| 2011-02-14 10:15:33 |
На 04.07.11 г. ми приключва договора по заместване. На 18.07.11 г. излизам 45 дни болнични преди раждане. Разбрах, че ще получавам обезщетение до 410-я ден. Кога трябва да започна работа за да ползвам отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 год. възраст. |
Мария Новакова |
Уважаема госпожа Новакова, В запитването посочвате, че трудовият Ви договор ще се прекрати на 04.07.2011 г.. Това означава, че след тази датата Вие няма да се намирате в трудово правоотношение, поради което не можете да „излезете 45 дни „ преди раждането на 18.07.2011 г., тъй като това е отпуск по реда на чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда, който се ползва само ако се намирате в трудово правоотношение. Щом трудовия договор се прекратява, Вие сте в положение на „неработеща майка”, и няма да имате право на „обезщетение до 410-я ден”. Ако не работите ще имате право на помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца. Съгласно чл. 8, ал.1 от посочения закон месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер, определен със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, но не по-малък от предходната година, се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката (осиновителката), чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, при условие, че: 1. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване; 2. детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка; 3. детето живее постоянно в страната. За повече подробности следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по местоживеене. СС |
| 2011-02-14 11:31:44 |
ЗАПАЗИ ЛИ СЕ ПРАВОТО НА ПРЕДСРОЧНО ПЕНСИОНИРАНЕ НА УЧИТЕЛИТЕ ПРИ ДЕЙСТВИЕТО НА СЕГАШНИЯ КСО И АКО Е КТАКА ПРИ КАКВИ УСЛОВИЯ МОЖЕ ДА СТАНЕ ТОВА? |
РОСИЦА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Учителите придобиват право на пенсия по-рано от предвиденото в чл. 68 по реда на § 5 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно § 5, ал. 1 от КСО, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Съгласно § 5, ал. 2 от КСО, на лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. ЕКБ |
| 2011-02-15 09:40:50 |
Ще има ли преизчисление на пенсийте на работилите в КОМИ-АССР.Министъра каза,че имало подписана спогодба. |
Пенка Ливрова |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция „Европейска интеграция и международни договори” към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-02-15 11:46:01 |
Служител, който е в неплатен отпуск без осигурителен стаж представя болничен лист.Длъжен ли е работодателя да плати първите три дни от болничния? |
С. Красимирова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност. На основание § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КСО „осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5, т.е. времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година и времето, през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение. На това основание, ако лицето ползва неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж (повече от 30 работни дни през една календарна година), то не е в кръга на осигурените лица, поради което считаме, че няма основание осигурителят да му изплати парично обезщетение за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност. ПМ/ |
| 2011-02-15 12:07:25 |
Лице ,заемащо длъжността управител-снабдител е придобило висше образование ,специалнос "икономика".Трябва ли да му бъде увеличена заплатата за придобитото образователно ниво, или да се съобразяваме с изискванията за длъжността. |
Ирина Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Трудовото законодателство не предвижда задължение на работодателя да увеличи трудовото възнаграждение на работника или служителя след придобиване висше образование. Няма пречка, работодателят едностранно да увеличи трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. ЕКБ |
| 2011-02-15 12:15:16 |
Мария Ангелова:-Съпруга съм на дългосрочно командирован. Във връзка с новите промени в КСО, нямам право да се осигурявам за ОЗМ. Как при бременност ще ми бъде зачетен трудов стаж и ще мога да получавам майчинство при завръщане в България? Дата на задаване на въпроса:17.1.2011 г. 13:12:28 |
Мария Ангелова |
Съгласно чл. 4, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1.01.2011г. съпругът/съпругата на дългосрочно командирован служител в дипломатическа служба за времето, през което е пребивавал в чужбина по време на задграничния му мандат, може да се осигурява по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, ако не е осигурен/осигурена на друго основание или по законодателството на приемащата държава съгласно действащ международен договор, по който Република България е страна. За да придобиете право на обезщетение за бременност и раждане, необходимо е отговаряте на условията, предвидени в разпоредбата на чл. 48а КСО, съгласно която осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от законовия текст е, че за да получавате парично обезщетение за бременност и раждане по реда на КСО е необходимо да отговаряте на посочените в чл. 48а КСО условия, а именно: към момента на настъпване на временната неработоспособност за бременност и раждане да сте осигурена за общо заболяване и майчинство и да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. В случай, че към 45-ия ден преди раждането не сте осигурена за общо заболяване и майчинство, правата Ви ще се преценяват по Закона за семейните помощи за деца (ЗСПД). За повече подробности по прилагането на този закон може да се обърнете към съответното териториално поделение на Агенцията за социално подпомагане. ПМ/ |
| 2011-02-15 13:03:19 |
как се осигурява вещото лице? |
ирена личева |
Тъй като функциите по събирането на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по поставения от Вас въпрос се обърнете към НАП. КС |
| 2011-02-15 13:25:22 |
На 59г съм работя в израел предстой ми пенсиониране през 2011г -.според българското законодателство. Имам 21г. стаж в България и 11в Израел.Ако се пенсионирам в България мога ли да работя още 2-3г. в Израел и кога ще получавам пенсията си от Израел,ако продължа да работя там след пенсиониране в България. И може ли да се зачете стажа от Израел след пенсиониране в България,ако продължа да работя. |
атанска петрова |
Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. |
| 2011-02-15 14:40:27 |
Работих в Коми АССР в периода 1973-1975 г. Имам ли право на пенсия от Русия съгласно договорът за социална сигурност подписан между Б-я и Русия? |
Наташа Павлмова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". |
| 2011-02-16 11:30:18 |
Губят ли се 20 заплати при придобито право на пенсия но уволнен дисциплинарно служител на мвр. |
Анета Коцева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на вътрешните работи. |