| 2011-03-29 20:55:58 |
rabotia kato ohtanitel vav ohranitelna firma kam ministerstvoto na otbranata tam sam osigoren ,dopalnitelno rabotia vav druga firma na trudov dogovor,no upravitelia na firmata ne me osigoriava,zadaljen li e da me osigoriava .ochakvam kompetenten otgovor |
dimitar radev |
Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да Ви начислява и внася дължимите осигурителни вноски на лицето. Тъй като функциите по събирането на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за допълнителна информация по отношение на Вашия осигурителен статус може да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2011-03-29 21:37:03 |
Здравейте! На 21.03.2011 г зададох въпрос , на който все още не сте ми отговорили.Кажете моля Ви , кога ще се случи това евентуално?Благодаря Ви предварително за отделеното време! |
Яна Василева |
Уважаема госпожа Василева, Срокът за отговор е 30 дни от датата на задаване на въпроса. ЕКБ |
| 2011-03-30 10:56:30 |
МОЖЕ ЛИ ЗАПЛАТАТА ДА Е ПО-НИСКА ОТ ОСИУГРИТЕЛНИЯ ПРАГ ЗА ДЛЪЖНОСТТА ПРИ РАБОТА НА ТРУДОВ ДОГОВОР |
М.ИВАНОВА |
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). |
| 2011-03-30 10:57:26 |
Здравейте! Работя на трудов договор без прекъсване от 2002г. През м. Юни ми предстои раждане, какъв период ще се вземе при изчисляването на мйчинството - 12м. или 18м. Предварително Ви благодаря. |
ЕЛЕНА ПЕНЕВА |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. КС |
| 2011-03-30 13:09:16 |
Ако вдигнат минималната заплата ще ми се вдигне ли маичинството? |
виолета нотева |
Размерът на месечното парично обезщетение, което се изплаща на майката през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Към настоящия момент не се предвиждат промени в размера на това обезщетение за 2011г. ПМ/ |
| 2011-03-30 15:06:01 |
Здравейте, имам следният въпрос: аз съм студентка на 27г. и университетът не ме осигурява здравно, имам дете на една година и до навършването на тази година получавах социална помощ за безработна майка. До момента сама заплащах здравните си осигуровки, в момента съм бременна и нямам възможност да се осигурявам. Защо трябва аз да се осигурявам здравно след като съм студентка редовна форма обучение, в майчинство съм и съм бременна? |
Марина Димитрова |
Съгласно чл. 40, ал. 3, т. 2 от Закона за здравното осигуряване осигуряват се за сметка на републиканския бюджет студентите - редовно обучение във висши училища до навършване на 26-годишна възраст, и докторантите на редовно обучение по държавна поръчка. Задълженията за данъци и осигурителни вноски се установяват от НАП, поради това за по-подробна информация във връзка със здравното Ви осигуряване се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП или към Министерството на здравеопазването. Необходимо е да имате предвид, че здравното осигуряване не оказва влияние при преценяване на правото Ви на обезщетение за бременност и раждане. За да имате право на това обезщетение е необходимо да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск и към момента на 45-ия ден преди раждането да упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на осигуряване за общо заболяване и майчинство. Паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за преценка относно правото Ви на получаване на това обезщетение може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-03-30 15:24:54 |
Искам да попитам за осигурителния праг на медицинските специалисти има ли някякво развитие по въпроса.И когато взимаш 280 лв. заплата могат ли да те осигуряват на 790. |
Донка Костадинова |
Нормативният акт, с който са извършени промените в осигуряването на медицинските сестри, акушерки, рехабилитатори и лаборанти е Законът за допълнение на Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г., публикуван в ДВ, бр. 32 от 19.04.2011г., който влиза в сила на 01 април 2011г. Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011г. е 2000лв. Поради това когато брутното Ви трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Това означава, че работодателят не е задължен да Ви изплаща трудово възнаграждение равно на определения минимален осигурителен доход. ПМ/ |
| 2011-03-30 15:41:17 |
Получавам нетно възнагр.-567 лв и брутно-723лв-при съкращение по чл.328 т.3 какво обещетение трябва да получа/коя от двете суми/.Благодаря предварително. |
Любка Стоева -S.O.S |
От въпроса Ви не става ясно кое обезщетение имате предвид. Поради което Ви отговаряме следното: При прекратяване на трудовия договор с писмено предизвестие по инициатива на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ - при намаляване на обема на работата, ще имате право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - в случай на неспазено предизвестие; по чл. 222, ал. 1 КТ – за оставане без работа; по чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползвания платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 228 КТ предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетенията по чл. 220, ал. 1 КТ, чл. 222, ал. 3 КТ и чл. 224, ал. 1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2011-03-30 20:00:00 |
Родена съм на 02.02.1953г. В Б-я имам трудов стаж 24 г., от Гърция имам трудов стаж 12 г. В 2013г. на 60 г и при стаж 34г. и 8 мес. мога ли да се пенсионирам и да получавам пенсия и в Б-я и в Гърция, и какви документи са необходими. |
Дялка Йорданова |
За информация се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-03-30 20:44:30 |
Прехвърлих майчинството си на майка ми в периода 11.209-11.2010. Интересува ме с каква категория стаж ще бъде обвързана тази година, имайки предвид,че й предстои да се пенсионира през 2012г и по принцип стажът й е 2-ра категория. |
Поля Василева |
Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. Тъй като съгласно КСО, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, то и преценката за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителен стаж, в т. ч. и на категорията труд, са от компетентността на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Поради това за по-подробна информация може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. КС |