| 2011-05-02 17:07:02 |
От началото на 2011 години, лицето което излиза в отпуск за временна нетрудоспособност трябва да има 6 или 12 месеца осигурителен стаж? |
Сирма Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. ЕКБ |
| 2011-05-02 17:23:40 |
Здравейте! Въпросът ми е: Прекъснах отпуска си по майчинство и се върнах на работа при навършване на 1,5 мес. на детето ми. Получавам обезщетение в размер на 50%, т.е. 120 лв. Остават 2 месеца до навършване на 2 год на детото, но аз искам да се върна отново в майчинство, т.е., да си пусна отново заявление за излизане в отпуск по майчинство. Детето |
Гита Манолова |
Няма пречка да продължите да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2 год. му възраст. С навършване на 2 години на детето този вид отпуск се прекратява. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. МВ/ |
| 2011-05-03 10:16:39 |
Моля зя за компетентния Ви отговор на следния въпрос: 1. Колко е осигур. ми стаж за пенсиониране от 22.3.1984 до 1.4.1990 кaто: ► Период на трудов договор от 22.3.1984 до 1.4.1986 ►Живородено дете - 20.09.1985г ►Период на трудов договор от 1.6.1988 до 1.4.1990 2. Коя е законовата разпоредба за осиг.стаж за майчинство през 1985-1990 |
Евгения Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Другият придобит от Вас трудов стаж се изчислява по данните в трудовата книжка или издадени от работодателите Ви УП3. СС |
| 2011-05-03 14:17:07 |
стоянка христова:-Детето ми навършва 2г.Мога ли да ползвам неплатено майчинство и колко време е 6м или 1г?Какви документи се подават?Как стои цялата процедура.Трябва ли да си взема отпоските от 2г?Вървят ли ми осигуровките? Благодаря! |
Стоянка Христова |
Уважаема г-жо Христова, Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а КТ има всеки работник/служител – майка или баща на дете до 8-годишна възраст, който работи по трудово правоотношение, в размер на 6 месеца. Правото на отпуск не може да се прехвърля от единия на другия родител. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Времето на отпуск по чл. 167а КТ се зачита за трудов и осигурителен стаж. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск (чл. 176, ал. 4 КТ). Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
| 2011-05-03 16:17:42 |
Във връзка с решение на СД на дружеството, се дължи месечно възнаграждение на член на Съвета, без да има възлагане на управлението. Членът е гражданин на Франция. Не пребивава в България и е социално осигурен във Франция, тъй като е пенсионер. Следва ли да се осигурява в България? |
Деница Владимирова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-05-03 21:31:49 |
Пенсионирах се през 2008г. на 60г. Имах експертно решение от НЕЛК, което не беше още изтекло при подаване на документите за пенсия. Въпросът ми е пожизнено ли е решението в случея или да подам нови документи за друго освидетелстване от НЕЛК? |
Мария Попова |
Уважаема госпожа Попова, По въпросите свързани с експертни решения на ТЕЛК следва да се обърнете към НЕЛК или Министерството на здравеопазването. СС |
| 2011-05-03 23:50:57 |
Здравейте, аз съм по майчинство и работодателят ми изисква от мен ежемесечно 10лв. за внасяне на осигуровки на мое име.Има ли право изобщо да го прави, мисля че не? Моля отговорете ми какво да правя и към кого да се обърна? И какви са тези осигуровки, които ми плаща той? |
Гергана Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Когато работник или служител ползва отпуск за бременност и раждане или за гледане на дете до 2-годишна възраст, осигурителното законодателство признава това време за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Поради това, искането на работодателя Ви за внасяне на сумата за осигурителни вноски е нарушаване на трудовото законодателство и следва да сигнализирате Главна инспекция по труда и Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2011-05-04 09:25:31 |
Работя в чужбина - международна организация, според устава на която социалните ми осигуровки са задължение на работодателя ми в България, не удържат и никакви данъци. Работодателя ми в България ме води в неплатен отпуск повече от пет години, за да не плаща осигуровките и заплата. Командировката ми е оформена от държавна агенция посредник на която не съм служител, но е регулаторен орган. Работодателя на документите за агенцията пише, че е съгласен да работя в международната организация (не е написано в явен вид, че е командировка). При тези условия аз работя държавна работа, но нямам платени социални осигуровки. Има ли изход от тази ситуация (ако да какъв?, мога ли да внеса за себе си осигуровки за изминал период?)? |
Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Тъй като става въпрос за внасяне на осигурителни вноски, конкретна информация можете да получите от НАП. ЛТ/ |
| 2011-05-04 10:16:48 |
Лице в отпуска по майчиснство на срочен договор, който изтича по време на отпуската. Кой трябва да плаща осигуровките след края на договра, от чие име се носят болничните и декларациите по чл. 50, 53 и 54 от КСО? |
Ивета Пекова |
Уважаема госпожа Пекова, Вашия въпрос следва да поставите пред Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-05-04 12:12:45 |
На 22.12.2010г. синът ми роден 2007г. беше опериран и бях в болнични до 30.01.11г. -това е времето прекарано в болницата + домашен стационар - болничен издаден от ЛКК. Операцията беше неуспешна и се налага втора през лятото.Той има и астма и често боледува. Въпросът ми е до колко болнични ми се изплащат в една календарна година за гледане на дете. |
Венета Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 45, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за: 1. гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болен член на семейството над 18-годишна възраст - на всеки осигурен до 10 календарни дни през една календарна година; 2. гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството; в този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 - 5; 3. гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; 4. гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; 5. гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината. ЛТ/ |