| 2011-04-11 16:44:29 |
ПРЕДСТОИ МИ ПЕНСИОНИРВАНЕ СЛЕД 2 МЕСЕЦА НА 1ВА К-Я ТРУД ПОЛАГА ЛИ МИ СЕ ЦЯЛАТА ОТПУСКА ЗА ГОДИНАТА ИЛИ ПО-МАЛКО ИТРЯБВА ЛИ ДА Я ИЗПОЛЗУВАМ ИЛИ МО/.ЖЕ ДА МИ СЕ ИЗПЛАТИ СЛЕД ТОВА И ТРЯБВА ЛИ ПОСЛЕДНИЯТ МЕСЕЦ ДА МИ БЪДЕ ПЪЛЕН БЕЗ ОТПУСКА БЛАГОДАРЯ |
П.БОЗВЕЛИЕВА |
Преди прекратяване на трудовия Ви договор имате право да ползвате пълния размер на платения годишен отпуск, който Ви се полага за съответната година. В случай, че не ползвате платения годишен отпуск или ползвате част от него, имате право на парично обезщетение по чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В новата ал. 1 на чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15 март 2011г., е предвидено че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 КТ, който в ал. 1 предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2011-04-11 19:50:55 |
През 1983г. поради съкращаване на щат лаборант получавам обезщетение за един месец,това обезщетение смята ли се при изчисляване на пенсията към 2011г.? |
M.P. |
За конкретна информация по въпроса се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-04-12 10:36:21 |
На 2.10.2010г. наърших 60 години. Имам общ осигурителен стаж 34г. 7 месеца, от които 18 г. 7 месеца втора категория. Стажа ми е реален, а не приравнен към трета категория.Имам ли право на по-ранно пенсиониране |
Иванчо Русанов Митев |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация по Вашия случай може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-04-12 15:07:23 |
Преди една година се пенсионирах за ОСВ. Вече 1 година работя на граждански договор и ме осигуряват на 1000 лева.Ако подам молба за преизчисляване на пенсията/отдържат ми за фонд пенсии/ ще ми се увеличи ли пенсията като не съм по трудов а граждански договор. Какъв документ да ми издаде фирмата УП 2 ли? Гр. договор е за 2010 година. |
Галя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 , съответно чл. 75 - 77, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За по-подробна информация относно необходимите документи се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). ЛТ/ |
| 2011-04-12 19:01:25 |
Моля, за осигурителен праг на фелдшер и акушерка при дейност код НКИД -8621 от 01.04.2011 г. |
Таня Иванова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-04-12 19:48:42 |
Г-н Мирославов, благодаря Ви за отговора ,но НЕ МЕ УДОВЛЕТВОРЯВА...!КОЛКО ДНИ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ СЛЕДВА ДА МИ БЪДЕ ПРИЗНАТ ЗА 67 ЧАСА ПОЛОЖЕН ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД!?!?!?УП-3 ми е издадено ,но не са ми признати ДНИТЕ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ,заради положения И.Т...67 ЧАСА-КОЛКО ДНИ ОСИГУР. СТАЖ СА.!?БЛАГОДАРЯ/ Извинявам се за допълнитените обяснения...!/ |
Коста Петров |
При преценяване правото на пенсия и изчисляване на размера й часовете извънреден труд, посочени в удостоверението обр. УП-3, се разделят на законоустановеното работно време и осигурителният стаж се зачита в дни и часове. Същият се прибавя към зачетения осигурителен стаж за законоустановеното работно време. Тъй като документите за осигурителен стаж и осигурителен доход се представят в Националния осигурителен институт, за конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-04-13 11:55:23 |
Бихте ли ми обяснили какво стана с промените в Кодекса за социалното осигуряване (КСО), подготвени от Министерството на труда и социалната политика, за които съобщаваше многократно министър Тотю Младенов през лятото на 2010 г.:опрощаване на лихви, при платени вноски към НОИ и по конкретно с лихвите за неправомерно получено майчинство |
Мария Балджиева |
През месец юли 2010г. беше разработен проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, в който беше предложен текст, съгласно който до 30 юни 2011 г. включително осигурителите, самоосигуряващите се лица и физическите лица, които имат задължения към държавното обществено осигуряване възникнали до 31 декември 2010 г. могат да ги погасят без лихва, ако изплатят цялото си задължение. Това беше направено с цел да се създадат стимули за лицата с неизплатени задължения към държавното обществено осигуряване да ги заплатят в пълен размер, без да им се начислява лихва. По време на процедурата по съгласуване на законопроекта преди внасянето му в Министерския съвет предложението не беше подкрепено. ПМ/ |
| 2011-04-13 15:35:38 |
Каква е базата за определяне на майчинство за 2011г.- 12 или 18 месеца?И при ползване на 6 месеца болнични доколко негативно ще се отрази върху майчинството |
Анонимен |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Съгласно чл. 41, ал. 3 КСО за дните, включени в периода от 18 месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. КС |
| 2011-04-13 15:51:37 |
На 30.07.2012 година навършвам 60 годишна възраст. Имам над 35 години трудов и осигурителен стаж. Въпросът ми е?На 30.07.2012 година ли ще трябва да ми бъде прекратен трудовия договор или ще трябва да работя още четири месеца въпреки че дотогава ще имам повече от 35 години?Предварително благодаря! |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО, като промяната на изискванията за пенсиониране влизат в сила от 1 януари 2011г. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. Възрастта и стажът да се увеличават както следва: - от 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. - от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Следователно, към 30.07.2012 г., когато навършвате 60 години, изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените са навършена 60-годишна възраст и 34 години и 4 месеца осигурителен стаж. Тъй като посочвате, че към датата на навършване на възрастта имате над 35 години трудов и осигурителен стаж, то тъй като ще отговаряте на изискванията, няма да е необходимо да работите още четири месеца. ЛТ/ |
| 2011-04-13 16:53:39 |
ЩЕ СЕ ПЕНСИОНИРАМ ДО КРАЯ НА М.МАЙ НА 1-ВА К-Я ТРУД КОЛКО ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК МИ СЕ ПОЛАГАТ И ТРЯБВА ЛИ ПОСЛЕДНИЯТ МЕСЕЦ ДА МИ БЪДЕ БЕЗ ДНИ В ОТПУСКА И БОЛНИЧНИ |
П.БОЗВЕЛИЕВА |
Преди прекратяване на трудовия Ви договор имате право да ползвате пълния размер на платения годишен отпуск, който Ви се полага за съответната година. В случай, че не ползвате платения годишен отпуск или ползвате част от него, имате право на парично обезщетение по чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В новата ал. 1 на чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15 март 2011г., е предвидено че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 КТ, който в ал. 1 предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |