| 2011-06-14 16:11:58 |
В бюджетно предприятие СБКО-то, което е 3% в/у брутното възн.,въз основа на общо събрание е решено да се раздава като ваучери за храна.Разпределението на ваучерите става въз основа на дохода на всеки от служителите. Номинала на ваучерите не надвишава 60 лв! Въпросът ми е в този случай трябва ли да се удържат някъкви удръжки? Моля отговорете! Спешно |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители, включително на лицата, работещи по договори за управление, при условията на чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане. Относно други удръжки се обърнете към Министерството на финансите. ЕКБ |
| 2011-06-14 16:47:36 |
Вдовец съм от 1980 г. През 2011 година ще се пенсионирам на 63 години за изслужено време и възраст. Ще получавам ли някаква "вдовишка добавка" към пенсията ми, при условие че двете ми деца получаваха до завършване на образованието си някаква наследствена пенсия от майка им? |
Матей Попов |
Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 84, ал. 1-3 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 20 на сто; 2. от 1 януари до 31 декември 2012 г. - 25 на сто; 3. от 1 януари до 31 декември 2013 г. - 30 на сто; 4. от 1 януари до 31 декември 2014 г. - 35 на сто; 5. от 1 януари 2015 г. - 40 на сто.Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. ЕКБ |
| 2011-06-15 09:23:27 |
бих иска да ви попитам колко е минималния осигурителен праг за общините клас 3 - техници |
иван димитров |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-06-15 13:18:13 |
дъщеря ми е студентка магистърска степен. последните изпити са през юни.2011. досега няма никакъв трудов стаж.в момента започна работа по тр договор,.но е бременна в 3 месец. когато роди ще има само 6 месеца стаж.колко време и откъде ще получава майчинство от нои, от института или от общината.няма брак |
ДИМИТЪР ТОНЧЕВ |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Ако към 45-ия ден преди раждането дъщеря Ви работи, но няма 12 месеца осигурителен стаж, ще се приложи разпоредбата на чл. 8, ал. 5 от Закона за семейните помощи за деца, съгласно която когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а КСО, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. Тези помощи се предоставят от Агенцията за социално подпомагане. КС |
| 2011-06-15 22:28:14 |
Какви удръжки се начисляват на работещ пенсионер в нова фирма. |
ВАНЬО АНГЕЛОВ |
От запитването Ви предполагаме, че лицето е наето по трудово правоотношение, поради което Ви уведомяваме, че в Кодекса за социално осигуряване са предвидени следните възможности за осигуряване на работещи лица: 1. Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране (чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО); 2. Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест (чл. 4, ал. 2 КСО). При осигуряването по този ред е без значение дали лицето е пенсионер или не. По въпроса за здравното осигуряване можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-06-16 10:05:17 |
Лекар, който е работил 10 години при един и същи работодател, но има едно прекъсване от 2 месеца /работил като лекар, но при друг работодател/. Има ли право на 6 брутни заплати? |
Анонимен |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Ако служителя отговаря на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовия си стаж да е работил като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-06-16 12:37:19 |
Ще мога ли да се пенсионирам през 2018 г. и от къде ще получавам пенсия? Първата категория е натрупана преди 17.01.2000 г. Роден съм 1964 г. Имам 16 г. първа категория, 11 г. трета и продължавам да работя. Не искам да ми цитирате членове и разпоредби. Просто и ясно, да или не и защо? Благодаря Ви. |
Б.Биков |
До 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. От 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент през 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд, а пенсията за ранно пенсиониране ще се изплаща от пенсионноосигурителните дружества. ПМ/ |
| 2011-06-16 12:47:33 |
През 2003г работих за във фирма по трудов договор . След справка в сайта НОИ с ПИК код виждам че съм бил осигуряван за :Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица . По стечение на обстоятерлствата фирмата беше закрита и не ми беше издадена трудова книжка нито УП2 или УП3 как мога да докажа ,че съм бил осигуряван за дадения период |
Виктор Петров |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, (обн. ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. и доп., бр. 104 от 2005 г., в сила от 27.12.2005 г., изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 от КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. С оглед на гореизложеното, направете справка в съответното ТП на НОИ. Другата възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където също може да направите справка. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 от КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2011-06-16 14:14:15 |
Здравейте, след навършване на каква годишна възраст се отпуска пенсия на дете с увреждания-100% с чужда помощ? |
Валентина Панова |
На основание разпоредбата на чл. 90 от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто от социалната пенсия за старост. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за по-конкретна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2011-06-16 15:23:50 |
Здравейте ,водят ме отговорник офис ателие ,във фирма за дограма ,осиг. ме 4 часов работен ден и осигуровките ми са 350 лв. това възможно ли е и ако не е какво да направя ??? |
Нели |
Осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. В случай, че лицето работи при непълно работно време /например на 4 часов работен, какъвто е Вашият случай/, минималният осигурителен доход се определя пропорционално на отработените часове. За повече подробности можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |