| 2011-05-09 14:35:17 |
Имам висше образование и желая да се възползвам от възможностите на чл.9а ,ал.1.Времето ми на обучение включва периоди зачетени за осигурителен стаж на друго основание.Мога ли да внеса осигурителни вноски за целия срок за обучение и това да ми бъде признато , като осигурителен стаж за пенсия. |
Михню Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Съгласно чл. 9а, ал. 1, 3, 5 и 6 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Когато част от времето на обучението Ви е зачетен за осигурителен стаж на друго основание, за този период не се внасят осигурителни вноски на основание чл. 9а, ал. 1 от КСО (а осигурителните вноски за работата по трудови отношения например). В случай, че такива вноски по чл. 9а, ал. 1 от КСО са били внесени, то на основание чл. 45, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато времето по ал. 1 включва периоди, зачетени за осигурителен стаж на друго основание, лицето може да поиска възстановяване на сумите от внесените осигурителни вноски за тези периоди по реда на чл. 129 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс въз основа на разпореждане, издадено по чл. 98, ал. 1 КСО. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-05-09 14:55:45 |
Родена съм през 1960 г.,имам 18г. стаж втора категория труд и 15 г. трета категория.Мога ли да се пенсионирам през 2012 г. |
Вера Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-05-10 08:56:18 |
На 05.04.2011г.зададах въпрос на който до момента нямам отговор. Да очаквам ли отговор или да задам въпроса си втори път. |
Донка Стефанова |
Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), към които се причисляват и изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (чл. 6, ал. 3 от КСО). Следва да имате предвид обаче, че не е задължително възнаграждението да е определено и да се дължи по силата на договора за управление, сключен на основание чл. 141, ал. 7 от Търговския закон. Възможно е възнаграждението да бъде определено в дружествения договор, да е определено с решение на съответния орган на дружеството или по друг начин. В този случай би било налице основание за осигуряване на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО, независимо, че лицето е пенсионер и независимо, че възнаграждението не е уговорено в договора за управление. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски е възложена та Националната агенция за приходите, за конкретна преценка на Вашия случай следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ |
| 2011-05-10 09:37:38 |
trudoustroena u4itelka s 20godini trudov stag i 58godini vazrast, moge li da kandidatstva za ranno pensionirane i koga. blagodaria. |
ilina mihailova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-05-10 11:24:06 |
Детето ми е на 6 м. и е прието в детска ясла. Ще тръгне като навърши 1 г. От кога се прекратява майчинството - от датата на записване или от дататат на тръгване? Благодаря |
Снежана Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, т.е. до навършване на 1 година на детето. Когато детето е дадено за осиновяване или настанено е в детско заведение на пълна държавна издръжка, обезщетението по ал. 1 се прекратява от следващия ден. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-05-10 11:54:28 |
Здравейте! Служителка е в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст на основание чл.164, ал.1 КТ до 01.08.2011г. вкл. Отново е бременна и първият болничен лист /45 дни преди термина/ ще започне на 25.06.2011г. Какви документи е необходимо да представи пред работодателя, за да бъдат изплатени коректно от НОИ обезщетенията? |
Цветелина Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, В случай, че служителката ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и бъде разрешен друг законоустановен отпуск (във Вашия случай отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ), е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете и по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тези законови текстове, към трудовото възнаграждение, на служителката следва да се изплаща и парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2011г. е 240 лв., т.е. 120 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". При ползване на отпуска за бременост и раждане се прилага разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.); 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. ЕКБ |
| 2011-05-10 12:31:56 |
Здравейте! Искам да Ви попитам как се изчислява стажът при извънреден труд?Събират се часовете за всяка година труд и се дели на 21, или се сумират часовете примерно за пет , или седем години- кой колкото има извънреден труд и се делят на 21? |
Анонимен |
От 01.01.2005 г. времето, през което лицата са полагали извънреден труд, се зачита за осигурителен стаж по реда и при условията на чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), и за което време осигурителят издава удостоверение УП-3 съгласно чл. 38, ал. 16 от наредбата. Осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. ЛТ/ |
| 2011-05-10 17:22:02 |
На 3.5.2011 зададох въпрос към Вас. До сега нямам отговор, за това го задавам отново. Пенсионирах не през 2008г. на 60г. Имах експертно решение от НЕЛК, което не беше още изтекло при подаване документите за пенсия. Въпросът ми е пожизнено ли е решението на НЕЛК или трябва да подам документи за друго освидетелстване? |
Мария Попова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от правилата! Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! |
| 2011-05-11 10:51:05 |
Трудоустроена учителка с 20години учителски трудов стаж и 58години възраст,може ли да кандидатства за ранно пенсиониране по възраст и кога. Благодаря. |
Илина Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.В случай, че лицето не отговаря на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред не може да възникне. ЕКБ |
| 2011-05-11 18:33:52 |
До раждането на детето си съм работила и нямам болничен лист за 45 дни, направо ми издадоха за 42 дни. Личната лекарка не знае за колко дни да ми издаде болничен лист. Въпросът ми е за 93 дни ли трябва бъде болничният лист, идаден от личния лекар конкретно за моя случай? |
Красимира Кръстева |
Моля, обърнете се към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |