| 2011-03-24 18:32:41 |
na 49 godini na 49 godini sam maika sam na 4 deca imam li pravo na pensiq kato mnogodetna maika ili nanqkakvo pomo6t imam stj 15 godini |
penka dimitrova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-03-25 14:20:28 |
На 03.08.92г съм назначена на длъжност р-л уч. Минен към обект, признат за силикозоопасен. От 01.10.92г до 01.03.95г съм била в болнични -4мес., а след това по майчинство. Последният период признава ли се за втора кат. труд? |
Маргарита Николова |
Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. ПМ/ |
| 2011-03-25 19:19:44 |
Здравейте, прехвърлих майчинството си за отглеждане на детето ми до 2-годишна възраст 11.11.2009- 11.11.2010г на майка ми, на която й предстои пенсиониране през 2012г.Интересува ме , понеже стажът й е е 2-ра категория труд, тази година от 11.2009- 11.2010г , в период на прехвърлено майчинство, в каква категория ще й се изчислява? |
Поля Василева |
Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. ПМ/ |
| 2011-03-25 23:43:08 |
Здравейте, имам следният въпрос: аз съм студентка на 27г. и университетът не ме осигурява здравно, имам дете на една година и до навършването на тази година получавах социална помощ за безработна майка. До момента сама заплащах здравните си осигуровки, в момента съм бременна и нямам възможност да се осигурявам. Защо трябва аз да се осигурявам здравно след като съм студентка редовна форма обучение, в майчинство съм и съм бременна? |
Марина Георгиева |
Съгласно чл. 40, ал. 3, т. 2 от Закона за здравното осигуряване осигуряват се за сметка на републиканския бюджет студентите - редовно обучение във висши училища до навършване на 26-годишна възраст, и докторантите на редовно обучение по държавна поръчка. Задълженията за данъци и осигурителни вноски се установяват от НАП, поради това за по-подробна информация във връзка със здравното Ви осигуряване се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП или към Министерството на здравеопазването. Необходимо е да имате предвид, че здравното осигуряване не оказва влияние при преценяване на правото Ви на обезщетение за бременност и раждане. За да имате право на това обезщетение е необходимо да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск и към момента на 45-ия ден преди раждането да упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на осигуряване за общо заболяване и майчинство. Паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за преценка относно правото Ви на получаване на това обезщетение може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-03-26 15:27:04 |
на 49години съм.Имам 4 деца и стаж 15години имам ли право на пенсия или някакви привилегий като многодетна майка и към кого да се обърна. |
пенка димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 7, ал. 2, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), персонални пенсии в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 КСО могат да се отпускат на жени, навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 КСО (която към момента е 65-годишна възраст), родили и отгледали 5 и повече деца до навършване на 18-годишната им възраст. Това право може да се ползва след решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет (чл. 7, ал. 4, т. 3 от НПОС), поради което не може да възникне правото на персонална пенсия във Вашия случай. Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години. ЕКБ |
| 2011-03-26 21:39:47 |
Работодателят ми се скри. Не ми се изплаща майчинството и не мога да взимам детски. Нямам никакви осигуровки. От НОЙ не могат да ми помогнат. Към кого да се обърна и какво да направя ? Детето ми не може да тръгне на детска градина, защото нямам бележка , че ръботя. Въртя се в омагьосан кръг от една година.Посъветвайте ме какво да направя и към кого да се обърна. благодаря предварително. |
стефка станоева |
Уважаема госпожа Становеа, Разпоредбата на чл. 327, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато) работодателят преустанови дейността си. "Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост. Съгласно ал. 2 на чл. 327 КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл.2, ал.1 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда е посочено, че в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението по ал. 1 съдържа: 1. трите имена и единния граждански номер на заявителя; 2. актуален точен адрес и телефон на заявителя; 3. наименованието на работодателя; 4. данни за седалището и адреса на управление на работодателя, посочени в трудовия договор, както и за други адреси на работодателя в случай, че са известни на заявителя; 5. адрес на предприятието, неговото поделение, учреждението, организацията, кооперацията, обекта или друго място, където е полагал труд заявителят; 6. телефон и електронни адреси на работодателя, на лицето, което го представлява, и на лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя - ако тази информация е известна на заявителя; 7. данни за последния осъществен контакт с работодателя, с негови представители и/или с негови длъжностни лица; 8. данни за трудовото правоотношение - дата на постъпване на работа, длъжност и организационно звено, в което е работил (отдел, цех, служба), размер на получаваното трудово възнаграждение и продължителност на работното време. Видно от посочените разпоредби за уреждане на трудовоправното си положение следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-03-27 09:13:51 |
ЗДРАВЕЙТЕ ! НА 20 ГОДИ СЪМ ДО СЕГА ИМАМ 6 МЕСЕЦА ТРУДОВ СТАЖ В МОМЕНТА СЪМ БРЕМЕННА ТЕРМИНЪТ МИ Е 22 НОЕМВРИ 2011 ГОДИНА АКО НА 1 АПРИЛ МЕ НАЗНАЧАТ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕНО МАЙЧИНСТВО ЗА ДВЕ ГОДИНИ. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
пенева |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. В случай, че към 45-ия ден преди раждането работите и имате 12 месеца осигурителен стаж, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако към 45-ия ден преди раждането работите, но нямате 12 месеца осигурителен стаж, ще се приложи разпоредбата на чл. 8, ал. 5 от Закона за семейните помощи за деца, съгласно която когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а КСО, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. Тези помощи се предоставят от Агенцията за социално подпомагане. За по-вече подробности относно размера на паричното обезщетение за бременност и раждане, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-03-27 14:04:36 |
На 19 март тази година детето ми навърши 2 годинки все още имам да получaвам майчинство за него но сега ми предстои да изляза във второ майчинство въпросат ми е във това-шефът ми е прекратил отношенията си със счетоводството с което работеше а аз трябва да представя болничен на кого да го предам сега,към кого да се обърна? |
София Костова |
Съгласно чл. 40а, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Видно от законовата разпоредба, необходимо е да представите болничния лист на работодателя, за да може той да ги представи в НОИ, а и за да оправдаете пред работодателя Ви отсъствието си от работа. Няма пречка да ги представите лично на работодателя Ви или той да определи на кого да бъдат представени, за да се представят в НОИ. КС |
| 2011-03-28 09:11:37 |
Станах поръчител на една жена ,която не си изпълнява задълженията към банката. Затова имам запор на детксите за двете ми деца , т.е. банката ми ги взима. Те са ми единствен доход. |
Шенка борисова |
Тъй като т.нар. "детски надбавки" се изплащат по реда на Закона за семейните помощи, моля задайте въпроса си в рубрика "Семейни помощи за деца". |
| 2011-03-28 09:32:14 |
Служителка се върна на работа преди детето й да навърши 2 г. В момента тя получава обезщетение по чл.54 КСО и е бременна с второ дете. Ще има ли право на това обезщетение от момента, в който излезе болничен 45 дни преди раждане до навършване на 2 г на първото дете? |
Катя Караджова |
Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение. КС |