| 2011-04-02 19:32:30 |
Здравийте назначена бях на длъжност деловодител при Частен съдебен изпълнител по трудов договор.ПРи прекратяването на договора ЧСи ми оформи трудовата книжко.При регистрация в НОИ обаче ми заявиха ,че следва да представя осигурителна книжка тъй като по наредба ЧСИ е физическо лице работодател и следва да ми издаде осигурителна книжка @! |
Теодора Маринова |
Съгласно разпоредбата на чл. 7, ал. 1, т. 2 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица и Териториалните поделения на Националния осигурителен институт издават осигурителни книжки, в които се вписват осигурителният стаж, осигурителният доход, направените осигурителни вноски и изплатените парични обезщетения и помощи на работници или служители, наети по трудов договор от осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица. Частният съдебен изпълнител е физическо лице, на което държавата възлага принудителното изпълнение на частни притежания и събирането на публични вземания и той, в качеството му на осигурител, следва да поиска издаване на осигурителна книжка на наетия от него работник или служител. Осигурителите вписват в осигурителните книжки периодите, през които лицата са подлежали на осигуряване, след което осигурителните книжки се заверяват от длъжностно лице на териториалното поделение на Националния осигурителен институт при прекратяване на осигуряването или по искане на осигуреното лице за всяка календарна година до изтичане на следващата година. ПМ/ |
| 2011-04-02 20:23:59 |
Здравейте, моето въпросче е следното:работя на безсрочен трудов договор на пълен раб. ден..Какъв допълнителен осгурителен стаж следва да ми бъде зачетен ако през една календарна година имам начислен , и заплатен извънреден труд от 67часа, обложен с ДОД,ДОО иЗО..? |
Коста Петров |
Съгласно чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Т.е. в удостоверението обр. УП – 3 извънредният труд се посочва в часове. КС |
| 2011-04-03 10:29:02 |
Zdraveite podpisah dogovor 4e se osigoriavam na 375 lv.Vaprosat mi e kakva 4ast ot osigorovkata poemam az i kolko rabotodatelia v leva?Kolko 4isto triabva da vzema? |
Marinov |
От запитването правим предположение че става дума за сключен трудов договор при който между Вас и работодателя е договорено основно месечно възнаграждение от 375 лева. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, размерите на осигурителните вноски се внасят във фондовете на държавното обществено осигуряване, както следва: 1. 17,8 на сто за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., а за работещи при условията на I или II категория труд и за тези по чл. 4, ал. 1, т. 4, както и за следователите по Закона за съдебната власт - 20,8 на сто; 2. 12,8 на сто за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г., а за работещи при условията на I или II категория труд и за тези по чл. 4, ал. 1, т. 4, както и за следователите по Закона за съдебната власт - 15,8 на сто; 3. 3,5 на сто за фонд "Общо заболяване и майчинство"; 4. едно на сто за фонд "Безработица"; 5. от 0,4 до 1,1 на сто за фонд "Трудова злополука и професионална болест", определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година по групи основни икономически дейности. Осигурителните вноски за работниците и служителите се разпределят между осигурителите и осигурените, както следва: - осигурителната вноска за фондовете "Общо заболяване и майчинство" и "Безработица" се разпределя в съотношение 60:40; - осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., се разпределя, както следва: а) 7,9 на сто за сметка на осигуреното лице, а за самоосигуряващото се лице - 17,8 на сто; б) 9,9 на сто за сметка на осигурителя, а когато лицето работи при условията на І и ІІ категория труд - 12,9 на сто; 9. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г., се разпределя, както следва: а) 5,7 на сто за сметка на осигуреното лице, а за самоосигуряващото се лице - 12,8 на сто; б) 7,1 на сто за сметка на осигурителя, а когато лицето работи при условията на І и ІІ категория труд - 10,1 на сто. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КСО, задължително се осигуряват за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд лицата, родени след 31 декември 1959 г., ако са осигурени при условията и по реда на част първа.Съгласно чл. 157, ал. 1 от КСО, размерът на осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване е 5 на сто, от които за сметка на осигуреното лице - 2,2 на сто, за сметка на осигурителя - 2,8 на сто . ЕКБ |
| 2011-04-03 10:55:04 |
Kolko otpusk mi se polaga ako rabotia v firma ot 05.2010 do12.2010 |
Petrov |
От запитването не става ясно дали преди сочения от Вас период имате придобит трудов стаж, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбатаза работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие . ЕКБ |
| 2011-04-03 20:10:00 |
nakolko e ravno 11 meseca i 10 dni 1 kategoriq tryd v tret a kategoriq |
georgi georgiev |
Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това правило е приложимо и във Вашия случай. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт . ЕКБ |
| 2011-04-04 08:37:01 |
интерисуваме към къде и кого да се обърна за да взема УП за изработени години в мини Бухово,за да мога да ги представя за пенсиониране .Предварително Ви благодаря |
Милка Дончева Станева -Качорова |
В случай, че осигурителят (работодателят) все още съществува или има правоприемник се прилага разпоредбата на чл. 5, ал. 7, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането. На основание чл. 5, ал. 10 от Кодекса за социалното осигуряване, при прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Към разплащателните ведомости се прилагат и трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения. Когато прекратяването на дейността на осигурителя се извършва със съдебно решение за заличаване, удостоверението за предаване на ведомостите, издадено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, е задължително условие за постановяване на решението. За повече подробности се обърнете към НОИ . ЕКБ |
| 2011-04-04 10:00:15 |
Здравейте!Въпросчето ми е:Колко дни ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ следва да ми бъде зачетен за положен ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД от 67 часа,през 1 календарна година,ако съм работещ пенсионер на безсрочен 8-часов трудов договор/необходим за Удост-е-УП-3/ |
Коста Петров |
Съгласно чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Т.е. в удостоверението обр. УП – 3 извънредният труд се посочва в часове. КС |
| 2011-04-04 12:30:13 |
Имам повече от 15 г труд втора категория. Навърших 52 г, но не ми достигат точки за пенсиониране. Имам ли право да платя част от полувисшето си образование за да допълня необходимия брой точки. |
Мария |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при:1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1.Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия:1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд;2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд;3. от 1 януари 2017г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години и 6 месеца за жените и 53 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 53 години и 6 месеца за жените и 58 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд;4. от 1 януари 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд;5. от 1 януари 2019г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години и 6 месеца за жените и 54 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 54 години и 6 месеца за жените и 59 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд и т.н.Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. ЕКБ |
| 2011-04-04 13:53:47 |
кой определя заплатата на читалищния секретар и каква трябваа да е заплатата |
татяна илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Работната заплата се определя при свободно договаряне между работника или служителя и работодателя (чл. 66, ал.1, т.7 КТ). Максимален размер не е установен нормативно, но е установен минимален размер, който не може да бъде по-малко от минималната работна заплата установена за страната за съответната календарна година. СС |
| 2011-04-05 09:54:52 |
Управител на ООД -пенсионер вписан в Търговския регистър,който не е собственик на капитала и няма определено възнаграждение, освен здравно осигуряване задължен ли е да се осигурява и за пенсия ако не желае. |
Донка Стефанова |
Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), към които се причисляват и изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (чл. 6, ал. 3 от КСО). Следва да имате предвид обаче, че не е задължително възнаграждението да е определено и да се дължи по силата на договора за управление, сключен на основание чл. 141, ал. 7 от Търговския закон. Възможно е възнаграждението да бъде определено в дружествения договор, да е определено с решение на съответния орган на дружеството или по друг начин. В този случай би било налице основание за осигуряване на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО, независимо, че лицето е пенсионер и независимо, че възнаграждението не е уговорено в договора за управление. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски е възложена та Националната агенция за приходите, за конкретна преценка на Вашия случай следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ |