| 2011-06-20 12:28:55 |
Здравейте, интересува ме при какви условия може да се пенсионира учител, който е бил съкратен и се самоосигурява? |
Пенчо Атанасов |
На основание разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), в сила от 1 януари 2011г., до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (т.е. на 60г. за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. В запитването си посочвате, че в момента сте самоосигуряващ. Следва да имате предвид, че съгласно чл.19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО имат само лицата, които към датата на освобождаване от учителска длъжност или от длъжност по списъка, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби. Това означава, че за да придобиете право на така нареченото ранно пенсиониране като учител, освен да отговаряте на условията за възраст и учителски осигурителен стаж, е необходимо и към момента на упражняване правото на пенсия по § 5, ал.1 от ПЗР на КСО да сте освободен от учителска (или приравнена на учителска) длъжност. ПМ/ |
| 2011-06-20 13:00:21 |
Работя по договор за управление в ООД.Върху това възнаграждение се дължат осигуровки.Могат ли да се приспаднат 10% разходи от дохода и след това да начислят осигуровките? |
Анета Димитрова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2011-06-20 15:30:31 |
Имам 26г.стаж, от м.11.2010г.получавам обезщетение за безработица до сключването на трудов договор м.април 2011г. През м.юни-7 дни съм в болнични. Имам ли право на парично обезщетение по болест от работодателя и от НОИ? |
Служител |
Правото на обезщетение при временна неработоспособност е уредено в чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода от 12 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. На основание § 22о от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване За периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
| 2011-06-20 16:04:31 |
Какви осигуровки /ДОО, здравно/ се плащат на военен пенсионер, който ще работи в отрасъл търговия като шофьор? Начислява ли се процент за клас на база стажа му преди пенсиониране - на сходна длъжност? При освобождаването му може ли да се ползва чл,328 т.3 от КТ?Изисква ли се медицинско свидетелство при назначаване , както на останалите работници? |
мариана стойчева |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт /чл. 2 от същата наредба/. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Няма законова пречка трудовия договор с лицето да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ. Друга законова възможност за прекратяване на трудовото му правоотношение е чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. Въпросът за осигуровките е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-06-21 09:35:53 |
При ползване на първи месец за годината неплатен отпуск, какви пенсионни осигуровки се внасят в НОИ от работодателя |
Тинка Шентова |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. ПМ/ |
| 2011-06-21 12:43:11 |
Следва ли да се издаде УП-3 за осигурителен стаж на служител работещ при нас на допълнителен /втори/ трудов договор на 2 ч. дневно за което му се внасят осиг. вноски. Основния тр. договор е с друг работодател. Съшевременно служителя има и фирма ЕТ. УП3 му го искали за пенсиониране |
ИВАН ЕВТИМОВ |
В трудовата книжка на лицето се вписва само основният трудов договор, а за периода на работа по допълнителни трудови договори се издават удостоверения образци за осигурителен стаж и осигурителен доход, съответно УП- 3 и УП- 2. ПМ/ |
| 2011-06-21 12:56:50 |
Има ли право освободен служител,поради пенсиониране,да бъде назначен в същото предприятие и след какъв период от време |
Зорница Димитрова |
Няма законова пречка лицето отново да бъде назначено в същото предприятие, като не е предвидено законово ограничение и за срока. КС |
| 2011-06-21 13:45:41 |
Здравейте, на каква възраст имат право на пенсия децата с увреждания /100% с ЧП/. Изплащат ли се със задна дата? |
Валентина Панова |
На основание разпоредбата на чл. 90 от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто от социалната пенсия за старост. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за по-конкретна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2011-06-21 14:23:40 |
Получавам социална пенсия. Имам липраво на вдовишка пенсия от починалата ми съпруга? |
Димитър Узунов |
Разпоредбата на чл. 84, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга (в случай, че починалият не е получавал пенсия - от пенсията или от сбора от пенсиите, на които е имал право), в размер, както следва: до 31 август 2011 г. - 20 на сто, а от 1 септември 2011г. – 26.5 на сто. Тази добавка не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. Предвид на това считаме, че ако не получавате наследствена пенсия, няма пречка към Вашата лична социална пенсия да получавате и добавката по чл. 84 КСО. За конкретна информация по въпроси, свързани с пенсиите и добавките към тях, може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2011-06-21 15:16:36 |
Каква пенсия ми се полага след навършване на пенс.възраст, ако се откажа от личната полагаема ми се и предпочета да получавам пенсията на починалия ми съпруг - за изслужено време и възраст. Сега получавам 50% от нея. Благодаря |
Калина Иванова |
Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ |