| 2011-06-16 17:34:54 |
Имам 18г. трудов стаж,като ръководител движение в БДЖ.И 8г. като ЕТ.Завършил съм ПЖИ'Т.Каблешков'.Вмомента съм на 58г.Кога мога да се пенсионирам? |
Иван Цеков |
Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ |
| 2011-06-16 22:28:50 |
Здравейте! Колко дни допълнителен годишен отпуск се полагат на майка с дете под 18г. |
Йорданка Димитрова |
Съгласно чл. 168, ал.1 от КТ, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Колективните трудови договори имат действие спрямо членовете на синдикалната организация страна по договора, както и за тези работници и служители, които са се присъединили към него по реда на чл. 57, ал.2 КТ. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, работничката/ служителката няма право на отпуск по чл. 168 КТ. МВ/ |
| 2011-06-17 10:58:34 |
На 54 години съм имам 38 год.трудов стаж трета категория . Могали да се пенсионирам. |
Пенка Иванова |
В чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете – ал. 2 на чл. 68. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, сте на 54 години и работите при условията на трета категория труд, към настоящия момент не можете да се пенсионирате. МВ/ |
| 2011-06-17 11:25:23 |
Регистриран съм като ЕТ,но работя .Можели да прехвърля фирмата на жена си за да не се осигурявам като самоосигуряващ. |
Иван Петров |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-06-17 14:33:05 |
Каква пенсия ми се полага след навършване на пенс.възраст, ако се откажа от личната полагаема ми се и предпочета да получавам пенсията на починалия ми съпруг - за изслужено време и възраст. Сега получавам 50% от нея. Благодаря |
Калина Иванова |
Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ |
| 2011-06-17 17:49:15 |
В трудовата ми книжка е написано с думи стажа от 1974 до 1976 г.има кръгъл печат но няма продълговатия .Трябва ли да вадя УП3при подаване на документи за пенсия. |
ЗЛАТКА ИВАНОВА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В разпоредбата се има предвид “кръгъл” печат, който удостоверява подписите на длъжностните лица. Законовата разпоредба не поставя изискване за вписване на съответната продължителност в “продълговат” печат. В практиката за удобство се използва “продълговат” печат, в който продължителността на трудовия стаж се вписва “от ...... до..........” и с цифри и думи. От гореизложеното е видно, че не е поставено изискване за вписване на съответната продължителност в “продълговат” печат. ЛТ/ |
| 2011-06-17 17:50:30 |
Може ли да се пенсионирам, когато съм навършил 57 години и имам стаж втора категория 12 години и 3 години първа категория? |
Диньо Василев |
Уважаеми г-н Василев, Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-06-18 02:17:34 |
Назначена съм на трудов договор. Станах приемен родител на 11.04.2011г. -настаняване по чл.27 от ЗЗД. Детето е на 2г. -настина и ми издадоха болничен лист за придружаване и гледане на болен член до 18г.. Може ли да ми бъде отказано правото на ползване на болничен, поради факта, че все още детето не е настанено по чл.26 от ЗЗД? |
Валентина Иванова |
Тъй като паричните обезщетение за временна неработоспособност се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
| 2011-06-20 10:00:34 |
По професия съм учител и съм работила в сферата на образованието единствено като преподавател. До момента имам 35 години учителски стаж и вече навършени 62 години. На 58 г. и 6 месеца ме пенсионираха принудително поради липсата на пълен норматив, като продължих да работя на половин норматив до навършване на възрастта по закон – 59 г. и 6м. Съгласно ал.3 и 4 на параграф 5 от КСО излиза, че нямам правото на надбавка от 0,2 на сто от пенсията от Учителския пенсионен фонд, но все пак питането ми е има ли някаква законова възможност да си получавам надбавката занапред и ако да, какви стъпки трябва да предприема? |
Христина Иванова |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО (3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и при наличието на 25 години учителски стаж за жените), но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 (това са условията, при които придобиват право на пенсия всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд – до 1.01. 2011г. при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по § 5, ал. 1 (57-, съответно 60-годишна възраст). Поради това, в случай, че Ви е била отпусната пенсия за ранно пенсиониране при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, а не по условията на чл. 68, ал. 1 от КСО, няма законово основание да Ви бъде изплащана добавка от учителския пенсионен фонд. ПМ/ |
| 2011-06-20 11:26:13 |
Служител е уволнен по чл.328, ал.1, т.7 от Кодекса на труда. Обезщетението за безработица съгласно чл.546, ал.3 от КСО до 4 месеца ли се изплаща? |
Мария Петкова |
Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ (вкл. и по чл. 328, ал. 1. т. 7), продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация може да се обърнете и към НОИ. КС |