| 2011-06-11 09:43:22 |
Имам зададен въпрос на 29.03.11.В никакви информационни материали не намирам отговори,моля за вашия компетентен отговор. |
П. Диянова |
На посочената дата няма зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. |
| 2011-06-11 12:08:51 |
Ще имам ли право на наследствена пенсия от починалия ми 37 годишен съпруг след навършване на 55 годишна възраст?Дъщеря ми получаваше такава до пълнолетието си.Работеща съм. |
Райничка Димитрова Цветкова |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, /т.е. за жените не по-рано от 55-годишна възраст/ или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Неработоспособността се удостоверява с експертно решение на ТЕЛК /НЕЛК/, с което е определена намалена работоспособност над 50 на сто. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия само, ако не е сключил друг брак след смъртта на наследодателя, което обстоятелство следва да се декларира. За преценката на правото Ви на наследствена пенсия е необходимо да подадете в териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес заявление за отпускане на наследствена пенсия, документи за осигурителен (трудов) стаж и осигурителен доход на съпруга Ви и удостоверение за наследниците. Преживелите съпрузи, които не са навършили изискващата се възраст и са неработоспособни представят и експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с данните, необходими за определяне на правото и срока на пенсията. ПМ/ |
| 2011-06-12 23:12:29 |
Имат ли право на парично обезщетение лектори работили на трудов договор? Месечните ми удръжки са за ДОД, ЛДОО, ДЗОВ. Имам 32 лекторски часа на месец. Благодаря ви предварително! |
Анонимен |
От запитването Ви не става ясно какви обезщетения имате предвид. В случай, че става въпрос за парични обезщетения, които се дължат при прекратяване на трудовия договор, то те са в зависимост от основанието за прекратяване. КС |
| 2011-06-13 08:31:16 |
След като вдигнаха минималната заплата ще ми се вдигне ли маичинството,което в момента е под 270 лева ? |
Виолета Нотева |
На основание чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2011г. е в размер на 240 лв., съгласно чл. 11 от същия закон. ПМ/ |
| 2011-06-13 21:17:28 |
На каква възраст човек може да получи социална пенсия, ако няма достатъчно стаж? На какви условия трябва да отговаря? |
Виолина Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Въпросът, който задавате обхваща две възможности за отпускане на пенсия. Първата възможност е уредена в чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 68, ал. 1, 2 е 3 от Кодекса за социалното осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете.В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години. Втората възможност законодателят е предвидил за отпускане на т.нар. социална пенсия за старост, същата не е свързана с трудовата дейност и участие на лицето в осигурителния процес. Съгласно все още действащата разпоредба на чл. 89, ал. 1 е 2 от Кодекса за социалното осигуряване, право на социална пенсия имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на 6-месечния срок по чл. 94, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението. Размерът на социалната пенсия за старост, както и условията за нейното получаване, се определят от Министерския съвет по предложение на Министерството на труда и социалната политика и Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-06-13 22:53:36 |
Как се процедира при положение,че бивш работодател откаже да издаде У П 2 и УП 3? |
Дима Ангелова |
В чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. В случай, че бившият Ви работодател не спазва разпоредбите на КТ, можете да сигнализирате контролните органи на НОИ. |
| 2011-06-14 08:37:45 |
Здравейте. Интересува ме кога и от къде ще получавам пенсия?(Ако съм жив да дочакам) Имам 15г.10 м. и 19 дни първа категория,която е придобита преди 17.01.2000г. и 11г. от трета категория.Роден съм декември 1964г. По мои сметки 2018 г. > 54 г. но дали от НОЙ или...? Предварително Ви благодаря за отговора. |
byb |
До 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на тази разпоредба ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. от 1 януари 2015г. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. От 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. След 1 януари 2015г. пенсиите за ранно пенсиониране ще се изплащат от пенсионноосигурителните дружества. ПМ/ |
| 2011-06-14 12:23:15 |
В моменнта съм бременна и терминът ми е август, не съм самоосигуряващо се лице и въпросът ми е за колко месеца назад се гледа средномесечния доход |
Силвия Владимирова |
Разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане (чл. 49, ал. 1 КСО). ПМ/ |
| 2011-06-14 13:05:12 |
Зададох ви въпрос на 1.6. т.г., но нямам оговор, затова го задавам отново. С решение на ТЕЛК за 80% инвалидност от април 2010 г. за 3 години и с разпореждане на ТД на НОИ получавам лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване и лична социална пенсия за инвалидност в размер на 27,74 лв. Разбрах, че последната ще бъде спряна от 1.1.2012 г. , но и че МТСП и НОИ ще направят необходимото да не бъдем ощетени. Как ще получаваме социална пенсия за инвалидност, ще трябва ли да попълваме някакви нови документи в тази връзка и какво трябва да предприемем от административна гледна точка, за да не ни се намалят още и без това ниските доходи? |
инж. Илиева |
Не задавайте един и същ въпрос повторно - срокът за отговор е до един месец от датата на подаване и това е видно от правилата на рубриката! |
| 2011-06-14 15:35:37 |
години чакаме решение на проблема с статута на тези които се трудят при условията на 1 и 2 кат труд а са самоосигуряващи например водолаз ,шофьор. Те до 65 ли год ще работят.при сегашното положение един раб по тр договор водолаз е по добре от един саммоосигуряващ |
самоосигуряващ |
Съгласно чл. 104, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване, Министерският съвет определя кой труд към коя категория се причислява съобразно характера и особените условия на труд. С Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г. и Наредбата за категоризиране на труда в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. Съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Поради това преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж, категория труд и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. |