| 2011-03-28 11:03:51 |
Здравейте, от 04. 2010г. започнах работа в една фирма на изпитателен срок от 6 месеца. През 09. 2010 ме оперираха от дискова херния и ползвах болничен от ЛКК за 6 месеца до 18 март 2011г. Междувременно разбрах, че съм бременна и то патологична бременност.Подадох документи за ТЕЛК, от работата ме уволниха когато им казах. Ще получавам ли майчинство? |
Ивелина Цанева |
Уважаема госпожа Цанева, Видно от запитването, трудовото Ви правоотношение е прекратено, поради което имате право на помощи по Закона за семейните помощи за деца. За повече информация се обърнете към териториалното поделение Социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ |
| 2011-03-28 11:21:41 |
Въпросът ми е същия ,като при г-жа Петрова,но навърших възраста за пенсиониране през 2010 г.и съм подала документи за пенсиониране още тогава,мога ли да се възползвам от условията на закона преди промените ? |
Анастасия Спасова |
По името, посочено в запитването не беше намерен конкретен въпрос. Моля, задайте въпроса си изцяло, за да може да Ви бъде отговорено. |
| 2011-03-29 10:14:31 |
Зададох ви въпрос на 20 март чакам за отговор, благодаря ви предварително. |
пенева |
На посочената дата, в рубрика "Обществено осигуряване" няма зададен от Вас въпрос. |
| 2011-03-29 12:09:10 |
Смяната на шифър по НКПД от 3322 3002 на 3112 3010 ще се отрази ли върху класа за трудов стаж и придобит професионален опит? Предварително Ви благодаря |
Цонка Павлова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Както е видно от разпоредбата, допълнително трудово възнаграждение /клас/ се заплаща за придобит трудов стаж и професионален опит. Неговият размер се договаря в трудовия договор или допълнително споразумение към него, поради това не се отразява смяната на шифъра по НКПД. МВ/ |
| 2011-03-29 14:30:04 |
Несправедливо и недемократично е, хора с еднакви лични данни да получават различни пенсии.поради неиндексирането и не прилагането на чл.70 на КСО към старите пенсии |
Димитър Димитров |
При определяне конкретния размер на всяка една пенсия за осигурителен стаж и възраст оказват влияние редица показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.) - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията. Според чл. 70, ал. 1-4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017г. – 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане повече от изискуемия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за съответната календарна година и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО (60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете), без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. От изложеното дотук следва, че размерът на всяка пенсия се определя индивидуално, в зависимост от всички посочени по-горе критерии в тяхната съвкупност, поради което лицата получават различни по размер на пенсии, независимо, че е възможно някои от показателите да са еднакви (например продължителност на осигурителния стаж, индивидуален коефициент и др.). ПМ/ |
| 2011-03-29 14:32:41 |
ЗДРАВЕЙТЕ! НА 20 ГОДИНИ СЪМ ДО МОМЕНТА ИМАМ ТРУДОВ СТАЖ ОТ 6 МЕСЕЦА В МОМЕНТА СЪМ БРЕМЕННА С ТЕРМИН 22 НОЕМВРИ 2011ГОДИНА АКО ОТ 1 АПРИЛ МЕ НАЗНАЧАТ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕНО МАЙЧИНСТВО ОТ ДВЕ ГОДИНИ. БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
пенева |
Уважаема госпожа Пенева, За да ползвате отпуска за бременност и раждане е достатъчно да сте на работа по трудово правоотношение. Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. На основание чл. 163, ал. 10 от КТ, през време на този отпуск, на лицата се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Правото на обезщетение по време на отпуска за бременност и раждане се определя по реда на чл. 48а от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. От запитването правим предположение, че до момента имате общо осигурителен стаж от 6 месеца (като осигурена за риска общо заболяване и майчинство), поради което право на обезщетение по този ред не може да възникне въпреки правото за ползване на отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ, но ще можете да се ползвате от правото на помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца до момента, в който по време на отпуска ще придобиете още 6 месеца от недостигащия осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към Социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ |
| 2011-03-29 14:38:00 |
ЗАДАДОХ ВИ ВЪПРОС НА 27 МАРТ ЧАКАМ ОТГОВОР |
ПЕНЕВА |
Уважаема госпожа Пенева, Срокът за отговор е 30 дни от датата на задаване на въпроса. ЕКБ |
| 2011-03-29 14:49:40 |
На 18.03.2011 г.Ви зададох следния въпрос:На 19.03.2011 г.отработихме 04.03.2011г.. Бях в болнични от 01.03.11 до 06.03.11 трябваше ли да го отработя на 19.03.2011 |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, С Решение 878 от 16.12.2011 г. за разместване на почивни дни през 2011 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда, Министерският съвет обяви 4 март за почивен ден, а 19 март за работен ден. Следователно сочената в запитването дата 19 март 2011 г. е работен ден и за Вас. ЕКБ |
| 2011-03-29 15:46:33 |
в договор за управление и контрол може ли да се запише какъв професионален опит има управителя и върху уговореното основно възнаграждение да се начислява % прослужено време |
петър пандурски |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в договора. МВ/ |
| 2011-03-29 18:47:58 |
moje li du6erq mi sled navur6vane na edna g. na deteto si da prehvur li mai4istvoto na men |
pavlinka |
Уважаема госпожо Павлинка Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От текста е видно, че за да може майката да предостави правото на ползване на допълнителен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 КТ на Вас,трябва да работите по трудово правоотношение.ИД |