| 2011-03-31 08:37:01 |
Следва ли да се подаде Уведомление по чл. 62, например : длъжност - Главна медицинска сестра, код по НКПД-2005: 32316001, код по НКПД-2011: 13426012. |
Силвия Асенова |
Уважаема госпожа Асенова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
| 2011-03-31 19:04:14 |
От кога ще влезе в сила промяната на осигурителните прагове на медицинските работници? |
Валя Василева |
Нормативният акт, с който са извършени промените в осигуряването на медицинските сестри, акушерки, рехабилитатори и лаборанти е Законът за допълнение на Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г., публикуван в ДВ, бр. 32 от 19.04.2011г., който влиза в сила на 01 април 2011г. ПМ/ |
| 2011-03-31 19:06:49 |
От кога ще влезе в сила промяната на осигурителните прагове на медицинските работници? |
Валя Василева |
Нормативният акт, с който са извършени промените в осигуряването на медицинските сестри, акушерки, рехабилитатори и лаборанти е Законът за допълнение на Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г., публикуван в ДВ, бр. 32 от 19.04.2011г., който влиза в сила на 01 април 2011г. ПМ/ |
| 2011-03-31 19:28:22 |
Здравейте! Въпросът ми е-при отработени 67 часа извънреден труд през една календарна година на трудов договор,на пълен работен ден,колко дни ще ми бъдат признати за допълнителен ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ..!? БЛАГОДАРЯ ВИ! |
Коста Петров |
Съгласно чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Т.е. в удостоверението обр. УП – 3 извънредният труд се посочва в часове. КС |
| 2011-03-31 21:50:13 |
Моля уточнете минималният осигурителен доход за професия с нов код от тази година 83312002 Възможно ли е да е 260 лева? |
Лили Ранкова |
За определянето на размера на минималния осигурителен доход за посочената професия следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. КС |
| 2011-04-01 10:58:15 |
През периода 1974/1979 следвах редовно и завърших висшето си образование. През този период родих и отгледах децата си – на 01.06.1976 и на 25.09.1977, без да прекъсвам образованието си. Преди това съм работила по трудов договор, който бе прекъснат с приемането ми за следване. Веднага след дипломирането ми – 1979 г. постъпих на работа. До момента периодите на бременност, раждане и гледането на децата ми не е отразен в трудовия ми стаж. Моля, за отговор! 1. Предприятието в което постъпих 1979, трябвало ли е да отчете това в повишение на трудовия ми стаж? 2. Работодателят ми в момента (от 2001 е трудовият ми договор) има ли законово основание да коригира трудовия ми стаж сега с тези години и с колко, да ми бъде ли отразено в класа за прослужено време? 3. Този период ще ми се счита ли за осигурителен стаж при пенсиониране, с колко би ми се увеличил действително отработения и с какви документи да го удостоверя пред НОИ? Благодаря! |
Анонимен |
Уважаема госпожа Дудина, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Считано от 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.За допълнително трудово възнаграждение на основание чл. 12 от наредбата, се изисква да е налице не само трудов стаж но и същевременно и професионален опит. Тъй като трудовия стаж на неработещите не е обвързан с професионален опит поради липса на трудово правоотношение той не може да се ползва за допълнително трудово възнаграждение(клас). СС |
| 2011-04-01 10:59:25 |
През периода 1974/1979 следвах редовно и завърших висшето си образование. През този период родих и отгледах двамата си сина – на 01.06.1976 и на 25.09.1977, без да прекъсвам образованието си. Преди това съм работила по трудов договор, който бе прекъснат с приемането ми за следване. Веднага след дипломирането ми – 1979 г. постъпих на работа. До момента периодите на бременност, раждане и гледането на децата ми не е отразен в трудовия ми стаж. Моля, за отговор! 1. Предприятието в което постъпих 1979, трябвало ли е да отчете това в повишение на трудовия ми стаж? 2. Работодателят ми в момента (от 2001 е трудовият ми договор) има ли законово основание да коригира трудовия ми стаж сега с тези години и с колко, да ми бъде ли отразено в класа за прослужено време? 3. Този период ще ми се счита ли за осигурителен стаж при пенсиониране, с колко би ми се увеличил действително отработения и с какви документи да го удостоверя пред НОИ? Благодаря! |
Веска Дудина |
Уважаема госпожа Дудина, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Считано от 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.За допълнително трудово възнаграждение на основание чл. 12 от наредбата, се изисква да е налице не само трудов стаж но и същевременно и професионален опит. Тъй като трудовия стаж на неработещите не е обвързан с професионален опит поради липса на трудово правоотношение той не може да се ползва за допълнително трудово възнаграждение(клас). СС |
| 2011-04-01 13:05:50 |
Синът ми е студент във Франция, където в продължение на 8 години е имал медицинска застраховка, съобразно изискванията на местното законодателство. След претърпяна злополука се налага лечението му да продължи в България. На каква безплатна медицинска помощ има право? Към неговия случай отнасят ли се промените в ПМС 17/2007, приети от правителството на 30 март т.г.? |
Валери Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Тъй като поставеният от Вас въпрос касае безплатна медицинска помощ се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2011-04-01 13:33:13 |
Българските граждани, студенти в чужбина, в страни от ЕС, имат ли право на безплатна медицинска помощ, при условие че не са правили здравно-осигурителни вности в Татковината? |
Валери Инавов |
Уважаеми господин Инавов, Тъй като поставеният от Вас въпрос касае безплатна медицинска помощ се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2011-04-02 10:30:07 |
Договорът по чл. 114 от КТ по своя вид е трудов договор, но по него няма основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. Във връзка с КСО, чл.46, ал.3 следва ли, че лице с обезщетение за бременност и раждане има право да сключи 2 договор по чл.114 от КТ и това няма да е основание за прекъсване на обезщетението по първия договор? |
Александър Петров |
Уважаеми господин Петров, По въпросите свързани с осигурявнето следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |