| 2011-03-19 19:05:28 |
При разрешено ползване от работодателя за ползване на платен годишен отпуск по време на ползване на отпуск по ал.3 на чл.164 от КТ спира ли се изплащането на възнаграждението по чл.164 |
Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Когато майката излезе в платен годишен отпуск трудовото законодателство не предвижда прекратяване ползването на разрешения на лицата отпуска по чл. 164, ал. 3. В този смисъл е и разпоредбата на чл. 46, ал. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която ползуването на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползува друг вид отпуск. Съгласно чл. 53, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, на лицето, което вместо майката ползва отпуска (по чл. 164, ал. 3) се изплаща месечно парично обезщетение. Изплащането на това обезщетение не се спира по времето, през което майката ползва платен годишен отпуск. ЕКБ |
| 2011-03-19 21:26:48 |
При какви условия се пенсионира многодетна майка? |
В.Мутишева |
Уважаема госпожа Мутишева, Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в новата редакция на чл. 68, ал. 1-2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете.Съгласно чл. 68, ал. 3 от КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години.Освен общите правила за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст осигурителното законодателство предвижда отпускане на персонална пенсия по реда на чл. 92 от КСО, съгласно който Министерският съвет по определени от него условия и ред в изключителни случаи може да отпуска пенсии на лица, по отношение на които не са налице някои от изискванията на този кодекс. Съгласно чл. 7, ал. 2, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), персонални пенсии в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 КСО могат да се отпускат на жени, навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 КСО, родили и отгледали 5 и повече деца до навършване на 18-годишната им възраст. Това право може да се ползва след решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет (чл. 7, ал. 4, т. 3 от НПОС). ЕКБ |
| 2011-03-20 12:37:32 |
Здравейте! Ако се регистрирам като лице упражняващо свободна професия 6 месеца преди излизане в отпуск за бременност и раждане, каква база за изчисление на обезщетението ще се вземе за 18 месеца назад / през тези месеци съм била в отпуск за гледане на дете до 2г, платена отпуска и неплатена за гледане на дете до 8г възраст,на трудов договор /. |
Андреева |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 и 2 дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и за конкретния случай се определя по реда на чл. 41, ал. 2, т. 3 и 4 и ал. 3 КСО, който предвижда, че за дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. КС |
| 2011-03-21 10:59:48 |
Искам да попитам нали все още не е влязло в сила никакво решение за осигурителните прагове на мед. работници и като влезне в сила от каква дата ще бъде? Нали нямада бъде от задна дата? |
И. Иванова |
Нормативният акт, с който са извършени промените в осигуряването на медицинските сестри, акушерки, рехабилитатори и лаборанти е Законът за допълнение на Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г., публикуван в ДВ, бр. 32 от 19.04.2011г., който влиза в сила на 01 април 2011г. ПМ/ |
| 2011-03-21 11:30:51 |
Имам трудов стаж изяло в строителството, като към заемал следните длъжности: помощник технически ръководител, технически ръководител,групов техн.р-л; н-к строителен обект и н-к група стр.обекти. За коя от тези длъжности имам право на втора категория труд. |
Маргарит Тодоров |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-03-21 19:39:50 |
Здравейте, майка ми е на 60години, трайно безработна с 22 години трудов стаж 3 -категория, имали право да се пенсионира. Благодаря ви предварително |
Мартин Стойчев |
Уважаеми господин Стойчев, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и осигурителен стаж 34 години за жените. Видно от запитването, във Вашия случай липсва едно от задължителните условия - придобит осигурителен стаж от 34 години поради което правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Ползваме случая да допълним, че на основание чл. 68, ал. 3 от КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. ЕКБ |
| 2011-03-22 07:34:46 |
пенсионер по болест съм и скоро навършвам 60 г.трябва ли да подавам документи за пенсиониране или мога да си остана с пенсията от телк какъв е редът в такъв случаи моля за отговор |
минка цонева |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2011 г., право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и осигурителен стаж 34 години. В случай, че отговаряте на тези условия, можете, но не сте задължена да подадете молба за пенсия за осигурителен стаж и възраст с необходимите документи. Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 КСО предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. В случай, че не подадете документи за пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще продължите да получавате пенсията, която до момента сте получавала. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 101, ал. 1, т. 2 КСО, съгласно която не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, откъдето Ви е отпусната пенсията. КС |
| 2011-03-22 09:37:14 |
Навършила съм възраста за пенсиониране - 60 г., но не ми достигат 3 години осигурителен стаж,мога ли да бъда пенсионирана и от самата пенсия да ми се одържа за закупуване на недостигащият ми осигурителен стаж. |
г-жа Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., се установиха правила, по силата на които се признава осигурителен стаж по реда на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, ако са внесени осигурителни вноски, или т. нар. закупуване на стаж. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (какъвто е Вашия случай), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските.Съгласно чл. 9а, ал. 3, 4 и 6 от КСО, внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път.За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски.Осигурителните вноски по ал. 1 и 2 са изцяло за сметка на лицата и са в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасяне на вноските. Видно от разпоредбите, в закона не е предвидена възможност вноските да се удържат от предстоящата за получаване пенсия. ЕКБ |
| 2011-03-22 12:25:59 |
Получихме покана от съдия-изп. за изплащане на обезщ по чл.225ал.1КТ. на 17.03.11, със срок 2 седмици. Възстановения служител обаче все още не се е явил, за да го възсатновя и залича уведомл. за прекр. Как да платя дължимите осиг. вноски в/у обезщет.и да подам декл.1? Кога следва да бъдат платени и какъв е редът? Трябва ли да чакам служит.да се яви |
Милена Китанова |
След като има образувано изпълнително производство, необходимо е да изпълните указанията на съдебния изпълнител за изплащане на обезщетението по чл. 225 от Кодекса на труда, посочени в поканата за доброволно изпълнение. По отношение на останалите въпроси следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-03-23 10:01:57 |
Фирма,която досега се е занимавала с търговия и има назначен персонал по код на ик.дейност за търговия,започва да действа и като заведение за бързо хранене.Персоналът в заведението ще е по-голям от този в магазина,но основните приходи ще са от магазина.Как да назнача новия персонал,по каква икон.дейност и какъв код? |
Ася Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |