| 2011-06-23 14:05:46 |
Здравейте, Искам да попитам имам ли възможност за ранно пенсиониране след 2014г. До момента имам 18г трудов стаж подземни първа категория и 4г. тр.стаж трета категория.Сега съм на 41г. ще навърша 45 през 2015г. Благодаря |
Петров |
NULL |
| 2011-06-23 15:35:47 |
Накратко: Защо след като държавата ме задължава да внасям осигуровки на 540лв, при майчинство (което ми предстои) ще ми изплати обезщетение изчислено на"не повече от дневен нетен доход" (240лв месечно). Мед сестра съм в Общинска болница с повече от 10г стаж с 330лв. основна заплата и 130лв.разходи за осигуровки. Нали се осигурявам на 540лв?! |
Даринка Атанасова |
Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. През времето на този отпуск на работничката или служителката се изплаща парично обезщетение при условия и в размер, определени в чл. 49 и 50 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Разпоредбата на чл. 50, ал. 1 КСО предвижда, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. От гореизложеното е видно, че обезщетението, чийто размер е 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 49 КСО, се изплаща на майката само през времето на отпуска поради бременност и раждане, чиято продължителност е установена в Кодекса на труда. Законовата норма не предвижда удължаване продължителността на този отпуск, съответно и на възможността обезщетението да се изплаща за период, различен от законоустановения. След изтичането на отпуска поради бременност и раждане, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете (чл. 164, ал. 1 КТ). През времето на този отпуск на работничката или служителката се изплаща парично обезщетение при условия, определени в чл. 53 КСО и в размер, установен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2011 г. е 240 лв. и не зависи от осигурителния доход на лицето. КС |
| 2011-06-23 19:31:32 |
работих като учител 1 година по член 114 от КТ.Имам ли право на парично обезщетение при безработица? |
милена илиева |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Съгласно ал. 2 на същата разпоредба, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. От тези законови текстове следва, че ако сте наета на работа за повече от 5 работни дни или 40 часа за един календарен месец, имате право на парично обезщетение за безработица, но ако трудовият Ви договор е за не повече от 5 работни дни, съотв. 40 часа за календарния месец, нямате право на парично обезщетение за безработица, защото не сте осигурена за този социален риск. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация може да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2011-06-23 21:43:51 |
Здравейте! Баща ми е с група инвилидност над 50% със срок на телка 01.09.2007год от 2004год като начало. Роден е на 13.07.1943г. В периода на телка навърши 63години- изискуемата възраст за песиониране по възраст тогава. Има ли право за 2010г да му се върнат от НАП суми по ДОД. Подала съм декларация, но ми казаха,че телка не е пожизнен. Благодаря. |
Надя Крайчева |
Уважаема госпожа Крайчева, Въпросът Ви е от компетентност на рубриката „Социални услуги за възрастни”. СС |
| 2011-06-24 10:49:17 |
Мога ли да се откажа от определен период от трудовия си стаж, така, че същия да не се взема в предвид при изчисляване на пенсионния ми коефициент? Още повече, че нямам документи за този период? |
Борислав Кирилов |
В разпоредбата на чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 40, ал. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която, когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. За по-подробна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националният осигурителен институт.ПМ/ |
| 2011-06-24 11:33:33 |
Какви осигуровки се начисляват на неплатения 1 месец в годината, който се води за трудов стаж |
Тинка Шентова |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. КС |
| 2011-06-24 16:23:08 |
Граждански договор възнаграждението е под МРЗ за страната, интересуваме вид осигурен 14?? и кой внася здравните осигуровки? Възложилеля като ги удържа или лицето само си ги внася? |
Лиляна Вълчовска |
Въпросът Ви е компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-06-24 16:28:50 |
Аз получавам пенсия за стаж придобит в Русия.На 56г.съм. В Болгария имам също осигурителен стаж.Мога ли да го исползвам за переисчесляване на пенсия,която получавам от Русия?Ако е възможно,какви стъпки трябва да предприемам? |
галина георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-06-24 16:37:28 |
Добър ден! Мога ли да исползвам част от осигурителния стаж на съпруга си,който не ме стига за пенсиониране? Мъжет ми е на 58години и има вече необходимият осигурителен стаж за пенсиониране. |
Галя Ангелова |
Пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат въз основа на личния осигурителен принос на осигуреното лице, т.е. от личния му осигурителен стаж. Поради това не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия въз основа на осигурителния стаж, придобит от друго лице. ПМ/ |
| 2011-06-24 23:45:37 |
На трудов договор съм. От м.8.09 съм в 3 г. неплатена отпуска по чл. 77. (1) от Закона за дипломатическата служба.Бременна съм и ми предстои раждане м.11.Имам ли право на 135 дни болнични преди и след раждане -каква е базата за изчисляването му, и на месечна помощ за отглеждане на дете до 2 г. и в какъв рамер? Имам ли право на еднократна помощ? |
Мария Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 48а. от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.(чл. 49, ал.1 КСО) Тъй като обезщетенията се изплащат от Националния осигурителен институт за повече подробности следва да се обърнете към специалистите от НОИ. СС |