| 2011-04-29 09:50:39 |
Служител е в продължителен платен годишен отпуск по основното правоотношение и за същия период е назначен по втори трудов договор по чл.111 за пълно работно време? Как ще се зачита осигурителния стаж и по двата договора? Благодаря, Ви!!!! Много е спешно!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, От запитването правим предположение, че по основното правоотношение работникът или служителят е назначен на 4 и повече часов работен ден и ползва продължителен платен годишен отпуск, а по договора за допълнителен труд назначението е при условията на пълно работно време. При зачитане на осигурителния стаж в този случай е приложима разпоредбата на чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Това е така, тъй като по основния трудов договор, за времето на платения годишен отпуск лицето получава възнаграждение, определено по реда на чл. 177 от КТ и е осигурено за всички осигурителни случаи по реда на чл. 4, ал. 1 т. 1 от КСО. ЕКБ |
| 2011-04-29 09:54:02 |
Назначили сме служител, които е придобил и упражнил правото си за пенсия за осиг.стаж и възраст. Работи в условия на втора категория труд. Трябва ли да го осигуряваме за ППФ при условие, че е пенсионер или независимо от това той трябва да се осигурява за всички осигурителни рискове? Благодаря, ВИ? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта.Видно от разпоредбата и служителите, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работят при условията на първа или втора категория труд се осигуряват в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране. Съгласно чл. 157, ал. 7 от КСО, осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване в професионален пенсионен фонд за лицата, които получават пенсия за осигурителен стаж и възраст, се превеждат във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. За повече подробности се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2011-04-29 12:48:39 |
Прекъснах майчинство и започнах работа 6 месеца след раждане. Ще мога ли да се възползвам от програма "Отново на работа" ако пак изляза след 4 месеца в майчинство и след навършване на 1г. на детето ми пак да се върна на работа/разбира се след наемане на детегледачка по програмата ако е възможно/. |
Мария Масларова |
Моля, задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
| 2011-04-29 15:13:38 |
Участвам в програма Отново на работа!Одобрена съм както и детегледачката!Сега чакаме да викнат детегледачката да сключи договор!Мога ли да се върна на работа? |
Н.К. |
Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2011-04-29 21:48:33 |
Здравейте! Работя на постоянен трудов договор и имам определен годишен отпуск.Въпросът ми е имам ли право на допълнителен отпуск като майка на дете под 18г доколкото знам става въпрос за 2 дни за дете или трябва задължително да имам две деца под 18г за да мога да го ползвам. |
Йорданка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова Съгласно чл.168,ал.1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.ИД |
| 2011-04-29 22:26:05 |
Новоназначен служител съм от 21 Март 2011г. На изпитателен срок от 6 месеца съм. Имам общ трудов стаж 33 години. Имам ли право да ползвам платен годишен отпуск по времена изпитателния срок? Благодаря |
Здравка Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, Да, имате право да ползвате платен годишен отпуск по реда на чл. 172 и сл. от Кодекса на труда в съответствие с утвърден от работодателя график. Срокът за утвърждаване на графика за 2011 г. изтече на 31 март. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. ЛТ/ |
| 2011-04-30 14:41:58 |
Здравейте! Изпратих Ви запитване на 21.03 , след което на 29.03 ми отговорихте , че ще получа отговора си след 30 дни , което все още не се е случило , а от тогава са минали вече почти 40 дни.Кажете ми моля Ви , кога ще получа отговор на въпроса ми?Благодаря Ви ! |
Яна Василева |
На 21.03.2011 г. в рубрика "Обществено осигуряване" няма зададен от Вас въпрос. Моля, задайте въпроса си отново. |
| 2011-05-01 12:45:05 |
Роден съм на 23.07.1955г. Имам 34год. , 03мес. и 3 дни осигурителен стаж, от който 15год. 04мес и 6дни, втора категория труд. Мога ли на 23.07.2012г. да се пенсионирам при навършени 57 години. Благодаря предварително за отговора. |
Кирил Тянков |
Уважаеми господин Тянков, Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-05-01 19:56:14 |
на 53 години съм и трябва да си пусна неплатен отпуск до 6 месеца за да се заема с отглеждането на детето на дъщеря ми, която работи и живее в САЩ, мога ли да си заплащам осигуровките към нап по банков път? |
дони венкова |
Уважаема госпожа Венкова, Съгласно чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност. Видно от запитването, Вие ще ползвате неплатен отпуск, за ползването на който работодателят няма задължение да заплаща възнаграждение, следователно осигурителни вноски за този период не следва да се начисляват и внасят тъй като няма правно основание за това. Относно реда за изчисляване и внасяне на здравните вноски се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2011-05-02 12:11:57 |
Здравейте! В момента съм в болнични заради проблемна бременност и веднага след това ще излизам в болничния който е 45 дни преди термина. Въпросът ми е могат ли да ме съкратят от работа тъй като предстоят такива докато съм в болнични или в майчинство при условие че съм на временен трудов договор? Моля ако е възможно да ми Благодаря ви предварително! |
Янка Александрова |
В случай, че договорът Ви е сключен за определен срок в чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - . когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила обаче бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - ал. 6 на чл. 333 от КТ. Както е видно от горното, дали спрямо Вас ще се приложи чл. 333 от КТ – закрила при уволнение, зависи от основанието, на което ще се прекрати трудовия Ви договор. МВ/ |