| 2011-03-01 16:50:46 |
Мед.сестра съм.За м.януари са ми внрсени осигуровки на 550 лв.,при бруто 377 лв.Законно ли е това и ако не е кой е контролния орган? |
анонимен |
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, се определя ежегодно със Закона за бюджета на ДОО. От 1 януари 2011 г. са в сила нови осигурителни прагове, определени със ЗБДОО за 2011 г., обн., ДВ, бр. 98 от 14.12.2010 г. ЛТ/ |
| 2011-03-01 17:12:57 |
Какво обещетение се дължи на пенсионер,работил 25 години в предприятието ,но в последните 5 години е ползвал 3 години неплатен отпуск.Колко брутни заплати да се изплатят при пенсионирането му? Благодаря ви. |
ДаниелаДончева-Маринова |
Видно от запитването става дума за правилното определяне размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в случаите, в които работникът или служителят е ползвал неплатен отпуск за период, по-дълъг от 30 работни дни в една календарна година. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Ето защо, времето, което не се зачита за трудов стаж при ползван неплатен отпуск, не попада в обхвата на трудовия стаж, визиран в чл. 222, ал. 3 от КТ. Видно от запитването, от възникване на трудовото правоотношение до момента на придобиване правото на пенсия са изминали 25 години. В този период трудовото правоотношение е съществувало и не е било прекратявано. Следователно, в обхвата при зачитане изискуемия трудов стаж по чл. 222, ал. 3 от КТ следва да се вземе под внимание времето от възникване на трудовото правоотношение до момента на неговото прекратяване. Порад това изразяваме становище, че лицето има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Правото на преценка на размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ обаче е на работодателя. ЕКБ |
| 2011-03-01 22:31:36 |
Когато съм в отпуск по майчинство, мога ли да работя на граждански договор към друга фирма/организация? |
Мартина Петкова |
Няма пречка докато сте в отпуск по майчинство да полагате труд по граждански договор. За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2011-03-02 14:44:26 |
Колко дни след прекратяване на трудов договор поради пенсиониране лицето може да сключи нов трудов договор със същия работодател |
Мариана Михайлова |
Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За да има прекратяване на осигуряването, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване е налице, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 или чл. 4а от КСО най-малко един работен ден. КС |
| 2011-03-02 16:57:17 |
Имам две живородени деца през 1974 и 1976 година. Преди раждането и след това съм работила в окръжен комитет за българо-съветска дружба като хоноруван преподавател. Колко осигурителен стаж за пенсиониране ми се полагат и как да се удостовери. |
Магдалена Петрова |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. СС |
| 2011-03-02 17:05:21 |
От 1969 година до 1982 година имам общо 11059 лекторски часа като хоноруван преподавател - основна дейност. Това са 790 часа средногодишно. Как се изчислява трудовият осигурителен стаж за този период, необходим ми за пенсиониране. |
Магдалена Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, На основание чл. 10, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (чл.10, ал.2 от наредбата ). |
| 2011-03-02 17:29:43 |
Безработна съм.Предстои ми да се пенсионирам декември 2011 г за 60 г. Имам трудов стаж 39 г Предлагат ми работа по граждански договор на мин.работна заплата. Ще се отрази ли гражданския договор на коефициента ми при пенсионирането? |
БОРИСЛАВА |
Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. За по-подробна информация може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-03-02 19:46:59 |
кой има право на средствата от задължителното пенсионно осигуряване при настъпване на смърт |
таня николова |
При смърт на осигуреното за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица лице, съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 80, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /т.е. на 58г. за мъжете и на 55г. за жените/ или преди тази възраст, ако е неработоспособен /чл. 82, ал.2 от КСО/. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /63г. за мъжете и 60 г. за жените/ и не получават лична пенсия. ПМ/ |
| 2011-03-02 19:47:43 |
Ако ми остава 1-1,5 години за придобиване на пенсионна възраст 60 години през 2012 година, колко лева трябва да внеса за да се осигуря за това време? |
Теменужка Чолакова |
NULL |
| 2011-03-03 13:18:18 |
При трудов стаж 29 години, две последователно родени деца и навършена възраст 60 години, какви са възможностите да се пенсионирам по чл. 68, ал. 1-3 от КСД във връзка с параграф 9, ал.3 от ПЗР на КСО? Или по какъв друг начин? |
Магдалена Манчева |
Уважаема госпожа Манчева, Видно от запитването към момента сте навършила изискуемата за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 60-годишна възраст за жените, но не Ви достига изискуемия стаж от 34 години. Осигурителното законодателство дава възможност на лицата да се ползват от правото по чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), съгласно което, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Освен това, съгласно чл. 9, ал. 7 от КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. За да реда и начина, при който можете да се ползвате от тези права следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |