи при пенсиониране? |
Веселин Киров |
Уважаеми господин Киров, Съгласно чл. 9а, ал. 1-6 от Кодекса за социално осигуряване ( в сила от 1.01.2011 г.) за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път. За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски. Когато са внесени осигурителни вноски по ал. 1 за периоди на обучение, по-малки от 5 години, лицето има право да внесе осигурителни вноски по ал. 2 за разликата до 5 години.Осигурителните вноски по ал. 1 и 2 са изцяло за сметка на лицата и са в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасяне на вноските. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт или към Районното управление „Социално осигуряване” по местоживеене. СС |
| 2011-02-11 22:44:20 |
Здравейте.Работя и живея в Кипър 3-та година.Възнамерявам да взема тази година дъщеря си,която е на 9 години, да учи и живее при мен.В България получава наследствена пенсия,тъй като баща й почина преди 4 години..Въпросът ми е: Имам ли право на някакъв вид обещетение тук и дали ще си загуби правата в Българиа? Благодаря Ви предварително. |
Надежда Първанова |
Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. |
| 2011-02-11 22:48:04 |
Желая да прекратя майчинството си и да изляза в платен отпуск до края на Септември, а от началото на Октомври да съм на работа. Надявам се за един месец детето да се адаптира на яслите. То навършва 2 години в края на Октомври. Ще имам ли право на 50% от майчинството по време на отпуска? А след това, когато тръгне на ясли, предвид чл. 54 от КСО?... |
Мариана Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, По време на платен годишен отпуск майката има право на паричното обезщетение по чл. 54, ал. 1, т. 1 от КСО. Обезщетението се изплаща до навършване на 2-годишна възраст на детето, и когато майката работи, а детето посещава детска ясла. Обезщетението не се изплаща само ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (за което не се заплаща такса от родителите) - чл. 54, ал. 3 КСО. ЛТ/ |
| 2011-02-11 23:21:52 |
Моля да ми разясните следният въпрос - лице без 6/12/месеца осигурителен стаж -представя болничен за 3 дни.Следва ли работодателя да изплати възнаграждение за тези дни след като НОИ не изплаща суми за болничен без необходимият стаж?Зададох въпроса и на инспектори от НОИ .Отговорът е ,че следва да се изплати защото тези суми били възнаграждение а не обезщетение.От НАП също ми отговориха така.Получава се един голям парадокс.Върху сумите от работодател/първите3 дни от болничен/ не се дължи д.о.д.- защото се счита за обезщетение,но се дължат осигуровки защото е възнаграждение.Как да процедирам в случая? Още едно питане -къде е публикувано ,че работодател плаща първите три дни от болничен за 2011? |
Катя Петрова |
Министерството на труда и социалната политика поддържа вече изразеното становище относно условията, на които следва да отговарят лицата, за да им бъде изплатено от осигурителя обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност. Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Националният осигурителен институт е автономна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда или да се произнася по становищата, с които се произнасят служителите в Националния осигурителен институт. ПМ/ |